Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Распоряжение Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 19.08.2015 N 187-ра "О внесении изменений в распоряжение администрации города Комсомольска-на-Амуре от 11 июля 2013 г. N 192-ра "Об утверждении Плана мероприятий муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" по достижению целевых показателей в социальной сфере"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 августа 2015 г. № 187-ра

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ОТ 11 ИЮЛЯ 2013 Г. № 192-РА "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ (ДОРОЖНОЙ КАРТЫ) МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
ПО ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ"

В соответствии с постановлением главы города Комсомольска-на-Амуре от 16 августа 2013 г. № 150 "О муниципальных правовых актах главы города Комсомольска-на-Амуре и муниципальных правовых актах администрации города Комсомольска-на-Амуре":
1. Внести следующие изменения в распоряжение администрации города Комсомольска-на-Амуре от 11 июля 2013 г. № 192-ра "Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты) муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" по достижению целевых показателей в социальной сфере":
1.1. В Плане мероприятий (дорожной карте) муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" по достижению целевых показателей в социальной сфере:
1.1.1. В таблице пункта 1.3
- строку 1 изложить в следующей редакции:

1
Численность детей 1,5 - 6,5 лет
тыс. человек
18,3
18,4
18,3
18,2
17,9
17,7

учреждений - в строках 5 и 6 цифру "0,350" заменить цифрой "0";
- в строке 6 по показателю "строительство новых зданий дошкольных образовательных" цифру "0,350" заменить цифрой "0"
- строку 7 изложить в следующей редакции:

7
численность работников дошкольных образовательных учреждений:
тыс. человек
3,4
3,3
3,3
3,4
3,4
3,4
в том числе педагогические работники
тыс. человек
1,4
1,4
1,4
1,4
1,4
1,4

1.1.2. В таблице пункта 3.3 по строке "Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет" строку цифр изложить в следующей редакции:

82,7
82,7
83,0
83,8
84,5
84,5

1.1.3. В таблице пункта 4.1:
1.1.3.1. В столбце "2015 г.":
- по целевому показателю (индикатору) "Соотношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования за текущий год к предыдущему году, %" цифру "109,3" заменить цифрой "100,0";
- по целевому показателю (индикатору) "Соотношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений за текущий год к предыдущему году, %" цифру "109,3" заменить цифрой "100,0";
- по целевому показателю (индикатору) "Соотношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей за текущий год к предыдущему году, %" цифру "116,1" заменить цифрой "100,0";
1.1.3.2. По целевому показателю (индикатору) "Доля детей в возрасте 1 - 6 лет, получающих дошкольную образовательную услугу и (или) услугу по их содержанию в муниципальных учреждениях, в общей численности детей в возрасте 1 - 6 лет" строку цифр изложить в следующей редакции:

75,4
77,1
77,3
77,5
77,5
77,5

1.1.3.3. По целевому показателю (индикатору) "Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования" строку цифр изложить в следующей редакции:

-
91,1
100
100
100
100

1.1.3.4. По целевому показателю (индикатору) "Доля обучающихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях, занимающихся во вторую (третью) смену, в общей численности обучающихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях" строку цифр изложить в следующей редакции:

19,6
20,0
19,5
16,3
12,0
8,0

1.1.3.5. По целевому показателю (индикатору) "Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей по отрасли "Образование", в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет" строку цифр изложить в следующей редакции:

59,1
59,4
59,5
59,7
59,7
59,7

1.1.3.6. Целевой показатель (индикатор) "Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности к среднемесячной заработной плате по экономике Хабаровского края, %" и строку цифр к нему изложить в следующей редакции:
"Соотношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности за текущий год к предыдущему году, %"

111,1
108,9
100,0
111,7
122,2
110,5

1.1.3.7. Целевой показатель (индикатор) "Отношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского персонала муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности к среднемесячной заработной плате по экономике Хабаровского края, %" и строку цифр к нему изложить в следующей редакции:
"Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского персонала муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности за текущий год к предыдущему году, %"

139,5
117,7
100,0
115,1
127,5
110,5

1.1.3.8. Дополнить следующим целевым показателем (индикатором):
"Соотношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей эстетической направленности (школы искусств) за текущий год к предыдущему году, %"

112,6
119,9
100,0
109,1
122,2
110,5

1.1.4. Абзац 1 подпункта 1 пункта 5.2 после слов "Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" дополнить словами: ", Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"
1.1.5. В подпункте 2 пункта 5.2:
1.1.5.1. По показателю (индикатору) "Численность учителей муниципальных общеобразовательных учреждений" строку цифр изложить в следующей редакции:

"
1,4
1,4
1,4
1,4
1,4
1,4
"

1.1.5.2. В таблице по показателю (индикатору) "Численность педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей" строки 3, 4 и 5 изложить в следующей редакции:

Физическая культура и спорт
0,119
0,119
0,125
0,127
0,129
0,131
Культура
0,127
0,121
0,128
0,128
0,128
0,128
Итого:
0,476
0,470
0,483
0,485
0,487
0,489

1.1.6. Разделы 6, 7 изложить в новой редакции согласно приложению.
1.1.7. Раздел 8 признать утратившим силу.
2. Контроль выполнения распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Офицерову Н.А., заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Овсейко Т.Г.

И.о. главы администрации города
Е.В.Коршиков





Приложение
к распоряжению
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 19 августа 2015 г. № 187-ра

6. Мероприятия, направленные на повышение эффективности
и качества услуг в сфере культуры муниципального
образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

6.1. Цели мероприятий
Целями мероприятий являются:
1) повышение качества жизни жителей муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения;
2) обеспечение повышения размера реальной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры за счет структурных преобразований, направленных на повышение доступности и качества услуг, предоставляемых населению;
3) развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры;
4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
5) сохранение культурного и исторического наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре";
6) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольска-на-Амуре".

6.2. Проведение структурных преобразований в сфере культуры
В рамках структурных преобразований в сфере культуры предусматривается:
1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
2) обеспечение доступности к культурному продукту путем развития информатизации сферы культуры (создание электронных ресурсов библиотек, центров общественного доступа, развитие музейно-выставочной деятельности, проведение интерактивных конкурсов, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") материалов о наиболее интересных и популярных мероприятиях, проведенных и планируемых к проведению, и т.п.);
3) создание условий для творческой самореализации граждан (развитие профессионального искусства, поддержка и развитие художественно-творческой деятельности, активизация народного творчества);
4) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта посредством участия в самодеятельных и народных коллективах;
5) участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности граждан муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре";
6) совершенствование системы поддержки одаренных детей и молодежи;
7) повышение профессионального уровня работников муниципальных учреждений культуры, обучение новым технологиям и формам работы.

6.3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
6.3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) Индекс удовлетворенности населения качеством и доступностью услуг в сфере культуры:

(процентов)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
82,61
86,4
83,0
83,0
83,0
83,0

2) Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-31 <*>
45
2,9
3,0
3,0
3,0

--------------------------------
<*> снижение целевого показателя (индикатора) произошло в связи с чрезвычайной ситуацией 2013 года (паводок).

3) Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
28
21,2
7,5
8,5
9,5
10,5

4) Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2,5
2,6
3,2
3,8
4,5
5,0

5) Увеличение доли общедоступных библиотек, подключенных к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет"), в общем количестве общедоступных библиотек на территории города:

(процентов)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
50,0
66,6
66,6
83,0
100,0
100,0

6) Количество театров, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве театров на территории муниципального образования:

(процентов)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0

7) Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых на территории муниципального образования:

(ед.)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
124,0
135,0
145,0
160,0
178,0
226,0

8) Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
7,9
8,3
5,5
5,6
5,65
5,7

9) Увеличение посещаемости музейных учреждений:

(количество посещений на одного жителя в год)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,6
0,64
0,65
0,69
0,70
0,80

10) Увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия:

(процентов)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1,2
1,2
25,2
35,0
45,0
50,0

11) Доля объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения, расположенных на территории муниципального образования:

(процентов)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
84,0
84,1
84,1
84,1
84,5
84,5

12) Объем поступлений от приносящей доход деятельности, направляемый на повышение заработной платы (с учетом налогов, нарастающим итогом):

(тыс. рублей)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
3 179,2
6 926,9
11 978,0
17 331,0
22 953,0
28 855,0

6.3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг, заключение с работниками учреждений "эффективных контрактов";
2) поэтапный рост оплаты труда работников отрасли "Культура", достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
3) переподготовка, повышение квалификации, увеличение доли квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.

6.4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
6.4.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" осуществляются с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Методических рекомендаций по внесению изменений в планы мероприятий ("дорожные карты") (Письмо Министерства культуры Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 32-01-39/04-НМ), а также Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р. При планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
6.4.2. Целевыми показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений отрасли "Культура", являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы по региону:

(процентов)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
56,5
62,6
65,5
82,4
100,0
100,0

2) Среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры:

(человек)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
476
472
470
470
465
460

3) Объем средств, полученных за счет проведения мероприятий по оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, нарастающим итогом:

(тыс. руб.)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
x
x
759,1
759,1
4 218,7
8 042,0

4) Уровень среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":

(руб.)
2013 год (факт)
2014 год (факт)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
19 103,6
22 677,0
24 294,0
33 174,0
44 285,0
48 940,0

7. Основные мероприятия, направленные
на повышение эффективности и качества
предоставляемых услуг в сфере культуры

№ п/п
Наименование мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников
муниципальные правовые акты
отдел культуры администрации города
ежегодно
2.
Привлечение средств от приносящей доход деятельности на повышение заработной платы (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
муниципальные правовые акты, локальные нормативные акты, аналитические записки
отдел культуры администрации города, муниципальные учреждения культуры
ежегодно
3.
Внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
муниципальные правовые акты, локальные нормативные акты
отдел культуры администрации города, муниципальные учреждения культуры
ежегодно по мере необходимости
4.
Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504
муниципальные правовые акты, локальные нормативные акты
отдел культуры администрации города, муниципальные учреждения культуры
2015 - 2018 г.

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
5.
Представление руководителями муниципальных учреждений сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на занятие соответствующей должности
справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
руководители муниципальных учреждений культуры
ежегодно
6.
Размещение сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в сети "Интернет"
справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
руководители муниципальных учреждений культуры, отдел культуры администрации города
ежегодно
7.
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
акты проверок
отдел культуры администрации города
ежегодно
8.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
дополнительные соглашения к трудовым договорам, трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры
отдел культуры администрации города
2013 - 2014
9.
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников в кратности от 1 до 8
муниципальные правовые акты
отдел культуры администрации города
ежегодно
10.
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры для назначения выплат стимулирующего характера
муниципальные правовые акты
отдел культуры администрации города
ежегодно

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
11.
Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений культуры в целях обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям
повышение профессионального уровня персонала
отдел культуры администрации города, муниципальные учреждения культуры
ежегодно
12.
Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры
муниципальные правовые акты, локальные нормативные акты
отдел культуры администрации города, муниципальные учреждения культуры
2015 - 2018 гг.
13.
Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт"
локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационной комиссии
муниципальные учреждения культуры
ежегодно
14.
Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективного контракта") в сфере культуры
локальные нормативные акты, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками
муниципальные учреждения культуры
ежегодно
15.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
муниципальные правовые акты, локальные нормативные акты
отдел культуры администрации города, муниципальные учреждения культуры
ежегодно

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
16.
Проведение предварительного анализа уровня и динамики средней заработной платы работников учреждений культуры в целях недопущения отставания от установленных "Дорожной картой" целевых показателей средней заработной платы работников учреждений культуры
аналитические справки
отдел культуры администрации города
ежемесячно
17.
Планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
муниципальные правовые акты, устанавливающие расходные обязательства муниципального образования
отдел культуры администрации города
2014 - 2017
18.
Оптимизация численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала
предоставление отчетности
отдел культуры администрации города, муниципальные учреждения культуры
ежегодно
19.
Оптимизация расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры, в том числе: оценка возможности перевода отдельных функций по обеспечению деятельности учреждений на условия аутсорсинга
аналитические справки
отдел культуры администрации города, муниципальные учреждения культуры
ежегодно
20.
Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников
локальные акты учреждений
муниципальные учреждения культуры
ежегодно
21.
Информационное сопровождение "дорожной карты" - проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение совещаний и другие мероприятия
публикации в средствах массовой информации, в сети "Интернет", проведение совещаний и других мероприятий
отдел культуры администрации города
ежегодно


------------------------------------------------------------------