Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Постановление Администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Парк Северный"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. № 1509

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПАРК СЕВЕРНЫЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 14.09.2015 № 3211)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа "Город Хабаровск", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального автономного учреждения "Парк Северный" администрация города постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Парк Северный" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение о формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Парк Северный" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Финансовому департаменту администрации города Хабаровска (Соколов В.Е.) учесть изменения, связанные с реализацией настоящего постановления, при уточнении бюджета городского округа "Город Хабаровск" на 2015 год.
3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.

И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда





Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 29 апреля 2015 г. № 1509

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПАРК СЕВЕРНЫЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 14.09.2015 № 3211)

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Парк Северный" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- должностные оклады работников Учреждения;
- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения (далее - выплаты);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- выплата за сложность и напряженность;
- выплата за стаж работы;
- премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу);
- премия по итогам работы за год за счет средств экономии по фонду оплаты труда.
1.4. К компенсационным выплатам относятся:
- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
1.5. К иным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6. Работникам Учреждения к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2. Должностные оклады

Должностные оклады (далее - оклад) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Оклад, руб.
1
2
3
Административно-управленческий персонал
1
Директор
13 419,6
2
Главный бухгалтер
10 456,1
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 14.09.2015 № 3211)
3
Экономист по бухгалтерскому учету
6 665,1
4
Заведующий хозяйством
6 665,1
5
Ландшафтный дизайнер
6 665,1
6
Инженер
6 665,1
7
Рабочий зеленого хозяйства
6 665,1
8
Юрист
6 665,1
Технический персонал
9
Уборщик служебных помещений
3 467,0

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Ежемесячное денежное поощрение
Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения (далее - работникам) производится в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Количество должностных окладов
1
2
3
Административно-управленческий персонал
1
Директор
0,25
2
Главный бухгалтер
0,25
3
Экономист по бухгалтерскому учету
0,25
4
Заведующий хозяйством
0,25
5
Ландшафтный дизайнер
0,25
6
Инженер
0,25
7
Рабочий зеленого хозяйства
0,25
8
Юрист
0,25

Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время, на основании порядка о премировании по итогам работы за месяц, утвержденного приказом директора.
Ежемесячное денежное поощрение увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
Размер ежемесячного денежного поощрения административно-управленческому персоналу устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается по результатам работы за месяц при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.
Назначение и изменение ежемесячного денежного поощрения директору производится с учетом согласования учредителя Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города.
Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий.
Административно-управленческому персоналу размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен на один месяц с учетом следующих показателей:

№ п/п
Наименование показателей
Размер снижения ежемесячного поощрения (в % от установленного ежемесячного денежного поощрения)
Документ
1
2
3
4
Административно-управленческий персонал
1
Нарушение трудовой дисциплины
15
служебная записка директора
2
Наличие дисциплинарного взыскания
15
приказ директора Учреждения
3
Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией
10
служебная записка директора
4
Невыполнение распорядительных документов
15
служебная записка директора
5
Ненадлежащее исполнение поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей
10
служебная записка директора
6
Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности
8
служебная записка Учредителя

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность производится в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
минимальный
максимальный
1
2
3
4
Административно-управленческий персонал
1
Директор
90
120
2
Главный бухгалтер
70
100
3
Экономист по бухгалтерскому учету
70
100
4
Заведующий хозяйством
70
100
5
Ландшафтный дизайнер
70
100
6
Инженер
70
100
7
Рабочий зеленого хозяйства
70
100
8
Юрист
70
100
Технический персонал
9
Уборщик служебных помещений
60
100

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность директору устанавливается работодателем, с учетом согласования учредителя Учреждения, распоряжением администрации города, в пределах, установленных настоящим Положением.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам устанавливается комиссией Учреждения, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.
Основными критериями для изменения надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- своевременное и качественное решение производственных вопросов.
Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам, принятым на работу с испытательным сроком, определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов, а затем утверждается приказом директора.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Административно-управленческий персонал
1
2
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Технический персонал
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, суммируются.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается:
- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях, организациях, предприятиях Российской Федерации соответствующего профиля;
- время работы непосредственно в Учреждении;
- время нахождения на службе в органах внутренних дел из расчета один день службы за один день работы;
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.
Надбавка за стаж работы начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж работы наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы производится:
- для директора Учреждения Работодателем по согласованию с Учредителем;
- для работников на основании приказа директора Учреждения по решению комиссии Учреждения по урегулированию трудовых вопросов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
При увольнении работников надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов один раз в квартал до 10-го числа последнего месяца квартала.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
В подтверждение стажа работы работником могут быть предоставлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки.

3.4. Премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу)
Премия по результатам работы за месяц выплачивается техническому персоналу ежемесячно в размере 15 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц техническому персоналу определяется положением о премиальных выплатах в учреждении, утвержденным директором Учреждения, согласованным наблюдательным советом.
Техническому персоналу размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен на один месяц с учетом следующих показателей:

№ п/п
Наименование показателей
Размер снижения ежемесячного поощрения (в % от установленного ежемесячного денежного поощрения)
Документ
1
2
3
4
Технический персонал
1
Невыполнение должностных обязанностей
до 100
служебная записка директора
2
Невыполнение распорядительных документов и поручений директора
до 50
служебная записка директора
3
Наличие дисциплинарного взыскания
до 100
служебная записка директора
4
Нарушение трудовой дисциплины
до 100
служебная записка директора
5
Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности в помещениях и на территории Учреждения
до 50
служебная записка директора

Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание Учреждения на очередной финансовый год.

3.5. Премия по результатам работы за год
Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год. Порядок выплаты определяется положением о выплатах в Учреждении, утверждаемым директором Учреждения.
Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы.

4. Компенсационные выплаты

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.1. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни увеличивается на надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 30 процентов и на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока.
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением о выплатах в Учреждении, утвержденным директором Учреждения.
Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников Учреждения.
4.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Иные выплаты

К иным выплатам относится материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.
Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.
Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам в размере одного оклада.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5.3. Материальная помощь и единовременная выплата работникам административно-управленческого и технического персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых Учреждение является основным местом работы.
5.4. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с наблюдательным советом.
Дополнительная материальная помощь выплачивается:
- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей. Выплаты производятся на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;
- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в связи с острой необходимостью проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника Учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции в краевых и федеральных государственных учреждениях здравоохранения или лекарственных средств.
5.5. Основанием для выплаты директору Учреждения материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации города. Основанием для выплаты материальной помощи работникам административно-управленческого и технического персонала и единовременной выплаты работникам административно-управленческого персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора Учреждения.
5.6. Работнику Учреждения, принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время. При увольнении, за исключением увольнения за виновные действия, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время. При увольнении в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь выплачивается в полном объеме.
Директору Учреждения материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом согласования учредителя Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города.
5.7. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.
5.8. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальным служащим администрации города.
6.2. Приказом директора Учреждения ежегодно до 15 января текущего года утверждается состав комиссии по урегулированию трудовых вопросов.
Рассмотрение предложений производится комиссией по урегулированию трудовых вопросов и оформляется протоколом заседания комиссии. Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
6.3. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается:
- директору учреждения - 14 календарных дней;
- главному бухгалтеру - 8 календарных дней;
- экономисту по бухгалтерскому учету - 5 календарных дней;
- заведующему хозяйством - 5 календарных дней;
- ландшафтному дизайнеру - 6 календарных дней;
- инженеру - 3 календарных дня;
- рабочему зеленого хозяйства - 3 календарных дня;
- юристу - 5 календарных дней;
- уборщику служебных помещений - 3 календарных дня.
(п. 6.3 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 14.09.2015 № 3211)





Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 29 апреля 2015 г. № 1509

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПАРК СЕВЕРНЫЙ"

При формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Парк Северный" сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:
- за сложность и напряженность в размере 11,0 должностных окладов фонда оплаты труда;
- надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из фактически установленных работникам размеров указанной надбавки за год;
- материальной помощи в размере 1 должностного оклада - административно-управленческому персоналу, 1 должностного оклада - техническому персоналу;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада административно-управленческому персоналу, 1 должностного оклада - техническому персоналу;
- ежемесячного денежного поощрения в размере не более 7,7 должностного оклада фонда оплаты труда;
- премии по результатам работы за месяц технического персонала, которые не должны превышать 3 должностных окладов в год;
- районного коэффициента в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.


------------------------------------------------------------------