Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации Комсомольского муниципального района от 14.09.2015 N 631 "Об утверждении Порядка оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Комсомольского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2015 г. № 631
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решением Собрания депутатов Комсомольского муниципального района от 15.07.2015 № 156 "О внесении изменений в Положение о выплате муниципальным служащим Комсомольского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей", муниципальной программой "Развитие муниципальной службы в администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края на 2015 - 2017 годы", утвержденной постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 30.09.2014 № 828, в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих администрации муниципального района, оптимизации расходов бюджета муниципального района администрация Комсомольского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Комсомольского муниципального района.
2. Признать утратившим силу постановление главы Комсомольского муниципального района от 26.10.2009 № 1060 "Об утверждении количественных показателей для оценки результатов осуществления функций и задач структурных подразделений администрации Комсомольского муниципального района на 2009 - 2011 годы".
3. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Комсомольского муниципального района и на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального района
А.В.Коломыцев
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Комсомольского
муниципального района
от 14 сентября 2015 г. № 631
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Комсомольского муниципального района (далее - Порядок) устанавливает показатели профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Комсомольского муниципального района (далее - муниципальные служащие), порядок их применения в целях начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - премия).
1.2. Настоящий Порядок разработан в целях создания условий для повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач, развития творческой активности и инициативы и устанавливает прямую зависимость размеров материального стимулирования от выполнения показателей профессиональной деятельности муниципальных служащих.
1.3. В настоящем Порядке применяются следующие понятия:
- оценка профессиональной деятельности муниципального служащего - оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
- показатели профессиональной деятельности - показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленные на основе должностных обязанностей муниципального служащего и предусмотренные в его должностной инструкции, в соответствии с настоящим Порядком;
- оцениваемый период - период времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность муниципального служащего;
- результат профессиональной деятельности - итог профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по выполнению должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции.
2. Порядок оценки профессиональной
деятельности муниципального служащего
2.1. Оценка профессиональной деятельности муниципального служащего осуществляется на основе показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, установленные решением Собрания депутатов Комсомольского муниципального района от 15.07.2015 № 156 "О внесении изменений в Положение о выплате муниципальным служащим Комсомольского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей" (далее - показатели эффективности и результативности).
2.2. Для оценки профессиональной деятельности муниципального служащего составляется таблица, в которой используются утвержденные показатели эффективности и результативности его деятельности, согласно приложению к настоящему Порядку (далее - таблица).
2.3. Общая оценка профессиональной деятельности осуществляется самим муниципальным служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк таблицы.
По результатам самооценки показателей эффективности и результативности муниципальным служащим в графе "результаты оценки" проставляется соответствующий размер корректирующего коэффициента и подсчитывается итоговое количество баллов.
2.4. Таблица подписывается муниципальным служащим, согласовывается непосредственным руководителем отдела администрации муниципального района и утверждается курирующим заместителем главы муниципального района, управляющим делами.
Самооценка муниципальных служащих администрации муниципального района согласовывается начальником отдела администрации муниципального района и утверждается курирующим заместителем главы муниципального района, управляющим делами.
Самооценка руководителей отдела администрации муниципального района утверждается курирующим заместителем главы муниципального района, управляющим делами.
Самооценка муниципальных служащих, курирование которых осуществляет непосредственно глава муниципального района, утверждается главой муниципального района.
Самооценка муниципальных служащих управлений администрации муниципального района согласовывается начальником отдела управления администрации муниципального района и утверждается руководителем управления администрации муниципального района.
Самооценка заместителей главы, управляющего делами, руководителей управлений администрации муниципального района утверждается главой муниципального района.
2.5. При согласовании и утверждении самооценки муниципального служащего руководителем отдела, управления, управляющим делами, курирующим заместителем главы муниципального района, главой муниципального района итоговый размер корректирующего коэффициента может быть изменен.
2.6. Вывод об эффективности и результативности деятельности муниципального служащего формируется по результатам рассмотрения, согласования и утверждения самооценки муниципального служащего по итоговому количеству баллов корректирующих коэффициентов в следующем порядке:
от 1,0 до 0,8 - высокий уровень;
от 0,7 до 0,45 - средний уровень;
менее 0,45 - низкий уровень.
2.7. В случае несогласия с оценкой эффективности и результативности деятельности муниципальный служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.
3. Порядок применения результатов оценки профессиональной
деятельности муниципального служащего при начислении премии
3.1. Документом, являющимся основанием для принятия решения о премировании муниципального служащего, является таблица, согласованная и утвержденная в порядке, установленном разделом 2 настоящего Порядка.
3.2. Для определения размера премии муниципального служащего главе муниципального района (руководителю управления администрации муниципального района) службой, ведущей бухгалтерию, представляются предложения о среднем размере премии в оцениваемом периоде.
Средний размер премии в оцениваемом периоде рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда на выплату премии муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете администрации муниципального района (управления администрации муниципального района) в оцениваемом периоде и суммы должностных окладов муниципальных служащих администрации муниципального района (управления администрации муниципального района) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и решением Собрания депутатов от 24.02.2005 № 8 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
3.3. Размер премии муниципального служащего определяется главой муниципального района (руководителем управления администрации муниципального района) в следующем порядке:
муниципальным служащим с высоким уровнем эффективности и результативности профессиональной деятельности средний размер премии увеличивается на коэффициент от 1,1 до 1,5;
муниципальным служащим со средним уровнем эффективности и результативности профессиональной деятельности средний размер премии умножается на коэффициент от 0,8 до 1,1;
муниципальным служащим с низким уровнем эффективности и результативности профессиональной деятельности средний размер премии умножается на коэффициент от 0,4 до 0,7.
Приложение
к Порядку
оценки профессиональной деятельности
муниципальных служащих администрации
Комсомольского муниципального района
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
__________________________
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
эффективности и результативности профессиональной служебной
деятельности муниципального служащего в целях начисления
премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом
обеспечения задач и функций органа местного самоуправления,
исполнения должностных обязанностей
______________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
за _______________ 20___ года
№ п/п
Показатели
Критерии оценки
Коррелирующие коэффициенты
Результаты оценки
1
2
4
5
1.
Показатели эффективности
1.1.
Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ
- используются узкоспециализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления;
0
- используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления;
0,05
- используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления
0,1
1.2.
Интенсивность работы
- низкая (работа выполняется крайне медленно);
- 0,05
- средняя (работа выполняется в нормальном режиме);
0,05
- высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)
0,1
1.3.
Инновационность в работе
- низкая (инновационные решения не генерируются);
0
- средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограничено);
0,05
- высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)
0,1
1.4.
Оперативность принятия и реализации решений по достижению поставленной цели
- решения по достижению поставленной цели не принимаются и не реализуются;
-0,1
- решения по достижению поставленной цели принимаются и реализуются крайне медленно;
0
- решения по достижению поставленной цели принимаются и реализуются в нормальном режиме;
0,05
- решения по достижению поставленной цели принимаются и реализуются оперативно
0,1
1.5.
Подготовка муниципальных правовых актов
- проекты муниципальных правовых актов не разрабатываются;
0
- проекты муниципальных правовых актов разрабатываются
0,1
1.6.
Дисциплинированность в работе
- дисциплина в работе не соблюдается;
-0,05
- дисциплина в работе соблюдается
0,05
1.7.
Профессиональная компетентность
- повышение уровня профессиональных знаний, умений, навыков для обеспечения эффективной деятельности осуществляется не регулярно, в зависимости от необходимости решения поставленных задач;
0,05
- повышение уровня профессиональных знаний, умений, навыков для обеспечения эффективной деятельности осуществляется на постоянной основе
0,1
1.8.
Способность адаптироваться и принимать новые подходы при решении возникающих вопросов
- способность адаптироваться и принимать новые подходы при решении возникающих вопросов используется не в полном объеме;
0
- способность адаптироваться и принимать новые подходы при решении возникающих вопросов используется на постоянной основе в полном объеме
0,05
1.9.
Творческая активность
- творческий подход при решении поставленных задач, выполнении функций применяется не регулярно, в зависимости от решения поставленных задач;
0
- творческий подход при решении поставленных задач, выполнении функций применяется на постоянной основе
0,05
1.10.
Аналитическая способность
- анализ в процессе профессиональной деятельности, основанный на владении способности отделять существенное от несущественного осуществляется не регулярно, в зависимости от решения поставленных задач;
0
- анализ в процессе профессиональной деятельности, основанный на способности отделять существенное от несущественного осуществляется на постоянной основе
0,05
2.
Показатели результативности
2.1.
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями
- полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя;
-0,05
- полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле со стороны руководителя;
0
- полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдение установленных сроков
0,05
2.2.
Сложность выполненных работ
- выполнялась работа в соответствии с должностной инструкцией;
0
- дополнительно выполнялись поручения, связанные с принятием нестандартных решений, требующих дополнительного изучения законодательства и нормативных правовых актов (указать поручения) __ ________________________ ________________________
0,05
2.3.
Отсутствие неисполненных поручений
- имеются неисполненные поручения;
-0,05
- неисполненные поручения отсутствуют
0,05
2.4.
Отсутствие ошибок при выполнении работ
- полученные задания выполнялись с замечаниями со стороны руководителя, вышестоящего органа;
-0,05
- полученные задания выполнялись без замечаний со стороны руководителя, вышестоящего органа
0,05
Итого
Муниципальный служащий: _____________ ___________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Согласовано:
итоговый результат оценки ___________ _________ _____________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова