Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Постановление Администрации Бикинского муниципального района от 25.09.2015 N 162 "Об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2015 г. № 162

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии с распоряжением администрации Бикинского муниципального района от 24.07.2012 № 709-р "О создании муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района", в целях установления системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" администрация Бикинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Установить с 01 января 2016 г. базовые должностные оклады для работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" в соответствии с Приложением № 2 к настоящему постановлению.
3. Директору МКУ "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" Тарасюк Г.В.:
3.1. Привести локально-нормативные акты об оплате труда в соответствие с настоящим положением, обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке.
3.2. В срок до 01 ноября 2015 года в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда.
4. Управляющему делами администрации Бикинского муниципального района Калугиной Н.Б. направить постановление на опубликование.
5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2016 года.

Глава муниципального района
А.М.Швиткий





Приложение № 1
к постановлению
администрации Бикинского
муниципального района
от 25 сентября 2015 г. № 162

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНОГО И
ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлениями администрации Бикинского муниципального района:
- от 29.10.2008 № 125 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Бикинского муниципального района";

- от 04.12.2010 № 221 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
- от 19.09.2013 № 187 "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений Бикинского муниципального района".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" (далее - Учреждение) за счет средств местного бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из бюджетных ассигнований и объема лимитов бюджетных обязательств.
1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Хабаровского края.
1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
На основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к должностям, наименования которых предусмотрены профессиональными квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.
На основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих, наименования которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3. Установление величины базовых окладов (базовых должностных окладов) осуществляется учредителем Учреждения.
2.4. К установленным окладам (должностным окладам) работников Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.4.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.4.2. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате.
2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджета Бикинского муниципального района.
2.6. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Бикинского муниципального района.
2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих, работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ (Приложение № 2 к настоящему постановлению).
3.3. К окладам работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается:
- персональный повышающий коэффициент.
3.4. В соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам муниципальных казенных учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда директора,
заместителя директора и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора Учреждения (далее - директор), заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
4.3. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.
4.4. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения производятся в соответствии с разделом 6 настоящего Положения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.6. Перечень, порядок и критерии стимулирующих выплат директору Учреждения ежегодно устанавливаются Учредителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы.
Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера стимулирования труда директора Учреждения по результатам работы являются:
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок исполнения бюджетной сметы;
- соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и финансовой отчетности;
- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;
- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

5. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за увеличенный объем работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за ненормированный рабочий день;
- другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
5.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
5.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.8. Надбавка за работу в ночное время устанавливается:
- в размере не менее 35% к часовой тарифной ставке (оклада, рассчитанного за час работы) по должности "сторож (вахтер)".
5.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.10. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям Учреждения, которые при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ежемесячная процентная надбавка за ненормированный рабочий день водителям Учреждения устанавливается в размере:
- не более 150% к должностному окладу водителя автомобиля главы района;
- не более 120% к должностным окладам водителей автомобилей.

6. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников Учреждения к высокой результативности и качеству труда.
6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок, доплат, премий:
6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
6.2.2. Надбавка за выслугу лет;
6.2.3. Надбавка за классность (для водителей);
6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;
6.2.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются приказом директора Учреждения в размере до 100% должностного оклада на срок не более одного года. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
6.3.1. Надбавку за выполнение наиболее сложных работ (заданий);
6.3.2. Надбавку за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;
6.3.3. Надбавку за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей.
6.4. Надбавка за выслугу лет в учреждении устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за выслугу лет (приложение № 1 к настоящему Положению).
6.5. Надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" (приложение № 2 к настоящему Положению) в следующих размерах:
- водитель 1 класса - 25%;
- водитель 2 класса - 10%.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время.
6.6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год и за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются в соответствии с Положением о премировании работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" (приложение № 3 к настоящему постановлению).
6.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами Учреждения.
6.8. Размер стимулирующих выплат устанавливается как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер выплат не ограничен.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором Учреждения по согласованию с главой Бикинского муниципального района.
7.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности руководящего персонала, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
7.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Порядок и размеры выплаты материальной помощи работникам Учреждения устанавливаются Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" (приложение № 4 к настоящему Положению).
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.
7.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, а в случае несоблюдения требований по финансовому обеспечению казенного учреждения ответственность несет учредитель.
7.5. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" производится по решению учредителя Учреждения.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр материального и технического
обеспечения администрации
Бикинского муниципального района"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРАХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работникам муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" производится дифференцированно в зависимости с общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы
%
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения по представлению сектора кадров администрации Бикинского муниципального района по установлению трудового стажа.
2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на директора Учреждения.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
5.1. Время работы в:
- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;
- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;
- аппаратах Законодательной Думы и избирательной комиссии;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях.
5.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республиках и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства.
5.3. Время работы в государственных (муниципальных) учреждениях, преобразованных в государственные (муниципальные) органы исполнительной власти.
5.4. Время работы в аппаратах:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
5.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
5.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
5.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, органах фельдъегерской службы на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр материального и технического
обеспечения администрации
Бикинского муниципального района"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССА КВАЛИФИКАЦИИ (КЛАССНОСТИ)
ВОДИТЕЛЯМ ЛЕГКОВОГО АВТОТРАНСПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия присвоения класса квалификации (классности), а также условия выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям легкового автотранспорта (далее - водители) муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района".
1.2. Классность указывает на уровень профессионального мастерства водителей автомобиля, зависит от сложности управления механическими транспортными средствами, профессиональной подготовки и опыта работы.
1.3. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям.

2. Присвоение класса квалификации

2.1. Квалификация 3-го, 2-го и 1-го классов может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
2.2. Квалификация 3-го класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "B".
2.3. Квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса, и при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "D".
2.4. Квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
2.5. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 и 2.4 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.6. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.7. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора учреждения на основании протокола комиссии.
2.8. Ежемесячная надбавка за классность водителю устанавливается в следующих размерах:
- водитель 2-го класса - 10% должностного оклада;
- водитель 1-го класса - 25% должностного оклада.

3. Понижение класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, ему может быть понижена классность.
3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директора учреждения на основании решения комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть присвоена на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность

4.1. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается со дня присвоения водителю автомобиля соответствующей классности.
4.2. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на период действия соответствующей классности (до присвоения более высокого класса, снижения или снятия установленной классности).
4.3. Ежемесячная надбавка за классность исчисляется пропорционально отработанному в месяце времени, включается в расчет среднего заработка в установленном порядке.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр материального и технического
обеспечения администрации
Бикинского муниципального района"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на директора, заместителя директора, главного бухгалтера, служащих и рабочих (далее - работники) муниципального казенного учреждения, заработная плата которых финансируется из бюджета Бикинского муниципального района.
Премирование осуществляется по решению директора Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

2. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год

2.1. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год осуществляется в пределах утвержденных объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами Учреждения.
2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном периоде.
2.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3. Условия премирования по результатам работы
за месяц, квартал, год

3.1. При установлении премиальных выплат по результатам работы за месяц, квартал, год следует учитывать:
- своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;
- оперативность при выполнении трудовых функций;
- добросовестное и качественное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий) с проявлением инициативы;
- соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- качественное исполнение непредвиденных работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проявление инициативы, творчества при выполнении должностных обязанностей;
- выполнение особо важных и срочных заданий.

4. Порядок установления премиальных
выплат по итогам работы за месяц, квартал, год

4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год производится на основании приказа директора Учреждения с учетом выполнения условий премирования.
4.2. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

N
Упущения
Процент снижения за каждый случай упущения от установленного размера премии
1.
Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка
до 100%
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей
до 50%
3.
Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда
до 100%
4.
Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства
до 100%
5.
Нарушение в учете материальных средств и допущение хищений, порчи имущества
до 100%





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр материального и технического
обеспечения администрации
Бикинского муниципального района"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНОГО И
ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения "Центр материального и технического обеспечения администрации Бикинского муниципального района" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение устанавливает размер и порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждения.
1.3. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения по основному месту работы в размере одного должностного оклада в пределах утвержденных объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2. Порядок и условия выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения в течение года по его личному заявлению.
2.2. Материальная помощь выплачивается работникам по личному заявлению одновременно к очередному отпуску или в другое время в течение календарного года.
2.3. Работнику, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.
2.4. Работникам учреждения, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.
2.5. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
2.6. Работнику, уволившемуся в течение года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
2.7. Работникам Учреждения, уволенным в связи с уходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
2.8. Работникам, уволенным за виновные действия, материальная помощь не выплачивается.





Приложение № 2
к постановлению
администрации Бикинского
муниципального района
от 25 сентября 2015 г. № 162

БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Профессионально-квалификационная группа
Размер оклада, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н)
1-й квалифицированный уровень
Дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений;
4 630
2-й квалифицированный уровень
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; сторож (вахтер) - старший
5 800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н)
1-й квалифицированный уровень
водитель автомобиля
5 850
4-й квалифицированный уровень
водитель автомобиля независимо от типа и грузоподъемности, имеющий 1-й класс
6 955
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н)
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н)
1-й квалифицированный уровень
инженер, инженер-сметчик
7 865


------------------------------------------------------------------