| Нашел в сети теплый пол, цена очень порадовала. Мечтаю приобрести пол в квартиру. |
Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение Министерства здравоохранения Хабаровского края от 08.10.2015 N 1175-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 октября 2015 г. № 1175-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (АКУШЕРКИ)
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО (АВТОНОМНОГО)
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 09 июля 2015 г. № 8 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края" в целях совершенствования системы оплаты труда и создания прозрачного механизма оплаты труда руководителя краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - государственное учреждение и министерство соответственно)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Положение).
Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Показатели).
Форму расчета интегрального коэффициента результативности (далее - Отчет).
Форму информации о выполнении целевых показателей эффективности работы краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Информация).
2. Директору краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - КГБУЗ "МИАЦ") Алепко А.А. обеспечить:
2.1. Разработку и размещение электронной формы Отчета в АИС "БАРС".
2.2. Ежемесячно формирование в электронном виде в АИС "БАРС" (с возможностью подтверждения на бумажном носителе) Отчета, используя отчетные данные государственных учреждений, представляемые в КГБУЗ "МИАЦ" в соответствии с распоряжениями министерства, и информацию руководителей структурных подразделений министерства, предоставляемую в соответствии с пунктом 3 настоящего распоряжения.
2.3. Ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за отчетным, предоставление в отдел кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения министерства сводного отчета по всем государственным учреждениям о размере интегрального коэффициента результативности за отчетный месяц.
3. Руководителям структурных подразделений министерства обеспечить ежемесячное предоставление Информации в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, в КГБУЗ "МИАЦ".
4. Начальнику отдела кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения Ольховской Н.Л. обеспечить:
4.1. Заключение с руководителями государственных учреждений дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Ежемесячно в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным, подготовку приказа министерства о выплате ежемесячной премии руководителям государственных учреждений.
5. Признать утратившими силу:
- распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. № 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края";
- распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 11 августа 2014 г. № 925-р "О внесении изменений в распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. № 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края".
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
7. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01 ноября 2015 г.
Министр
А.В.Витько
УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 8 октября 2015 г. № 1175-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (АКУШЕРКИ)
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО (АВТОНОМНОГО)
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Положение и государственное учреждение соответственно), разработано в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.
1.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждаемым Правительством Хабаровского края <1>, и перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждаемым Правительством Хабаровского края <2>.
--------------------------------
<1> Постановление Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края"
<2> Постановление Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края"
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель государственного учреждения может работать по совместительству у другого работодателя (в том числе в возглавляемом им государственном учреждении) после получения разрешения министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - министерство), в соответствии с ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. При определении заработной платы руководителю государственного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения в кратности до 6.
1.9. Руководителю государственного учреждения, в котором сумма доходов от предпринимательской деятельности превышает стоимость установленного государственного задания на оказание государственных услуг за счет средств краевого бюджета и (или) задания на оказание медицинской помощи в рамках реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи на территории Хабаровского края за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - государственного задания), заработная плата полностью выплачивается за счет средств предпринимательской деятельности.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от отнесения государственного учреждения к группе по оплате труда руководителей.
2.2. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения устанавливается комиссией министерства по регулированию оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений здравоохранения.
2.3. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения (кроме государственных учреждений особого типа и станций скорой (неотложной) медицинской помощи) устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к типу учреждений по уровню оказания медицинской помощи в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Хабаровского края, и величины коэффициента интенсивности работы, рассчитываемого в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего Положения:
Группа по оплате труда
Тип учреждения по уровню оказания медицинской помощи
Величина коэффициента интенсивности работы
I
третьего уровня
больше 15
II
второго и первого уровня
больше 15
III
второго и первого уровня
больше 10
IV
второго и первого уровня
больше 5
V
второго и первого уровня
больше 2,5
VI
второго и первого уровня
до 2,5
2.3.1. Коэффициент интенсивности работы руководителя государственного учреждения рассчитывается как сумма произведений величины каждого показателя, определяющего величину коэффициента интенсивности работы, на цену каждого показателя в баллах.
Величина коэффициента интенсивности работы рассчитывается по формуле:
где Vi - показатели, определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя государственного учреждения;
Еi - расчетная единица измерения показателя;
Цi - цена одного показателя в баллах.
Показатели, определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя государственного учреждения:
№ п/п
Наименование показателя
Расчетная единица измерения, Еi
Цена показателя в баллах, Цi
1.
Медицинская помощь в круглосуточном стационаре, кроме учреждений (отделений) родовспоможения
32 000 койко-дней
1,0
2.
Медицинская помощь в учреждениях (отделениях) родовспоможения
32 000 койко-дней
10,0
3.
Медицинская помощь в стационаре дневного пребывания при стационаре
32 000 койко-дней
1,0
4.
Амбулаторная помощь (включая посещения в дошкольно-школьных отделениях, фельдшерско-акушерских пунктах, исследования, как самостоятельный вид услуг)
100 000 посещений
1,0
5.
Медицинская помощь в дневных стационарах при поликлинике (включая стационары на дому)
10 000 койко-дней
1,0
6.
Скорая медицинская помощь в составе районной (центральной) больницы
15 000 вызовов
1,0
7.
Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января планового года
100 человек
1,0
8.
Наличие отдельно стоящих структурных подразделений (филиалов, отделений, участковой больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерского пункта и т.п.), а также кабинетов для оказания медицинской помощи (кроме стоматологической помощи) несовершеннолетним в образовательных организациях (в случае если медицинская помощь в указанных кабинетах осуществляется медицинскими работниками государственного учреждения)
1 подразделение
0,2
2.3.2. Группа по оплате труда руководителей клинико(консультативно)-диагностических центров (включая КГБУЗ "Клинический центр восстановительной медицины и реабилитации" министерства здравоохранения Хабаровского края) устанавливается в зависимости от коэффициента интенсивности работы, рассчитываемого в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего Положения, с увеличением на один пункт.
2.3.3. Группа по оплате труда руководителей межрайонных учреждений устанавливается в зависимости от коэффициента интенсивности работы, рассчитываемого в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего Положения, с увеличением на 1 пункт.
2.3.4. Группа по оплате труда руководителей центральных районных (районных) больниц устанавливается в зависимости от коэффициента интенсивности работы, рассчитываемого в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего Положения, но не ниже пятой группы.
2.3.5. Группа по оплате труда руководителей самостоятельных детских поликлиник, а также городских поликлиник, имеющих в своем составе подразделения для оказания помощи женщинам и детям, устанавливается в зависимости от коэффициента интенсивности работы, рассчитываемого в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего Положения, с увеличением на один пункт, но не более третьей группы.
2.4. Группа по оплате труда руководителя станции скорой (неотложной) медицинской помощи устанавливается в зависимости от среднегодового количества обслуживаемых вызовов:
Количество вызовов
Группа по оплате труда руководителя
до 50 тыс.
6
свыше 50 до 100 тыс.
5
свыше 100 до 150 тыс.
4
свыше 150 до 200 тыс.
3
свыше 200 тыс.
2
2.5. Государственные учреждения особого типа и образовательные организации относятся к следующим группам по оплате труда руководителей:
Наименование учреждения
Группа по оплате труда руководителя
КГБОУ ДПО "Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБОУ СПО "Хабаровский государственный медицинский колледж" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы" министерства здравоохранения Хабаровского края
2
КГБУЗ "Детский санаторий "Амурский" министерства здравоохранения Хабаровского края
4
КГБУЗ "Комсомольский на Амуре дом ребенка специализированный" министерства здравоохранения Хабаровского края
4
КГБУЗ "Краевая дезинфекционная станция" министерства здравоохранения Хабаровского края
6
КГБУЗ "Краевая станция переливания крови" министерства здравоохранения Хабаровского края
2
КГБУЗ "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" министерства здравоохранения Хабаровского края
4
КГБУЗ "Николаевский-на-Амуре специализированный дом ребенка" министерства здравоохранения Хабаровского края
5
КГБУЗ "Специализированная больница восстановительного лечения "Анненские воды" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБУЗ "Хабаровский дом ребенка специализированный" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБУЗ "Хабаровский территориальный центр медицины катастроф" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
2.6. Размер должностного оклада 6-й группы по оплате труда руководителей государственных учреждений устанавливается в кратности 2,5 минимальных оклада (минимальных должностных оклада) по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" первого квалификационного уровня с округлением до целого, кратного 100.
Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Хабаровского края <3>.
--------------------------------
<3> Постановление Правительства Хабаровского края от 31 августа 2015 г. № 275-пр "Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам"
2.7. Размер должностного оклада в каждой последующей группе устанавливается путем умножения должностного оклада предыдущей группы на повышающий коэффициент с округлением до целого, кратного 100:
Группа по оплате труда
Повышающий коэффициент к должностному окладу
Размер должностного оклада, рублей
I
1,15 к 2-й группе
63 400
II
1,15 к 3-й группе
55 100
III
1,15 к 4-й группе
47 900
IV
1,15 к 5-й группе
41 600
V
1,25 к 6-й группе
36 100
VI
2,5 x 11550 = целое, кратное 100
28 875
2.8. Размеры окладов заместителей руководителя государственного учреждения (включая руководителя филиала), главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) устанавливаются руководителем государственного учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Руководителю государственного учреждения занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается повышенный размер оплаты труда путем установления надбавки к окладу.
Размеры надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями и перечень государственных учреждений, в которых она предусмотрена, устанавливаются комиссией министерства по регулированию оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений здравоохранения по результатам специальной оценки (аттестации) рабочих мест по условиям труда.
3.3. Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения в соответствии с локальным нормативным актом либо коллективным договором, принятым в государственном учреждении.
3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся соответствующие выплаты в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.
3.5.1. К заработной плате руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:
за работу в районах Крайнего Севера:
в Охотском районе - 1,7;
в Аяно-Майском районе - 1,5;
за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), - 1,5;
за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.
3.5.2. К заработной плате руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.6. Руководителю, заместителям руководителя, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
3.6.1. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными обязанностями.
3.6.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) руководителю государственного учреждения устанавливается:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"- 50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 15 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 10 процентов.
3.6.3. Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, принятым в государственном учреждении.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.
4.2. Руководителю государственного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы производятся руководителю государственного учреждения с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения. Порядок и условия премирования руководителя государственного учреждения приведен в приложении к настоящему Положению.
4.4. Руководителю государственного учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
4.5. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения устанавливаются на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми в государственном учреждении.
Заместитель министра - начальник
управления планирования, финансового
и ресурсного обеспечения, технического
контроля министерства здравоохранения
Хабаровского края
И.Н.Радомская
Приложение
к Положению
об оплате труда руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера, главной
медицинской сестры (акушерки) краевого
государственного бюджетного (автономного)
учреждения, подведомственного министерству
здравоохранения Хабаровского края
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО (АВТОНОМНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Руководителю краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - государственное учреждение и министерство соответственно), устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам предпринимательской деятельности;
- единовременная премия за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения.
2. Руководителю государственного учреждения предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере до 25 процентов от должностного оклада (далее - коэффициент премии).
2.1. Размер ежемесячной премии руководителю государственного учреждения определяется с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения и рассчитывается путем умножения должностного оклада руководителя на коэффициент премии, скорректированный на интегральный коэффициент результативности. Коэффициент премии корректируется путем умножения максимального размера премии (25 процентов) на интегральный коэффициент результативности с округлением до одного знака:
Прем = Окл x ОКРУГЛ (Кпр x Крез; 1);
где Прем - сумма ежемесячной премии;
Окл - должностной оклад руководителя, установленный трудовым договором;
Кпр - максимальный размер премии, равный 25-ти процентам к должностному окладу;
Крез - интегральный коэффициент результативности.
2.2. На ежемесячную премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока.
2.3. Расчет интегрального коэффициента результативности производится ежемесячно по критериям оценки целевых показателей эффективности работы государственного учреждения как частное от деления суммы значений коэффициентов результативности по каждому показателю на количество показателей, оцениваемых в данном государственном учреждении с округлением до двух знаков:
где Зкрез - значение коэффициента результативности по каждому показателю оценки целевых показателей эффективности работы государственного учреждения;
Nпок - количество показателей, оцениваемых в данном государственном учреждении.
2.4. Расчет размера премии осуществляется в электронном шаблоне, разработанном КГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" министерства здравоохранения Хабаровского края, по утвержденной форме. Сводный отчет по всем государственным учреждениям о размере интегрального коэффициента результативности за отчетный месяц передается в отдел кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения министерства для подготовки проекта приказа.
2.5. Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы осуществляется за отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года комиссией министерства по регулированию оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений здравоохранения (далее - Комиссия).
2.6. Комиссия устанавливает размер премии индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности работы государственного учреждения.
2.7. Руководитель государственного учреждения в случае невыполнения плановых показателей имеет право представлять Комиссии свои пояснения с указанием причин невыполнения плановых показателей и принятых мерах по их устранению. Комиссия, в случае признания причин невыполнения какого-либо показателя объективными, имеет право данный показатель не оценивать и принять значение коэффициента результативности по нему равным 1.
2.8. В случаях нарушений порядка организации основной деятельности учреждения, выявленных по результатам проверок контролирующими органами (страховыми компаниями), повлекших неэффективное расходование средств и (или) наложение на государственное учреждение штрафных санкций в сумме, превышающей 2,5% от годового дохода государственного учреждения суммарно за счет всех источников финансирования, либо приостановку деятельности государственного учреждения или его отдельных структурных подразделений, в результате бездействия руководителя по решению Комиссии величина интегрального коэффициента результативности для выплаты ежемесячной премии может быть признана равной нулю, независимо от выполнения других показателей.
2.9. В случае вынесения в отчетном периоде руководителю государственного учреждения дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не выплачивается.
2.10. Ежемесячная премия руководителю государственного учреждения выплачивается независимо от количества отработанных дней в расчетном периоде.
2.11. Вновь назначенному руководителю государственного учреждения в месяце трудоустройства ежемесячная премия выплачивается в максимальном размере без учета интегрального коэффициента результативности и пропорционально отработанному времени.
2.12. При расторжении трудового договора руководителю государственного учреждения ежемесячная премия в месяце увольнения не выплачивается.
2.13. Отдел кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения министерства обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.
3. Руководителю государственного учреждения выплачивается ежемесячная премия по итогам предпринимательской деятельности за счет доходов, получаемых государственным учреждением от предпринимательской деятельности.
3.1. Размер премии по итогам предпринимательской деятельности руководителю государственного учреждения рассчитывается исходя из установленного процента от суммы доходов, полученных государственным учреждением от предпринимательской деятельности, за расчетный месяц:
3.1.1. В государственных учреждениях стоматологического профиля (самостоятельные стоматологические поликлиники) - 1 процент, но не более трех должностных окладов без учета других Повышений, надбавок и доплат:
Ппд = Vпд x 1% <= Окл x 3;
3.1.2. В КГБУЗ "Краевая дезинфекционная станция" министерства здравоохранения Хабаровского края - 0,5 процента:
Ппд = Vпд x 0,5%;
3.1.3. В государственных учреждениях - клинико(консультативно)-диагностических центрах (включая КГБУЗ "Клинический центр восстановительной медицины и реабилитации" министерства здравоохранения Хабаровского края) и образовательных учреждениях - 1 процент, но не более одного должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат:
Ппд = Vпд x 1% <= Окл;
3.1.4. В государственных учреждениях, не перечисленных в подпунктах 3.1.1 - 3.1.3, - 1 процент, но не более 25 процентов должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат:
Ппд = Vпд x 1% <= Окл x 25%;
где Ппд - размер премии по итогам предпринимательской деятельности за расчетный месяц;
Vпд - сумма доходов, полученная государственным учреждением от предпринимательской деятельности, за расчетный месяц;
Окл - должностной оклад руководителя, установленный трудовым договором.
3.1.5. На ежемесячную премию по итогам предпринимательской деятельности начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока.
3.1.6. Ограничение размера премии по итогам предпринимательской деятельности, предусмотренное пунктами 3.1.1, 3.1.3, 3.1.4, включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока. В случае если расчетная величина премии с учетом районного коэффициента и процентной надбавки превышает указанное ограничение, размер премии рассчитывается путем деления величины ограничения на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока:
Ппд = Окл x 3 / Крк - для подпункта 3.1.1;
Ппд = Окл / Крк - для подпункта 3.1.3;
Ппд = Окл x 25% / Крк - для подпункта 3.1.4.
3.2. В сумму доходов от предпринимательской деятельности, принимаемую для расчета премии руководителю государственного учреждения, включаются только доходы от оказания платных услуг (без учета розничного товарооборота).
3.3. Премия по итогам предпринимательской деятельности руководителю рассчитывается государственным учреждением самостоятельно в соответствии с условиями трудового договора.
4. Руководителю государственного учреждения может выплачиваться единовременная премия за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения.
4.1. Руководителю государственного учреждения выплачивается единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными формами поощрения (награждения) Министерства здравоохранения Российской Федерации, формами поощрения (награждения) Губернатора Хабаровского края и ведомственными формами поощрения (награждения) министерства здравоохранения Хабаровского края при условии, что указанная премия предусмотрена локальным актом, принятым в государственном учреждении.
При этом размер указанной единовременной премии руководителю государственного учреждения определяется в том же размере, что и для всех работников в соответствии с локальным актом, принятым в государственном учреждении.
4.2. Руководителю государственного учреждения выплачивается единовременная премия в связи с профессиональным праздником - "День медицинского работника" при условии, что выплата данного вида премии предусмотрена локальным актом, принятым в государственном учреждении для всех работников государственного учреждения. При этом размер указанной единовременной премии руководителю государственного учреждения определяется в том же порядке, что и для всех работников в соответствии с локальным актом, принятым в государственном учреждении. Размер премии руководителя государственного учреждения не может превышать трехкратного среднего размера премии работников государственного учреждения.
4.3. Выплата единовременной премии руководителю государственного учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Хабаровского края по письменному обращению руководителя.
Письменное обращение должно содержать конкретный размер премии и быть согласовано с представительным органом работников государственного учреждения. Дополнительно к обращению представляется справка о среднем размере премии работникам государственного учреждения и выписка из локального акта, принятого в государственном учреждении, подтверждающего наличие данного вида премии в государственном учреждении для всех работников. Выплата указанной единовременной премии осуществляется при отсутствии дисциплинарных взысканий.
5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю государственного учреждения могут производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам государственного учреждения.
Заместитель министра - начальник
управления планирования, финансового
и ресурсного обеспечения, технического
контроля министерства здравоохранения
Хабаровского края
И.Н.Радомская
УТВЕРЖДЕНЫ
Распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 8 октября 2015 г. № 1175-р
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
(АВТОНОМНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
№ п/п
Наименование показателя / единица измерения
Нормативное значение показателя
Значение коэффициента результативности (Зкрез)
Источник информации
Ответственные за предоставление информации
I. Выполнение основных показателей деятельности государственного учреждения
1
Оказание медицинской помощи в круглосуточном стационаре в целом по учреждению
от 99% до 102% = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
Мониторинг выполнения Территориальной программы государственных гарантий (по данным Хабаровского фонда обязательного медицинского страхования, по данным отчетов медицинских организаций по выполнению государственных заданий)
Руководители государственных учреждений
- число пролеченных больных
100% от плана
- занятость койки
100% от плана
2
Оказание паллиативной помощи в круглосуточном стационаре
99% и более = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% = 0
- число койко-дней
100% от плана
3
Оказание медицинской помощи в дневных стационарах всех типов, включая дневной стационар при поликлинике и стационар на дому
от 99% до 102% =1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
- число пролеченных больных
100% от плана
- число пациенто-дней
100% от плана
4
Оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях
- количество посещений с профилактической и иными целями
100% от плана
от 99% до 102% = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
- количество обращений в связи с заболеванием (, для стоматологического профиля - )
100% от плана
99% и более = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% = 0
- количество посещений в неотложной форме
100% от плана
5
Оказание скорой медицинской помощи
от 99% до 102% = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
- количество вызовов
100% от плана
6
Содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
от 99% до 102% =1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
- дето-дни
100% от плана
7
Наличие обоснованных жалоб
Нет
при отсутствии = 1;
при наличии = 0
Акты проверок по рассмотрению жалоб
Руководители структурных подразделений министерства
8
Невыполнение постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Нет
при отсутствии = 1;
при наличии = 0
Представления начальников отделов министерства
Руководители структурных подразделений министерства
9
Нарушения порядка организации основной деятельности государственного учреждения, осуществления финансово-экономической деятельности учреждения, в т.ч. повлекшие нецелевое использование средств, независимо от источников финансирования, выявленные по результатам проверок контролирующими органами, в т.ч. специалистами министерства
Нет
при отсутствии = 1;
при наличии = 0
Акты проверок, представления начальников отделов министерства
Руководители структурных подразделений министерства
10
Несвоевременное предоставление информации (предоставление недостоверной информации) по выполнению постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Нет
при отсутствии = 1;
при наличии = 0
Представления начальников отделов министерства
Руководители структурных подразделений министерства
11
Выполнение показателей качества финансового менеджмента
32 балла
32 = 1;
менее 32 = коэффициент от максимальной суммы баллов (32)
Мониторинг оценки качества финансового менеджмента
Отдел финансирования и бюджетного учета министерства
II. Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 28.12.2012 № 1688
12
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги
Достижение целевого показателя, установленного на текущий год, %
Отношение средней заработной платы по категориям персонала за отчетный период к средней заработной плате по региону за аналогичный период. Прогнозная средняя заработная плата по региону за отчетный период устанавливается министерством экономического развития края и представляется в КГБУЗ "МИАЦ".
Да = 1; Нет = 0
Мониторинг показателей заработной платы по форме ЗП-здрав, ЗП-образование
Руководители государственных учреждений
13
Средний медицинский персонал
14
Младший медицинский персонал
15
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования
16
Педагогические работники медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
17
Социальные работники
Заместитель министра - начальник
управления планирования, финансового
и ресурсного обеспечения, технического
контроля министерства здравоохранения
Хабаровского края
И.Н.Радомская
УТВЕРЖДЕНА
Распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 8 октября 2015 г. № 1175-р
ФОРМА
Расчет
интегрального коэффициента результативности
за месяц __________ 201_____ года
Наименование учреждения ____________________________________
№ п/п
Наименование показателя
Выполнение целевых показателей
Значение коэффициента результативности (Зкрез)
План
Факт
Выполнение
1
2
3
4
5
6
I. Выполнение основных показателей деятельности государственного учреждения
1.
Оказание медицинской помощи в круглосуточном стационаре в целом по учреждению
- число пролеченных больных
гр. 4 / гр. 3 x 100%
от 99% до 102% = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
- занятость койки
гр. 4 / гр. 3 x 100%
от 99%. до 102% = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
2.
Оказание паллиативной помощи в круглосуточном стационаре
- число койко-дней
гр. 4 / гр. 3 x 100%
99% и более = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% = 0
3.
Оказание медицинской помощи в дневных стационарах всех типов, включая дневной стационар при поликлинике и стационар на дому
- число пролеченных больных
гр. 4 / гр. 3 x 100%
от 99% до 102% = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
- число пациенто-дней
гр. 4 / гр. 3 x 100%
от 99% до 102% =1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
4.
Оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях
- количество посещений с профилактической и иными целями
гр. 4 / гр. 3 x 100%
от 99% до 102% = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
- количество обращений в связи с заболеванием (, для стоматологического профиля - )
гр. 4 / гр. 3 x 100%
99% и более =1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% = 0
- количество посещений в неотложной форме
гр. 4 / гр. 3 x 100%
99% и более =1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% = 0
5.
Оказание скорой медицинской помощи
- количество вызовов
гр. 4 / гр. 3 x 100%
от 99% до 102% =1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
6.
Содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
- дето-дни
гр. 4 / гр. 3 x 100%
от 99% до 102% = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
7.
Наличие обоснованных жалоб
Нет
Нет = 1; Да = 0
8.
Невыполнение постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Нет
Нет = 1; Да = 0
9.
Нарушения порядка организации основной деятельности государственного учреждения, осуществления финансово-экономической деятельности учреждения, в т.ч. повлекшие нецелевое использование средств, независимо от источников финансирования, выявленные по результатам проверок контролирующими органами, в т.ч. специалистами министерства
Нет
Нет = 1; Да = 0
10.
Несвоевременное предоставление информации (предоставление недостоверной информации) по выполнению постановлении, приказов, распоряжений, поручений
Нет
Нет = 1; Да = 0
11.
Выполнение показателей качества финансового менеджмента
32 балла
фактическое значение
гр. 4 / гр. 3
32 балла = 1;
менее 32 баллов = гр. 4 / гр. 3 с округлением до 2 знаков
II. Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 28.12.2012 № 1688
12.
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги
Целевой показатель на год (% к средней заработной плате по региону)
Фактическая заработная плата за отчетный период, руб.
% к средней заработной плате по региону за отчетный период
гр. 5 больше либо равна гр. 3 = 1;
гр. 5 меньше гр. 3 = 0
13.
Средний медицинский персонал
14.
Младший медицинский персонал
15.
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования
16.
Педагогические работники медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
17.
Социальные работники
Заместитель министра - начальник
управления планирования, финансового
и ресурсного обеспечения, технического
контроля министерства здравоохранения
Хабаровского края
И.Н.Радомская
УТВЕРЖДЕНА
Распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 8 октября 2015 г. № 1175-р
ФОРМА
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении целевых показателей эффективности работы
краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского
края за __________ месяц 201___ года
Наименование структурного подразделения министерства __________________
Показатели эффективности работы
Наличие обоснованных жалоб
Нарушения порядка организации основной деятельности государственного учреждения, осуществления финансово-экономической деятельности учреждения, в т.ч. повлекшие нецелевое использование средств, независимо от источников финансирования, выявленные по результатам проверок контролирующими органами, в т.ч. специалистами министерства
Невыполнение постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Несвоевременное предоставление информации (предоставление недостоверной информации) по выполнению постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Выполнение показателей качества финансового менеджмента (количество баллов за отчетный месяц)
Наименование государственного учреждения
Учреждение 1
Учреждение 2
и т.д.
Руководитель структурного подразделения министерства ________/________/
Заместитель министра - начальник
управления планирования, финансового
и ресурсного обеспечения, технического
контроля министерства здравоохранения
Хабаровского края
И.Н.Радомская
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова