Типы документов

Реклама

Партнеры

Приказ Комитета по делам ЗАГС и архивов Правительства Хабаровского края от 27.10.2015 N 133-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края"



КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И
АРХИВОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 27 октября 2015 г. № 133-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО
СОСТОЯНИЯ И АРХИВОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края.
2. Признать утратившими силу приказы управления по делам архивов Правительства Хабаровского края:
- от 24 апреля 2009 г. № 25 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края";
- от 17 сентября 2009 г. № 51 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, утвержденное приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 24 апреля 2009 г. № 25";
- от 02 февраля 2012 г. № 8 "О внесении изменений в Примерное положение";
- от 28 мая 2009 г. № 34 "Об оплате труда руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края";
- от 29 июня 2009 г. № 35 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей архивных учреждений Хабаровского края и Положение о премировании руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края, утвержденные приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 28 мая 2009 г. № 34";
- от 21 сентября 2009 г. № 53 "О внесении изменений в приказ управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 28 мая 2009 г. № 34 "Об оплате труда руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края" (в редакции приказа от 29 июня 2009 г. № 35)";
- от 02 февраля 2012 г. № 9 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края и Положение о премировании руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края, утвержденные приказом управления по делам архивов Правительства Хабаровского края от 28 мая 2009 г. № 34 "Об оплате труда руководителей государственных архивных учреждений Хабаровского края".
3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 16 октября 2015 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета
О.В.Завьялова





УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Комитета по делам записи актов
гражданского состояния и архивов
Правительства Хабаровского края
от 27 октября 2015 г. № 133-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ АРХИВНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ ЗАПИСИ
АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И АРХИВОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края (далее - Положение, Учреждение, комитет соответственно), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", от 20 апреля 2009 г. № 136-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края (далее - край), регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение вводится в действие с целью обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам, минимальные ставки заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), должностной оклад работников Учреждения по должностям, не включенным в ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- наименования, размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края);
- наименования, размеры, условия установления и порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края);
- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
- другие условия оплаты труда.
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения, выполняющих обязанности по трудовому договору. Договор с работниками Учреждения заключается в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенной в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, и рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н.
Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
1.6. Заработная плата работников Учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной на территории края.
Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми договорами.
1.8. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из краевого бюджета.
1.9. Настоящее Положение носит для подведомственных комитету казенных учреждений обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.
2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных:
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 г. № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов";
- постановлением Правительства Хабаровского края от 20 апреля 2009 г. № 136-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края", а также установления должностных окладов по должностям, не включенным в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от сложности труда:

Профессиональная квалификационная группа квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер оклада (должностного оклада), минимальной ставки заработной платы (рублей)
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденные Приказом Минтруда России от 25 марта 2013 г. № 119н
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Архивист
10050
2 квалификационный уровень
Архивист 2 категории
10350
3 квалификационный уровень
Хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2 категории
10650
4 квалификационный уровень
Ведущий археограф, ведущий архивист, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов
11050
5 квалификационный уровень
Главный методист, главный архивист, главный археограф
11450
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Заведующий сектором архива, заведующий архивохранилищем, заведующий лаборатории обеспечения сохранности архивных документов
13150
2 квалификационный уровень
Главный хранитель фондов архива
13950
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
7350
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством
7650
4 квалификационный уровень
Механик
8350
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер-электроник
10050
2 квалификационный уровень
Инженер-электроник I категории
10350
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт
11050
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
11450
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий
5980
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
слесарь-сантехник 4 разряда
7350
Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
Невключенный
Директор центра
13950

2.2. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.3. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края устанавливаются следующие доплаты и выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за сверхурочную работу;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами края, а также путем применения к заработной плате работников, работающих в южных районах Дальнего Востока, районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате.
3.3. Размеры, порядок, условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 ТК РФ.
Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам Учреждения не устанавливаются.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьей 148 ТК РФ, статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".
3.4.1. К заработной плате работников государственных учреждений выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск) - 1,3.
3.4.2. К заработной плате работников Учреждения выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьей 149 ТК РФ работникам Учреждения производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты, срок, в течение которого данная работа будет выполняться, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ.
3.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе категорий работников, указанных в части 5 статьи 99 ТК РФ.
Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ). При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
Учетный период не превышает один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам Учреждения в соответствии со статьей 154 ТК РФ, размер доплаты составляет 25 процентов оклада, рассчитанного за час работы, и производится за каждый час работы в ночное время.
3.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ и оплачивается:
- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.9. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием работникам Учреждения выплачивается надбавка в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.10.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах и фиксируется в трудовых договорах с работниками Учреждения:

Степень секретности
Размер надбавки
"Совершенно секретно"
30 - 50
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10 - 15
"Секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
5 - 10

3.10.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 февраля 2010 г. № 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне", допуска к сведениям соответствующей степени секретности и условия постоянной работы с указанными сведениями.
3.10.3. Список работников Учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к окладу утверждаются приказом Учреждения ежегодно.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, отвечающие уставным задачам Учреждения:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за интенсивность труда, премия за высокие результаты труда, премия за выполнение особо важных и ответственных работ);
б) выплаты за качество выполняемых работ (надбавка за наличие квалификационной категории, выплата за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы, премия за образцовое выполнение государственного задания);
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (надбавка за выслугу лет);
г) премиальные выплаты по итогам работы (премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год).
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждения, а также из средств краевого бюджета.
4.2. Стимулирующие выплаты и их размер, наименование и критерии их установления (за исключением размера премиальных выплат) отражаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) с работниками Учреждения.
4.3. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев эффективности труда, разработанных в Учреждении, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
4.3.1. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.3.2. Выплаты стимулирующего характера могут не устанавливаться, быть уменьшены или отменены полностью в следующих случаях:
- отсутствия или недостатка финансовых средств, в том числе средств краевого бюджета;
- окончания срока действия стимулирующих выплат;
- изменения системы оплаты труда;
- перевода работника на другую должность (работу, специальность) и (или) в другое структурное подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ;
- невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, в том числе отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые были установлены выплаты, непредставления в установленные сроки материалов, справок и другой отчетной документации, предоставления недостоверной информации в отчетных документах, наложения на работника дисциплинарного взыскания, невыполнения утвержденного плана работ, снижения качества работ, за которые были установлены выплаты.
4.4. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:
а) объективности - размер вознаграждения работника Учреждения определяется на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемости - работник Учреждения должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника Учреждения в результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику Учреждения.
4.5. Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного приказом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель Учреждения издает приказ.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев и показателей эффективности деятельности Учреждения, а также критериев и показателей эффективности деятельности работников, на основании которых оцениваются результативность и качество их работы.
Критерии и показатели эффективности деятельности работников Учреждения установлены настоящим Положением и Методикой распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения (далее - Методика распределения выплат), утверждаемой приказом Учреждения по согласованию с комитетом и учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
4.7. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения, уволенным в течение календарного месяца, за который выплачивается надбавка, а также отсутствующим на работе по причине временной нетрудоспособности, выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
4.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику Учреждения должностному окладу.
4.9. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в виде:
- надбавки за интенсивность труда;
- премии за высокие результаты труда;
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ.
4.9.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется на основе критериев и условий оценки в соответствии с Методикой распределения выплат.
Конкретные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в соответствии с достигнутым значением показателя оценки интенсивности и результата работы и устанавливаются работникам Учреждения приказами Учреждения.
4.9.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность труда устанавливается всем категориям работников Учреждения (за исключением тех работников, оклады которых установлены в процентном соотношении к окладу руководителя Учреждения).
Критерием установления надбавки за интенсивность труда служат результаты труда, связанные с конкретным объемом и периодом работ с высокой степенью интенсивности и результативности, приводящие к реализации целей уставной деятельности Учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Основанием для издания приказа о выплате надбавки работнику Учреждения является решение комиссии, принятое по результатам рассмотрения представлений руководителя Учреждения в отношении руководителей и работников структурных подразделений, подчиненных непосредственно руководителю Учреждения, заместителя руководителя Учреждения в отношении руководителей и работников структурных подразделений, подчиненных заместителю руководителя Учреждения.
Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки до 100 процентов оклада.
Надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой по основному месту работы.
4.9.3. Премия за высокие результаты труда устанавливается в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности работников Учреждения, установленными настоящим Положением и Методикой распределения выплат, и устанавливается в размере до 50 процентов оклада за фактически проработанное время в данном месяце.
Критериями установления премии за высокие результаты труда являются:
- выполнение внеплановых работ, перевыполнение плановых показателей деятельности Учреждения в текущем месяце;
- досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;
- выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей (за исключением совместительства);
- выполнение работ, связанных с высоким объемом работ и конкретным сроком их выполнения.
Премия начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой по основному месту работы.
4.9.4. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда на основании приказа Учреждения.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ работникам, оклады которых установлены в процентном соотношении к окладу руководителя Учреждения, устанавливаются по согласованию с комитетом.
Критериями установления премии за высокие результаты труда являются:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- выполнение сложных работ (заданий).
4.10. В целях мотивации труда работников к добросовестному выполнению своих обязанностей и достижению необходимых результатов деятельности устанавливается выплата за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в зависимости от вклада работников Учреждения в реализацию целей деятельности, определенных Уставом Учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в форме надбавки за наличие квалификационной категории, надбавки за применение знаний иностранного языка, премии за образцовое выполнение государственного задания.
4.10.1. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается при наличии у работника Учреждения (за исключением тех работников, оклады которых установлены в процентном соотношении к окладу директора) ученой степени, почетного звания "Заслуженный", "Народный", имеющих непосредственное отношение к выполнению трудовых функций.
Надбавка за наличие квалификационной категории составляет:
- 100 процентов оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии (далее - ВАК) России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
- 300 процентов оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющих наибольшую значимость.
Надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой по основному месту работы.
4.10.2. Выплата за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных работников Учреждения, которые в интересах выполнения работы Учреждения в повседневной практической деятельности применяют один и более иностранных языков.
Надбавка устанавливается в следующем размере:
- за применение знаний одного иностранного языка в интересах выполнения работы - 10 процентов от должностного оклада;
- за применение знаний двух и более иностранных языков в интересах выполнения работы - 15 процентов от должностного оклада.
Выплата за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы устанавливается приказом Учреждения на основании представленных работником документов, подтверждающих получение указанного знания по соответствующим программам обучения, выданного образовательным учреждением высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию.
Выплата устанавливается работникам Учреждения, в чьих должностных инструкциях предусмотрена должностная обязанность применять иностранные языки в практической работе.
Выплата начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой по основному месту работы.
4.10.3. Премия за образцовое выполнение государственного задания устанавливается с учетом достижения следующих показателей эффективности работы:
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг;
- достижение показателей качества предоставления государственных услуг, выполнения работ, исполнения функций;
- качественное и своевременное выполнение государственного задания.
Премия за образцовое выполнение государственного задания выплачивается всем категориям работников Учреждения, непосредственно участвующих в оказании государственных услуг (выполнение работ), и работников Учреждения, способствующих их оказанию (выполнению).
Премия за образцовое выполнение государственного задания устанавливается в размере до 50 процентов оклада за фактически проработанное время в данном месяце.
Премия начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой по основному месту работы.
4.11. С целью заинтересованности работников в непрерывной работе в Учреждении и повышении престижа работы в архивных учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада со дня возникновения права на назначение надбавки.
Стаж работы для выплаты определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа. Персональный состав комиссии утверждается приказом Учреждения.
Установление надбавки производится на основании приказа Учреждения, по решению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.
Выплата надбавки работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки за выслугу лет
(процентов)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

4.11.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
- периоды работы в органах управления архивным делом, государственных и муниципальных архивах СССР, СНГ и Российской Федерации (далее - архивные учреждения), на штатных должностях в архивах организаций;
- периоды обучения работников архивных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в архивных учреждениях;
- периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с архивными учреждениями;
- периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
В отдельных случаях в стаж работы, дающий право на надбавку, засчитываются периоды работы в должностях определенных категорий специалистов (главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, юрист, специалист по вопросам компьютерных технологий) в иных организациях, при условии замещения ими аналогичных должностей или выполнения аналогичных функций (должностных обязанностей).
4.11.2. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой по основному месту работы.
Право на получение надбавки имеют все категории работников (за исключением тех работников, оклады которых установлены в процентном соотношении к окладу директора, и работников, принятых на работу по внутреннему и внешнему совместительству).
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.12. С целью поощрения работников Учреждения по результатам труда выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы в форме премии по: итогам работы за квартал, итогам работы за год.
Порядок премирования устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, утверждаемым приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. Положение о премировании работников Учреждения распространяется на всех работников Учреждения, кроме руководителя Учреждения.
Премирование осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на текущий год, и при наличии экономии по фонду заработной платы.
4.12.1. При премировании работников Учреждения учитываются:
- личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения (улучшение качества предоставления государственных услуг, исполнение государственных функций; исполнение плановых показателей деятельности Учреждения);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- целевое и эффективное использование средств краевого бюджета;
- разработка и внедрение рационализаторских предложений, новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Учреждения;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения.
4.12.2. Лица, поступившие на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Премия по итогам работы исчисляется пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, из которого исключаются:
- очередной оплачиваемый отпуск;
- период отпуска без сохранения заработной платы;
- периоды учебных отпусков;
- периоды временной нетрудоспособности по состоянию здоровья (за исключением несчастных случаев на производстве не по вине работника и профессиональных заболеваний);
- период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х (трех) лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в (трудовых) отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.
4.13. В целях стимулирования работников Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения в исключительных случаях, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.
Повышающий коэффициент устанавливается на срок не более 1 года по истечении с учетом экономии фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в размере до 2,5 оклада, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и о его размерах принимается комиссией (по представлению заместителей руководителя Учреждения, руководителей структурных подразделений, в котором указываются фамилия, имя, отчество, должность работника Учреждения, обоснование предлагаемого размера) и утверждается приказом Учреждения.

5. Оплата труда внутренних и внешних совместителей

5.1. Заработная плата работникам Учреждения, выполняющим работу по совместительству (внутреннему и внешнему), выплачивается со всеми положенными работникам компенсационными и стимулирующими выплатами, закрепленными в разделе 3 и 4 настоящего Положения, за исключением премиальных выплат по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ, надбавки за выслугу лет.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном в соответствии с типовой формой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
6.2. Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются комитетом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Критерии оценки определяются трудовым договором, заключаемым с руководителем Учреждения, и подлежат ежегодному пересмотру.
6.3. Заработная плата заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и фиксируются в трудовых договорах.
Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом Учреждения.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию с комитетом.
6.5. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.6. В целях поощрения заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4, за исключением предусмотренных пунктами 4.9.2 и 4.10.1, 4.11 Положения.
6.7. Премиальные выплаты заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются при условии выплаты премии руководителю Учреждения, по согласованию с комитетом.


------------------------------------------------------------------