Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 18.11.2015 N 3467-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр города Комсомольска-на-Амуре" муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2015 г. № 3467-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ГОРОДА
КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"

В соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 5 сентября 2011 г. № 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 16 августа 2013 г. № 150 "О муниципальных правовых актах главы города Комсомольска-на-Амуре и муниципальных правовых актах администрации города Комсомольска-на-Амуре" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр города Комсомольска-на-Амуре" муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - МКУ "ИМЦ").
2. Директору МКУ "ИМЦ" устанавливать оплату труда работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением об оплате труда.
3. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2015 года.
5. Контроль выполнения постановления возложить на заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Т.Г.Овсейко, заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Н.А.Офицерову.

Глава города
А.В.Климов





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 18 ноября 2015 г. № 3467-па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ГОРОДА
КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр города Комсомольска-на-Амуре" муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - МКУ "ИМЦ").
1.2. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников МКУ "ИМЦ" по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- порядок установления и размеры повышающих коэффициентов;
- особенности оплаты труда педагогических работников МКУ "ИМЦ";
- условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера;
- порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат;
- порядок выплаты материальной помощи.
1.3. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края (далее - минимальный размер заработной платы).
В случае если в течение календарного месяца отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью, по причине совместительства, временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, работы на условиях неполного рабочего времени, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Фонд оплаты труда работников МКУ "ИМЦ" формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, предусмотренных уставом учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
1.7. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым договором сохраняется место работы, допускается оформление срочного трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников МКУ "ИМЦ" включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Руководитель МКУ "ИМЦ" приказом по учреждению:
2.2.1. Утверждает штатное расписание;
2.2.2. Устанавливает работнику:
- размер оклада (должностного оклада);
- размеры повышающих коэффициентов;
2.2.3. Принимает решение о выплате работнику:
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
2.3. Размер оклада (должностного оклада) работнику МКУ "ИМЦ" устанавливается с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, на основе отнесения занимаемых работниками должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание МКУ "ИМЦ" с учетом уставных целей учреждения, а также наименований должностей (профессий), содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается по соответствующей ПКГ согласно приложению № 1 настоящему Положению.
2.5. К окладам (должностным окладам) работников МКУ "ИМЦ" могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- за наличие ученой степени, государственных и ведомственных наград;
- за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент.
2.6. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника.
Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются по основной должности (профессии).
2.7. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на размер повышающего коэффициента.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.
2.8. Повышающие коэффициенты устанавливаются:
- со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
- со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома о наличии ученой степени;
- со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении почетного звания, награждения государственной, ведомственной наградой.
Выплата повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие ученой степени, государственной, ведомственной награды производится со дня получения от работника учреждения заявления об установлении ему соответствующего повышающего коэффициента и документов, подтверждающих присвоение ему квалификационной категории, ученой степени, государственной, ведомственной награды, с учетом сроков, указанных в абзацах 2, 3, 4 настоящего пункта.
При наступлении у работника права на повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие ученой степени, государственной, ведомственной награды в период пребывания его отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплата повышающих коэффициентов осуществляется по окончании указанных периодов.
2.9. При принятии решения об установлении повышающего коэффициента за наличие государственной, ведомственной награды учитывается следующее:
- к государственным наградам относятся звания, ордена, медали и почетные звания, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. № 1099 "О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации": "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", другие ордена, медали, почетные звания за заслуги в отрасли "Образование";
- к ведомственным наградам относятся награды, учрежденные Министерством образования и науки Российской Федерации в соответствии с перечнем и положениями, утвержденными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 03 июня 2010 г. № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации": почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, а также нагрудные знаки "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования".
2.10. За квалификационную категорию, за наличие ученой степени, государственной, ведомственной награды устанавливаются повышающие коэффициенты в размерах согласно приложению № 2 к Положению.
2.11. За специфику работы устанавливается повышающий коэффициент в размере согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.13. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, полугодие, год) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя.
Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,3 оклада (должностного оклада) работника.
2.13. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. № 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях".
2.14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. № 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях".
2.15. Условия оплаты труда работников МКУ "ИМЦ" являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера МКУ "ИМЦ" состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада, повышающих коэффициентов, перечисленных в пункте 2.5 настоящего Положения, руководителю устанавливается главой города Комсомольска-на-Амуре.
Размер должностного оклада руководителю определяется трудовым договором в зависимости от объемных показателей, учитывающих масштабы управления, особенности деятельности и значимости учреждения.
3.3. Размер должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом по учреждению на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя МКУ "ИМЦ".
3.4. Повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.5 настоящего Положения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом по учреждению.
3.5. Компенсационные выплаты руководителю МКУ "ИМЦ", его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения:
- руководителю учреждения - главой города Комсомольска-на-Амуре;
- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем приказом по учреждению.
3.6. Стимулирующие выплаты руководителю МКУ "ИМЦ", его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения:
- руководителю учреждения - приказом начальника отдела образования администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края;
- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем приказом по учреждению.
3.7. Размер стимулирующих выплат руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от достижения показателей эффективности деятельности МКУ "ИМЦ" в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
3.8. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников МКУ "ИМЦ" рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.
3.9. Условия оплаты труда руководителя МКУ "ИМЦ" устанавливаются в трудовом договоре.

4. Порядок установления компенсационных выплат

4.1. Компенсационные выплаты работникам МКУ "ИМЦ" устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. № 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях".
Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем в процентах к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Положением.
4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения обязан принимать меры по своевременному проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом результатов специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.3. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:
4.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;
4.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
4.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику, производится доплата.
Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Общий размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, не должен превышать 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).
Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).
4.4.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.
4.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается приказом руководителя с учетом условий труда работника.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
4.6. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников МКУ "ИМЦ".

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
5.2. В соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. № 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях" в учреждении устанавливается следующий перечень видов стимулирующих выплат:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. Результативность и качество трудовой деятельности работников МКУ "ИМЦ" оцениваются исходя из критериев оценки каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производится стимулирование.
5.4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы выплачиваются ежемесячно в размере не более 100% оклада (должностного оклада) в зависимости от достигнутых показателей труда.
Оценка трудовой деятельности работников для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с перечнем критериев согласно приложению № 4 к Положению.
5.5. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в порядке согласно приложению № 5 к Положению.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежеквартально в размере не более 100% оклада (должностного оклада) работника.
Оценка трудовой деятельности работников для установления премиальных выплат по итогам работы осуществляется в соответствии с перечнем критериев согласно приложению № 6 к Положению.
5.7. Стимулирующие выплаты, перечисленные в пункте 5.2, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
5.8. Для оценки результатов деятельности работника, учреждения и установления работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия.
Состав Комиссии и ее полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Состав Комиссии не может быть менее пяти человек.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о Комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Комиссия предлагает на рассмотрение руководителя учреждения список работников, являющихся получателями стимулирующих выплат за отчетный период, и размер указанных выплат.
Предложение Комиссии утверждается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава Комиссии и оформляется протоколом о назначении стимулирующих выплат.
На основании протокола Комиссии издается приказ руководителя учреждения об установлении работникам стимулирующих выплат.

5.8. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Условия выплаты материальной помощи

6.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению, поданному не позднее 31 декабря текущего года, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.
Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии (должности).
Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада (должностного оклада) работника на дату начала отпуска.
6.2. Работнику, отработавшему в МКУ "ИМЦ" полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.
Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в МКУ "ИМЦ" не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
6.3. При замещении вакантной должности в течение шести и более месяцев выплата материальной помощи производится из расчета оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.
6.4. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.
При увольнении за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.
При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчет и удержание материальной помощи не производятся.
6.5. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.
6.6. На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда МКУ "ИМЦ" на соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада (должностного оклада) работника.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-методический центр города
Комсомольска-на-Амуре" муниципального
образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ"

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н

1.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.1.1.
1 квалификационный уровень
7 110
1.1.2.
2 квалификационный уровень
7 500
1.1.3.
3 квалификационный уровень
8 080
1.1.4.
4 квалификационный уровень
8 470
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н

2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

2.1.1.
1 квалификационный уровень
3 154
2.1.2.
2 квалификационный уровень
3 429
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.2.1.
1 квалификационный уровень
4 115
2.2.2.
2 квалификационный уровень
4 526
2.2.3.
3 квалификационный уровень
4 937
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2.3.1.
1 квалификационный уровень
4 800
2.3.2.
2 квалификационный уровень
4 937
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н

3.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

3.1.1.
1 квалификационный уровень
2 743
3.1.2.
2 квалификационный уровень
3 154
3.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

3.2.1.
1 квалификационный уровень
3 223
3.2.2.
2 квалификационный уровень
3 703

4.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2008 г. № 526

4.1.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

4.1.1.
2 квалификационный уровень
9 707





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-методический центр города
Комсомольска-на-Амуре" муниципального
образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ
СТЕПЕНИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАД

№ п/п
Основание для установления повышающего коэффициента
Руководитель, его заместители
Педагогические работники
Медицинские работники
1
2
3
4
5
1.
При наличии высшей квалификационной категории
0,1
0,25
0,15
2.
При наличии первой квалификационной категории
-
0,15
0,12
3.
При наличии второй квалификационной категории
-
0,10
0,10
4.
При наличии ученой степени кандидата наук
0,10
0,10
-
5.
При наличии ученой степени доктора наук
0,20
0,20
-
6.
При наличии:


-
- государственной награды
0,20
0,20

- ведомственной награды
0,10
0,10
-





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-методический центр города
Комсомольска-на-Амуре" муниципального
образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"

РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

№ п/п
Показатели специфики работы
Размер коэффициента
1
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий
0,2





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-методический центр города
Комсомольска-на-Амуре" муниципального
образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1. Директор МКУ "ИМЦ"

№ п/п
Направления/показатели эффективности
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства Российской Федерации
1.1.
Отсутствие предписаний со стороны надзорных органов в части нарушения законодательства Российской Федерации (по нарушениям, возникшим в период исполнения обязанностей руководителя)
Да
5
Нет
0
1.2.
Соответствие материально-технической базы, системы пожарной безопасности, санитарных норм, нормативных документов требованиям законодательства Российской Федерации
Да
5
Нет
0
2.
Создание условий для профессионального совершенствования педагогических кадров муниципальной системы образования
2.1.
Наличие профессиональных объединений педагогических работников по всем направлениям деятельности учреждения
Да
5
Нет
0
2.2.
Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, мастер-классов, семинаров
5 и более
5
2 - 4
3
2.3.
Наличие на сайте учреждения методических рекомендаций и других материалов для организации методической работы в муниципальной системе образования
Да
5
Нет
0
3.
Обеспечение условий для развития одаренных и способных школьников
3.1.
Организация и проведение мероприятий для школьников (олимпиад, конкурсов, выставок, конференций, соревнований)
10 и более
5
6 - 9
3
2 - 5
1
4.
Организация психолого-медико-педагогической диагностики отклонений в развитии детей и подростков
4.1.
Наличие документов по результатам психолого-медико-педагогической диагностики, оформленных в соответствии с установленными требованиями
Да
5
Нет
0
4.2.
Наличие архива документов территориальной психолого-медико-педагогической комиссии с соблюдением установленных сроков хранения
Да
2
Нет
0
5.
Организация работы в рамках независимой оценки качества муниципальной системы образования
5.1.
Выполнение плана учреждения по организации процедур мониторинга и оценки качества муниципальной системы образования
70 - 100%
5
60 - 69%
3
5.2.
Наличие аналитических материалов об организации и итогах мониторинга и оценки качества муниципальной системы образования, рекомендаций по повышению качества образования
Да
5
Нет
0
6.
Информационная открытость
6.1.
Соответствие сайта учреждения требованиям законодательства РФ, его актуальность, наличие на сайте системы "обратная связь"
Да
5
Нет
0
6.2.
Наличие оформленных уголков с нормативной правовой базой, их актуальность
Да
3
Нет
0
7.
Итоги основной деятельности, сетевое взаимодействие
7.1.
Наличие, учет и контроль результатов по всем направлениям деятельности учреждения (наличие портфолио учреждения), соответствие прогнозируемых и достигнутых результатов
Да
5
Нет
0
7.2.
Реализация проектов сетевого взаимодействия в рамках социального партнерства для повышения профессиональной компетентности педагогических работников
Да
10
Нет
0
7.3.
Подготовка специалистами учреждения публикаций, выступлений и материалов в средствах массовой информации (не реже 1 раза в квартал)
Да
3
Нет
0
7.4.
Разработка специалистами учреждения методических рекомендаций, учебно-методических пособий
Да
7
Нет
0
8.
Кадровое обеспечение деятельности учреждения
8.1.
Оптимальная укомплектованность учреждения кадрами
Да
5
Нет
0
8.2.
Эффективная ротация педагогических кадров
Да
5
Нет
0
8.3.
Соответствие квалификации работников учреждения занимаемым должностям
Да
5
Нет
0
8.4.
Доля руководящих и педагогических работников учреждения, прошедших повышение квалификации в течение трех лет
95 - 100%
5
85 - 94%
3

2. Заместитель директора

№ п/п
Направления/показатели эффективности
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1.
Создание условий для профессионального совершенствования педагогических кадров муниципальной системы образования
1.1.
Наличие профессиональных объединений педагогических работников по всем направлениям деятельности учреждения
Да
10
Нет
0
1.2.
Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, мастер-классов, семинаров
5 и более
10
2 - 4
5
1.3.
Наличие на сайте учреждения методических рекомендаций и других материалов для организации методической работы в муниципальной системе образования
Да
5
Нет
0
2.
Обеспечение условий для развития одаренных и способных школьников
2.1.
Организация и проведение мероприятий для школьников (олимпиад, конкурсов, выставок, конференций, соревнований)
10 и более
10
6 - 9
7
2 - 5
5
3.
Организация работы в рамках независимой оценки качества муниципальной системы образования
3.1.
Выполнение плана учреждения по организации процедур мониторинга и оценки качества муниципальной системы образования
70 - 100%
5
60 - 69%
3
3.2.
Наличие аналитических материалов об организации и итогах мониторинга и оценки качества муниципальной системы образования, рекомендаций по повышению качества образования
Да
5
Нет
0
4.
Информационная открытость
4.1.
Соответствие сайта учреждения требованиям законодательства РФ, его актуальность, наличие на сайте системы "обратная связь"
Да
5
Нет
0
4.2.
Наличие оформленных уголков с нормативной правовой базой, их актуальность
Да
5
Нет
0
5.
Итоги основной деятельности, сетевое взаимодействие
5.1.
Наличие, учет и контроль результатов по всем направлениям деятельности учреждения (наличие портфолио учреждения), соответствие прогнозируемых и достигнутых результатов
Да
10
Нет
0
5.2.
Реализация проектов сетевого взаимодействия в рамках социального партнерства для повышения профессиональной компетентности педагогических работников
Да
10
Нет
0
5.3.
Подготовка со специалистами учреждения публикаций, выступлений и материалов в средствах массовой информации (не реже 1 раза в квартал)
Да
5
Нет
0
5.4.
Разработка со специалистами учреждения методических рекомендаций, учебно-методических пособий
Да
10
Нет
0

5.
Организация психолого-медико-педагогической диагностики отклонений в развитии детей и подростков
5.1.
Наличие документов по результатам психолого-медико-педагогической диагностики, оформленных в соответствии с установленными требованиями
Да
5
Нет
0
5.2.
Наличие архива документов территориальной психолого-медико-педагогической комиссии с соблюдением установленных сроков хранения
Да
5
Нет
0

3. Методист

№ п/п
Направления/показатели эффективности
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1.
Создание условий для профессионального совершенствования педагогических кадров муниципальной системы образования
1.1.
Наличие профессиональных объединений педагогических работников по профилю деятельности методиста
Да
10
Нет
0
1.2.
Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, мастер-классов, семинаров
3 и более
10
1 - 2
5
1.3.
Наличие на сайте учреждения методических рекомендаций и других материалов для организации методической работы по профилю деятельности методиста
Да
5
Нет
0
2.
Обеспечение условий для развития одаренных и способных школьников
2.1.
Организация и проведение мероприятий для школьников (олимпиад, конкурсов, выставок, конференций, соревнований)
5 и более
10
3 - 4
7
1 - 2
5
3.
Организация мониторинга и оценки качества муниципальной системы образования по профилю деятельности
3.1.
Выполнение плана учреждения по организации процедур мониторинга и оценки качества муниципальной системы образования по профилю деятельности
70 - 100%
5
60 - 69%
3
3.2.
Наличие аналитических материалов об организации и итогах мониторинга и оценки качества муниципальной системы образования по профилю деятельности, рекомендаций по повышению качества образования
Да
5
Нет
0
4.
Создание и развитие информационных ресурсов в сети Интернет, обеспечивающих сопровождение профессиональной деятельности, информационную открытость учреждения
4.1.
Регулярное обновление на сайте учреждения методических рекомендаций и других материалов для организации методической работы по профилю деятельности методиста
Да
5
Нет
0
4.2.
Создание и поддержка деятельности сайта, блога, сетевого сообщества по профилю деятельности
Да
10
Нет
0
5.
Методическая работа, итоги профессиональной деятельности
5.1.
Регулярность публикаций, выступлений и материалов в средствах массовой информации (не реже 1 раза в квартал)
Да
10
Нет
0
5.2.
Разработка методических рекомендаций, учебно-методических пособий
Да
10
Нет
0
5.3.
Наличие, учет и контроль результатов по направлениям профессиональной деятельности методиста (наличие портфолио)
Да
10
Нет
0
6.
Повышение квалификации
6.1.
Повышение квалификации по профилю деятельности (не реже 1 раза в 3 года)
Да
5
Нет
0
6.2.
Участие (выступления, доклады) в педагогических форумах (конференциях, семинарах) регионального, российского, международного уровней
Да
5
Нет
0

4. Специалисты психолого-педагогических
и медико-педагогических комиссий (педагог-психолог,
учитель-логопед, учитель-дефектолог, врач-психиатр)

№ п/п
Направления/показатели эффективности
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1
2
3
4
1.
Организация психолого-медико-педагогической диагностики отклонений в развитии детей и подростков
1.1.
Оформление документов по результатам психолого-медико-педагогической диагностики в соответствии с установленными требованиями
Да
10
Нет
0
1.2.
Ведение архива документов территориальной психолого-медико-педагогической комиссии с соблюдением установленных сроков хранения
Да
10
Нет
0
1.3.
Наличие на сайте учреждения методических рекомендаций, информационных и других материалов, обеспечивающих организацию психолого-медико-педагогической диагностики отклонений в развитии детей и подростков
Да
10
Нет
0
1.4.
Оказание консультативной и практической помощи родителям (лицам их заменяющим) детей с особыми возможностями здоровья в вопросах воспитания и развития детей
Да
10
Нет
0
1.5.
Оказание консультативной, методической помощи образовательным учреждениям по вопросам обучения и воспитания детей с особыми возможностями здоровья
Да
5
Нет
0
2.
Методическая работа, итоги профессиональной деятельности
2.1.
Регулярность публикаций, выступлений и материалов в средствах массовой информации (не реже 1 раза в квартал)
Да
10
Нет
0
2.2.
Разработка методических рекомендаций, учебно-методических пособий
Да
10
Нет
0
2.3.
Наличие, учет и контроль результатов по направлениям профессиональной деятельности методиста (наличие портфолио)
Да
10
Нет
0
3.
Создание и развитие информационных ресурсов в сети Интернет, обеспечивающих сопровождение профессиональной деятельности, информационную открытость учреждения
3.1.
Регулярное обновление на сайте учреждения методических рекомендаций и других материалов для организации методической работы по профилю деятельности методиста
Да
5
Нет
0
3.2.
Создание и поддержка деятельности сайта, блога, сетевого сообщества по профилю деятельности
Да
5
Нет
0
4.
Повышение квалификации
4.1.
Повышение квалификации по профилю деятельности (не реже 1 раза в 3 года)
Да
5
Нет
0
4.2.
Участие (выступления, доклады) в педагогических форумах (конференциях, семинарах) регионального российского, международного уровней
Да
5
Нет
0

5. Главный бухгалтер, бухгалтер

№ п/п
Направления/показатели эффективности
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1.
Организация и ведение бухгалтерского учета учреждения в соответствии с установленными требованиями
Да
20
Нет
0
2.
Предоставление бюджетной, статистической и иной отчетности и информации главному распорядителю бюджетных средств, государственные внебюджетные фонды, другие органы надлежащего качества и в установленные сроки
Да
20
Нет
0
3.
Анализ дебиторской и кредиторской задолженности, отсутствие необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги, перед работниками, по платежам в бюджет
Да
20
Нет
0
4.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности учреждения, подготовка экономических расчетов, предложений по рациональному и экономному использованию бюджетных средств
да
20
нет
0

6. Вспомогательный персонал (завхоз,
электроник, секретарь-машинистка)

№ п/п
Направления /показатели эффективности
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1.
Эффективное руководство работой по хозяйственному обслуживанию учреждения
да
20
нет
0
2.
Высокий уровень исполнительской дисциплины, ведение документации, подготовка отчетов
да
20
нет
0
3.
Развитие, усовершенствование цифровых ресурсов учреждения
да
10
нет
0
4.
Качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетности в бухгалтерию
да
10
нет
0
5.
Использование в профессиональном процессе современных информационно-коммуникативных средств
да
10
нет
0
6.
Проведение мероприятий по расширению технических возможностей оборудования, обеспечивающего обмен информацией внутри учреждения
да
10
нет
0
7.
Обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы оборудования
да
10
нет
0
8.
Разработка и качественное исполнение перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания
да
10
нет
0
9.
Эффективная работа по охране труда и пожарной безопасности
да
10
нет
0

7. Уборщик служебных помещений

№ п/п
Направления/показатели эффективности
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1.
Качественная работа по обеспечению санитарно-гигиенических условий деятельности учреждения
да
20
нет
0
2.
Эффективная работа по охране труда и пожарной безопасности
да
20
нет
0
3.
Высокий уровень исполнительской дисциплины
да
20
нет
0





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-методический центр города
Комсомольска-на-Амуре" муниципального
образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в МКУ "ИМЦ".
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого персонала (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе), при стаже непрерывной работы:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 30 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.2. Педагогическим работникам при стаже непрерывной работы:
до 2 лет - 15 процентов;
от 2 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.3. Другим работникам (включая заместителей директора по административно-хозяйственной работе) при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в МКУ "ИМЦ", а также время работы на педагогических и руководящих (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе) должностях в:
- дошкольных образовательных организациях;
- общеобразовательных организациях;
- профессиональных образовательных организациях;
- образовательных организациях высшего образования;
- организациях дополнительного образования;
- организациях дополнительного профессионального образования;
- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования.
2.2. В стаж непрерывной работы включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение образования в следующих случаях:
2.3.1. Не позднее трех недель:
- со дня увольнения по собственному желанию после 01 января 1993 года;
- со дня увольнения из образовательного учреждения вследствие перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а также вследствие переезда в другую местность;
- со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы в учреждении образования или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения);
- избрания на должность, замещаемую по конкурсу.
2.3.2. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;
- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях образования;
- со дня восстановления способности инвалида к профессиональной деятельности, в случае если установление инвалидности вызвало увольнение из учреждения образования или перевод на другую работу.
2.3.3. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях образования Российской Федерации за границей или в качестве специалистов образования по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования.
2.3.4. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;
- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы;
- при поступлении на работу в образовательное учреждение после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).
2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений образования, сокращением численности или штата работников.
2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
а также:
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от места работы после выхода на пенсию.
2.4. При расторжении трудового договора беременными женщинами или родителями (законными представителями), имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.5. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу МКУ "ИМЦ" после расторжения на предыдущем месте работы трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия).
2.6. Во всех случаях, когда при переходе на работу из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.7. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом директора МКУ "ИМЦ".
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.

4. Условия начисления и выплаты ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы

4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем учреждения по основному месту работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, но не выше одного оклада (должностного оклада).
4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае, когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. В случае увольнения работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Контроль и ответственность за соблюдением
установленного порядка начисления ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на директора МКУ "ИМЦ".
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.





Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-методический центр города
Комсомольска-на-Амуре" муниципального
образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

1. Директор МКУ "ИМЦ"

№ п/п
Направления/показатели эффективности
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1
2
3
4
1
Степень удовлетворенности педагогических и руководящих работников образовательных организаций качеством методического обеспечения процесса образования в городе
85 - 100%
15
75 - 84%
5
2.
Охват педагогических работников города в деятельности муниципальных методических объединений
95 - 100%
15
85 - 94%
5
3.
Организация участия педагогических работников города в мероприятиях (конкурсах, конференциях, семинарах) регионального, всероссийского, международного уровней, результативность участия (выступления, наличие призеров, победителей)
да
20
нет
0
4.
Организация участия школьников города в мероприятиях (олимпиадах, конкурсах, конференциях, выставках) регионального, всероссийского, международного уровней, результативность участия
да
20
нет
0
5.
Продвижение инновационных форм и методов воспитания в практику работы муниципальных образовательных организаций
да
10
нет
0
6.
Выполнение установленных главным распорядителем бюджетных средств показателей экономической и хозяйственной деятельности учреждения
да
20
нет
0

2. Заместитель директора, методист

№ п/п
Направления/показатели эффективности
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1
2
3
4
1
Степень удовлетворенности педагогических и руководящих работников образовательных организаций качеством методического обеспечения процесса образования в городе
85 - 100%
15
75 - 84%
5
2.
Охват педагогических работников города в деятельности муниципальных методических объединений
95 - 100%
20
85 - 94%
5
3.
Организация участия педагогических работников города в мероприятиях (конкурсах, конференциях, семинарах) регионального, всероссийского, международного уровней, результативность участия (выступления, наличие призеров, победителей)
да
20
нет
0
4.
Организация участия школьников города в мероприятиях (олимпиадах, конкурсах, конференциях, выставках) регионального, всероссийского, международного уровней, результативность участия
да
20
нет
0
5.
Продвижение инновационных форм и методов воспитания в практику работы муниципальных образовательных организаций
да
20
нет
0

3. Специалисты психолого-педагогических
и медико-педагогических комиссий (педагог-психолог,
учитель-логопед, учитель-дефектолог, врач-психиатр)

№ п/п
Критерии оценки
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1
2
3
4
1
Степень удовлетворенности педагогических и руководящих работников образовательных организаций, граждан качеством деятельности территориальной психолого-медико-педагогической комиссии
85 - 100%
20
75 - 84%
10
2.
Выполнение плана психолого-медико-педагогической диагностики отклонений в развитии детей и подростков
70 - 100%
20
50 - 69%
10
3.
Апробация современного диагностического, методического материала для проведения консультативно-диагностической и психолого-педагогической работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья
Да
15
Нет
0
4.
Продвижение инновационных форм и методов воспитания в практику работы муниципальных образовательных организаций
Да
15
Нет
0
5.
Качественное и полное ведение электронного документооборота
Да
10
Нет
0

4. Главный бухгалтер, бухгалтер

№ п/п
Критерии оценки
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1
2
3
4
1.
Организация внутреннего финансового контроля в учреждении
Да
30
Нет
0
2.
Отсутствие финансовых нарушений по результатам финансовых проверок учреждения
Да
30
Нет
0
3.
Отсутствие недостачи и излишек по результатам инвентаризации нефинансовых активов
Да
30
Нет
0
4.
Предоставление главному распорядителю бюджетных средств расчетов по прогнозу бюджета на плановый период в установленный период надлежащего качества
Да
10
Нет
0

5. Вспомогательный персонал (завхоз,
электроник, секретарь-машинистка)

№ п/п
Критерии оценки
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1
2
3
4
1.
Качественная и своевременная подготовка документов, обеспечивающих основную деятельность учреждения
да
40
нет
0
2.
Разработка и качественное исполнение перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания электронного оборудования
да
40
нет
0
3.
Эффективное взаимодействие с поставщиками (подрядчиками, исполнителями), качественная организация заключения контрактов на поставку товаров, услуг
да
40
нет
0
4.
Выполнение особо важных и срочных работ
да
30
нет
0

6. Уборщик служебных помещений

№ п/п
Критерии оценки
Метод измерения
Максимальная оценка (в %%)
1
2
3
4
1.
Проведение генеральных уборок
Да
50
нет
0
2.
Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, улучшение внешнего вида кабинетов
да
50
нет
0


------------------------------------------------------------------