Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Постановление Главы Амурского муниципального района от 25.11.2015 N 18 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Амурского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Амурского муниципального района"

ГЛАВА АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2015 г. № 18

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 33 Устава Амурского муниципального района, в целях создания равных условий оплаты труда и приведения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Амурского муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации Амурского муниципального района Хабаровского края с правами юридического лица, аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района, в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Установить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Амурского муниципального района (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
3.1. Ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
3.4. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день.
3.5. Ежемесячная надбавка за классность.
3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.7. Премия по результатам работы.
3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.9. Материальная помощь.
4. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, Амурского муниципального района, в пределах норматива формирования расходов на оплату труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации Амурского муниципального района, отраслевых (функциональных) органов администрации Амурского муниципального района Хабаровского края с правами юридического лица (далее - отраслевые (функциональные) органы), аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района, утверждаемого муниципальным правовым актом Амурского муниципального района.
5. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств, предусмотренных:
5.1. На выплату районного коэффициента к заработной плате в размерах, установленных решением Собрания депутатов Амурского муниципального района от 10.09.2014 № 100 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурского муниципального района".
5.2. На выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных решением Собрания депутатов Амурского муниципального района от 10.09.2014 № 100 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурского муниципального района".
6. Размеры должностных окладов работников, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих Амурского муниципального района. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается главой Амурского муниципального района.
7. Финансовому управлению (Руденко Н.В.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете Амурского муниципального района на соответствующий год на содержание соответствующих органов местного самоуправления.
8. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
9. Утвердить прилагаемые:
9.1. Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
9.2. Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения.
9.3. Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
9.4. Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за ненормированный рабочий день.
9.5. Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за классность.
9.6. Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
9.7. Положение о размерах и порядке выплаты премии по результатам работы.
9.8. Положение о размерах и порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
9.9. Положение о размерах и порядке выплаты материальной помощи.
9.10. Таблицу соотношения должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Амурского муниципального района, установленных с 01.02.2016, должностям, не являющимся должностями муниципальной службы Амурского муниципального района, установленным штатными расписаниями по состоянию на 01.01.2015.
10. Ввести новую систему оплаты труда с 01.02.2016.
11. Руководителям отраслевых (функциональных) органов, аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района, ведущему специалисту по кадровой работе юридического отдела администрации Амурского муниципального района предупредить работников до 01.12.2015 в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации об изменении существенных условий труда.
12. При формировании структуры администрации Амурского муниципального района, отраслевых (функциональных) органов, аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района, количество должностей заведующих отделами, начальников секторов, ведущих бухгалтеров, ведущих инженеров, ведущих инспекторов не должно превышать 40 процентов общей численности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Амурского муниципального района.
13. Руководителям отраслевых (функциональных) органов, аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района признать утратившими силу с 01.02.2016 свои правовые акты, принятые по вопросам, касающимся оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Амурского муниципального района, отраслевых (функциональных) органов, аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района.
14. Предупредить руководителей отраслевых (функциональных) органов, аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района о персональной ответственности за исполнение настоящего постановления.
15. Отделу местного самоуправления и муниципальной службы (Мещанская Т.В.) опубликовать настоящее постановление в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Амурского муниципального района.
16. Настоящее постановление вступает в законную силу с момента подписания.
17. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального района
И.В.Масько





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

Ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде) является составляющей денежного содержания работников и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается при приеме на работу, при переводе на другую должность и в других случаях по представлению непосредственного руководителя в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

Наименование должности
Размер надбавки
(% к должностному окладу)
Заведующий отделом, начальник сектора
90 - 100
Ведущий бухгалтер, старший бухгалтер, ведущий инженер, старший инженер, ведущий инспектор, старший инспектор
60 - 80
Бухгалтер, инженер, инспектор, младший инспектор
40 - 60
Референт, заведующий хозяйством, архивариус, инженер по обслуживанию оргтехники
70 - 100
Водитель автомобиля
10 - 70
Водитель автомобиля, обслуживающий главу муниципального района
50 - 100
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер
80 - 100

Основными критериями для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
- исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы);
- высокий уровень качества обеспечения деятельности муниципальных служащих Амурского муниципального района;
- компетентность работника в принятии решений.
Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании приказа работодателя.
Для лиц, впервые принятых на работу, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей.
После трех лет работы на должности, не отнесенной к должности муниципальной службы, размер указанной надбавки по ходатайству непосредственного руководителя работника либо по решению работодателя может быть повышен работнику, в пределах, установленных настоящим Положением.
Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Управляющий делами
Е.В.Зайцев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в количестве должностных окладов и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается работникам в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
1.
Заведующий отделом
2,15
2.
Начальник сектора
1,98
3.
Ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инспектор
2,20
4.
Старший бухгалтер, старший инженер, старший инспектор
1,71
5.
Бухгалтер, инженер, инспектор
1,71
6.
Младший инспектор
2,75
7.
Референт (делопроизводитель)
2,00
8.
Заведующий хозяйством
2,00
9.
Архивариус
1,70
10.
Комендант
1,70
11.
Инженер по обслуживанию оргтехники
2,30
12.
Водитель автомобиля
4,00
13.
Водитель автомобиля, обслуживающий главу муниципального района
4,70
14.
Сторож (вахтер)
0,30
15.
Уборщик служебных помещений
0,30
16.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,00
17.
Электромонтер
1,00

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в зависимости от замещаемой должности на основании правового акта администрации Амурского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района соответственно.
Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Управляющий делами
Е.В.Зайцев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Надбавка за выслугу лет производится в следующих размерах:

Стаж работы
Размер (%)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:
1. Время работы в:
1.1. Федеральных органах государственной власти и их территориальных органах.
1.2. Аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органов прокуратуры.
1.3. Аппаратах Законодательной Думы, избирательной комиссии, уполномоченного по правам человека.
1.4. Органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации.
1.5. Органах местного самоуправления.
2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
2.1. Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах.
2.2. Министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР.
2.3. Органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР.
2.4. Советах народного хозяйства всех уровней.
3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
4. Время работы в:
4.1. Аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
4.2. Аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 г. (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах.
6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов.
7. Время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.
8. Время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами.
Стаж замещения должности, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа за выслугу лет, созданной постановлением главы Амурского муниципального района. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Амурского муниципального района, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, занимающего должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Амурского района, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по замещаемой должности в размере, установленном по основному месту работы, как носящая индивидуальный характер.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании правового акта администрации Амурского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района соответственно по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и выплата надбавки в этом случае производится при окончательном расчете.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу администрации Амурского муниципального района, отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района соответственно по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Надбавка за выслугу лет выплачивается на основании распоряжения (приказа) администрации Амурского муниципального района, отраслевых (функциональных) органов, аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Управляющий делами
Е.В.Зайцев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Водителям автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре или приложении к нему.
Ежемесячная процентная надбавка за ненормированный рабочий день (далее - надбавка за ненормированный рабочий день) устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается в следующих размерах:
- водителю автомобиля - в размере 50 процентов должностного оклада;
- водителю автомобиля, обслуживающему главу муниципального района - в размере 100 процентов должностного оклада.
Надбавка за ненормированный рабочий день учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Управляющий делами
Е.В.Зайцев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
ЗА КЛАССНОСТЬ

При приеме на работу водителя, имеющего классность, классность водителя сохраняется при условии наличия соответствующей записи в трудовой книжке водителя.
Ежемесячная процентная надбавка за классность (далее - надбавка за классность) устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Надбавка за классность водителю устанавливается в следующих размерах:
- водитель 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;
- водитель 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.
При нарушениях Правил дорожного движения, технической эксплуатации автомобиля, техники безопасности, рабочих инструкций и трудовой дисциплины по представлению нанимателя (работодателя) работнику может быть понижена классность. Понижение класса квалификации оформляется правовым актом администрации Амурского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть восстановлена, но не ранее чем через год с момента издания правового акта администрации Амурского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района.
Надбавка за классность учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Управляющий делами
Е.В.Зайцев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ
ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" для работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к которой они имеют доступ, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений в процентном соотношении к должностному окладу и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности
Размер надбавки
(% к должностному окладу)
"совершенно секретно"
30 - 50
"секретно"
10 - 15
"секретно" без проведения проверочных мероприятий
5 - 10

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работодателем по предложению специалиста структурного подразделения по защите государственной тайны, ведущего учет осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которой они имеют доступ, выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации Амурского муниципального района, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района соответственно.
Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке, предусмотренной настоящим Положением, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.
Выплаты прекращаются с момента прекращения действия допуска или со дня увольнения работника.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Управляющий делами
Е.В.Зайцев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

Премирование работников производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поощрения инициативного, результативного труда и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Премирование работников осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) по итогам работы за месяц, квартал или год в размере трех должностных окладов в год.
Назначение и выплата премии по результатам работы (далее - премия) осуществляется на основании правового акта администрации Амурского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района соответственно.
Индивидуальный размер премии работникам устанавливается главой администрации Амурского муниципального района, руководителем отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района соответственно по представлению, в котором дается краткая информация о работе отдела, структурного подразделения за прошедший период без перечисления функциональных задач отдела, структурного подразделения и должностных обязанностей работника, а также предложения о размере премии персонально каждому.
Премия выплачивается в денежном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Премия не выплачивается работникам, при:
- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей либо нарушении трудовой дисциплины, повлекших применение к работнику в расчетном периоде дисциплинарного взыскания. Если о таком нарушении стало известно позже либо требуется проверка, премия не выплачивается в тот период, когда об этом стало известно, либо по окончании проверки, подтвердившей факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины.
- расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
- увольнении с должности, не являющейся должностью муниципальной службы Амурского муниципального района, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц, производится за фактически отработанное время с учетом личного вклада работника.
Премия учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Управляющий делами
Е.В.Зайцев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится на основании письменного заявления работника и правового акта администрации Амурского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района соответственно при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника не был использован, то единовременная выплата не производится.
Если основной отпуск используется работником частями, то указанная выплата производится при предоставлении основного очередного отпуска.
Единовременная выплата учитывается для расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Управляющий делами
Е.В.Зайцев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника и правового акта администрации Амурского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района соответственно один раз в год в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь может быть выплачена работнику в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.
Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада и увеличивается на районный коэффициент и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Работнику, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.
Работнику, не отработавшему полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась работнику в текущем году.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным работникам, получившим материальную помощь в текущем году в полном размере за текущий год и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при наступлении оснований для невыплаты материальной помощи выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь является выплатой социального характера и для расчета среднего заработка не учитывается.

Управляющий делами
Е.В.Зайцев





УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ТАБЛИЦА
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АМУРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УСТАНОВЛЕННЫХ С 01.02.2016,
ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УСТАНОВЛЕННЫМ ШТАТНЫМИ
РАСПИСАНИЯМИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.2015

№ п/п
Наименование должности, установленной с 01.02.2016
Наименование должности, установленной штатным расписанием по состоянию на 01.01.2015
1.
Заведующий отделом
Начальник отдела
2.
Начальник сектора
Заведующий сектором
3.
Ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инспектор
Главный специалист
4.
Старший бухгалтер, старший инженер, старший инспектор
Ведущий специалист
5.
Бухгалтер, инженер, инспектор
Специалист I категории
6.
Младший инспектор
Специалист II категории
7.
Референт
Инспектор-делопроизводитель
8.
Заведующий хозяйством
Заведующий хозяйством
9.
Архивариус
Архивариус
10.
Комендант
Комендант
11.
Инженер по обслуживанию оргтехники
Инженер по обслуживанию копировальной техники
12.
Водитель автомобиля
Водитель
13.
Водитель автомобиля, обслуживающий главу муниципального района
Водитель
14.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Рабочий по обслуживанию здания
15.
Электромонтер
Электромонтер
16.
Сторож (вахтер)
Вахтер-сторож
17.
Уборщик служебных помещений
Уборщик служебных помещений

Управляющий делами
Е.В.Зайцев





Приложение
к постановлению
главы Амурского
муниципального района
от 25 ноября 2015 г. № 18

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (руб.)
минимальный
максимальный
1.
Заведующий отделом
4966
5745
2.
Начальник сектора
4519
4892
3.
Ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инспектор
3927
4316
4.
Старший бухгалтер, старший инженер, старший инспектор
3164
3886
5.
Бухгалтер, инженер, инспектор
2868
3375
6.
Младший инспектор
2207
2426
7.
Референт (делопроизводитель)
2328
2678
8.
Заведующий хозяйством
2220
2411
9.
Архивариус
2220
2411
10.
Комендант
2220
2411
11.
Инженер по обслуживанию оргтехники
2702
2970
12.
Водитель автомобиля
2290
2681
13.
Водитель автомобиля, обслуживающий главу муниципального района
2290
2681
14.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2411
2678
15.
Электромонтер
2411
2678
16.
Сторож (вахтер)
2007
2113
17.
Уборщик служебных помещений
2007
2113

Управляющий делами
Е.В.Зайцев


------------------------------------------------------------------