Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 N 67 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. N 46"

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 5 февраля 2015 г. № 67

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ
ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ОТ 28 ФЕВРАЛЯ 2013 Г. № 46

В целях приведения в соответствие нормативного правового акта управления ветеринарии Правительства Хабаровского края с действующим законодательством, совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, приказываю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28 февраля 2013 г. № 46, следующие изменения:
1.1. В разделах 1, 2, 3 слово "базовые" в соответствующем падеже заменить словом "минимальные" в соответствующем падеже.
1.2. В пунктах 2.2, 3.2 слова ", являются минимальными" исключить.
1.3. В пунктах 2.3 и 3.3 слово "(минимальных)" исключить.
1.4. В приложениях № 1, 2, 4, 5 в тематическом заголовке, заголовке графы 4 таблицы слово "базовый" в соответствующих числе и падеже заменить словом "минимальный" в соответствующих числе и падеже.
1.5. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.".
1.6. Пункты 4.3, 4.4, 4.5 считать утратившими силу.
1.7. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде выплаты премии в размере до трех должностных окладов в год с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Размер премии руководителю определяется с учетом достижения показателей государственного задания и выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных управлением ветеринарии Правительства края.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется ежеквартально нарастающим итогом с начала календарного года комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критериям оценки эффективности работы их руководителей.
Порядок и условия выплаты премии, показатели и критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения.".
1.8. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
"Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются с учетом соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств - управлением ветеринарии Правительства края в кратности от 1 до 8 и является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет фактического уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).".
1.9. В приложении 1 в графе 3 в строке 2.3.1 добавить слова "экономист по материально-техническому снабжению".
1.10. Приложения № 6, 7 считать утратившими силу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

Начальник управления
Н.Б.Постоев


------------------------------------------------------------------