Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Постановление Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" Советско-Гаванского муниципального района от 26.02.2015 N 102 "О внесении изменений и дополнений в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в городском поселении "Город Советская Гавань" на 2015 - 2017 годы", утвержденную постановлением администрации города Советская Гавань от 03.12.2014 N 899"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ"
СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2015 г. № 102

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В МУНИЦИПАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ "ГОРОД СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ" НА 2015 -
2017 ГОДЫ", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ ОТ 03.12.2014 № 899

В связи с уточнением объемов финансирования муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском поселении "Город Советская Гавань" на 2015 - 2017 годы" (далее - Программа) и получением заключения контрольно-счетного органа городского поселения "Город Советская Гавань" от 25.02.2015:
1. Внести изменения и дополнения в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в городском поселении "Город Советская Гавань" на 2015 - 2017 годы", утвержденную постановлением Администрации города Советская Гавань от 03.12.2014 № 899:
1.1. Паспорт Программы изложить в новой редакции:

"Паспорт муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в городском поселении
"Город Советская Гавань" на 2015 - 2017 годы"

Ответственный исполнитель муниципальной программы
главный специалист по кадрам и муниципальной службе и юридический отдел администрации города Советская Гавань
Соисполнители, участники муниципальной программы
структурные подразделения Администрации городского поселения "Город Советская Гавань"
Цель и задачи муниципальной программы
Цель:
Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в городе Советская Гавань
Задачи:
1. Создание системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.
2. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих.
3. Формирование системы кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, резерва управленческих кадров городского поселения "Город Советская Гавань"
Перечень подпрограмм муниципальной программы (при их наличии)
Отсутствуют
Основные мероприятия муниципальной программы
- организация дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих;
- проведение аттестации муниципальных служащих;
- формирование резерва управленческих кадров города Советская Гавань;
- разработка системы показателей результативности служебной деятельности муниципальных служащих, отражающей степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления поселения
Основные показатели муниципальной программы
- количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, повысивших квалификацию;
- количество лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Советская Гавань;
- внедрение механизма оценки деятельности муниципальных служащих в зависимости от результата
Объемы финансирования муниципальной программы по годам реализации, тыс. рублей
В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" источником финансирования Программы является бюджет города Советская Гавань. Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий программы, - 225 тыс. руб., в том числе:
2015 год - 60 тыс. руб.;
2016 год - 80 тыс. руб.;
2017 год - 85 тыс. руб.
Объем финансирования Программы будет уточняться ежегодно при формировании бюджета города на очередной финансовый год

Ответственный исполнитель __________________________________ Малахова М.Л.".
1.2. Абзац 3 раздела 2 Программы "Цели и задачи Программы" изложить в новой редакции: "Целью программы является Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в городе Советская Гавань.".
1.3. Абзац 4 раздела 2 Программы "Цели и задачи Программы" изложить в новой редакции: "Для достижения поставленной цели и обеспечения результатов ее реализации предполагается решение следующих основных задач:
- создание системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
- повышение эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих;
- формирование системы кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, резерва управленческих кадров городского поселения "Город Советская Гавань.".
1.4. Раздел 3 Программы изложить в новой редакции:
"3. Ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация Программы позволит:
- увеличить количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, повысивших квалификацию;
- сформировать кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Советская Гавань;
- внедрить механизм оценки деятельности муниципальных служащих в зависимости от результата".
1.5. Раздел 4 Программы "Перечень мероприятий муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы в городском поселении "Город Советская Гавань" на 2015 - 2017 годы" дополнить абзацем 1 следующего содержания: "Комплекс мероприятий, обеспечивающих достижение поставленной Программой цели, предполагается осуществлять по следующим основным задачам:".
1.6. Таблицу раздела 4 Программы "Перечень мероприятий муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы в городском поселении "Город Советская Гавань" на 2015 - 2017 годы" (далее - Таблица) дополнить строкой 4 следующего содержания:

4. Формирование системы кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, резерва управленческих кадров городского поселения "Город Советская Гавань"
4.1. Пополнение банка данных о специалистах, имеющих высшее образование и работающих на предприятиях и учреждениях города
главный специалист по кадрам и муниципальной службе
постоянно 2015 - 2017 гг.
-
-
-
-
4.2. Определение порядка формирования сводного кадрового резерва управленческих кадров города
главный специалист по кадрам и муниципальной службе
постоянно 2015 - 2017 гг.
-
-
-
-
4.3. Формирование системы кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, резерва управленческих кадров города Советская Гавань
главный специалист по кадрам и муниципальной службе
постоянно 2015 - 2017 гг.
-
-
-
-
4.4. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации города Советская Гавань
главный специалист по кадрам и муниципальной службе
постоянно 2015 - 2017 гг.
-
-
-
-
4.5. Привлечение студентов ВУЗов для прохождения практики в администрации города Советская Гавань, закрепление наставников, руководителей практики
руководители структурных подразделений администрации города
постоянно 2015 - 2017 гг.
-
-
-
-
4.6. Практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв:
- стажировка;
- временное замещение;
- участие в семинарах, совещаниях, участие в заседаниях рабочих групп, комиссиях;
- участие в общественной экспертизе проектов нормативных правовых актов
главный специалист по кадрам и муниципальной службе
постоянно 2015 - 2017 гг.
-
-
-
-

1.7. Строку 3 Таблицы дополнить строкой 3.3 следующего содержания:

3.3. Разработка и внедрение форм ежегодных отчетов муниципальных служащих о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки
главный специалист по кадрам и муниципальной службе, структурные подразделения администрации города
постоянно 2015 - 2017 гг.
-
-
-
-

1.8. Строку 2 Таблицы дополнить строками 2.5 и 2.6 следующего содержания:

2.5. Участие администрации города Советская Гавань в программах профессионального развития муниципальных служащих с учетом приоритетных направлений деятельности, перспективных целей и задач органов местного самоуправления
главный специалист по кадрам и муниципальной службе
постоянно
-
-
-
-
2.6. Организация учебы муниципальных служащих на базе администрации Советско-Гаванского района (с привлечением специалистов ВУЗов г. Хабаровска, г. Комсомольска-на-Амуре, НКО и пр.)
главный специалист по кадрам и муниципальной службе
ежегодно в соответствии с планом





1.9. Строку 1 Таблицы и графу 8 Таблицы исключить.
1.10. Таблицу раздела 9 Программы "Индикаторы Программы" изложить в новой редакции:

№ п/п
Индикаторы и показатели
Единица измерения
2015
2016
2017
1
Количество лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Советская Гавань
человек
до 10
до 15
до 19
2
Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, повысивших квалификацию
человек
до 21
до 25
до 30
3
Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию
% от числа муниципальных служащих
до 25
до 50
до 75
4
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
% от количества должностей муниципальной службы
до 10
до 18
до 20

1.11. В тексте Программы слова "заместитель Главы Администрации по кадровому обслуживанию, муниципальной службе, общим и организационно-контрольным вопросам" заменить словами "главный специалист по кадрам и муниципальной службе".
2. В пункте 2 постановления администрации города Советская Гавань от 03.12.2014 № 899 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском поселении "Город Советская Гавань" на 2015 - 2017 годы" слова "возложить на заместителя Главы Администрации по кадровому обслуживанию, муниципальной службе, общим и организационно-контрольным вопросам Антонова В.Н." читать "оставляю за собой".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

И.о. Главы Администрации
В.В.Чуришка


------------------------------------------------------------------