Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Постановление Администрации Вяземского муниципального района от 17.03.2015 N 319 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 04.04.2012 N 308 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2015 г. № 319

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 04.04.2012 № 308 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры администрация муниципального района постановляет:
1. Внести следующие изменения в постановление администрации муниципального района от 04.04.2012 № 308 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района":
1.1. дополнить Положение пунктом 8 следующего содержания:
"8. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений

8.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации руководителя учреждения к высокой результативности, на повышение эффективности деятельности учреждения, развитие дополнительных услуг, привлечение внебюджетных средств, сохранность и эффективность использования муниципального имущества, принятие оптимальных управленческих решений.
8.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения до 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в индивидуальном порядке.
8.3. Условия установления стимулирующих выплат.
8.3.1. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, утвержденными постановлением от 22.12.2014 № 1547 "Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений культуры Вяземского муниципального района.".
8.3.2. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы (квартал);
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;
- за профессиональное мастерство, классность;
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы за год;
- за наличие звания "заслуженный", "народный";
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременные премиальные выплаты.
8.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, пунктами 1 - 2 Критериев оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры и дополнительного образования в области культуры Вяземского муниципального района (далее - Критерии) (приложение № 3) и пунктами 1 - 2 Перечня размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, качество работы руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры, утвержденными настоящим Постановлением (далее - Перечень) (приложение № 4).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально постановлением администрации Вяземского муниципального района в индивидуальном порядке и выплачиваются единовременно по итогам работы за квартал в размере не более одного месячного должностного оклада руководителя учреждения культуры.
Для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководители учреждений культуры ежеквартально в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в адрес начальника отдела культуры администрации района сведения в соответствии с Критериями.
Ответственность за предоставление достоверных отчетных сведений возлагается на руководителей учреждений культуры.
В случае несвоевременного, некачественного представления сведений о показателях деятельности учреждения культуры, несоблюдения требований законодательства в отчетном периоде, а также при наличии фактов нарушения установленного порядка и сроков сдачи отчетности стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения культуры не устанавливаются.
Специалист отдела культуры в срок до 8-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществляет проверку достоверности и качества представленных каждым подведомственным учреждением сведений.
Начальник отдела культуры на основании оценки деятельности руководителей учреждений культуры в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, подготавливает ходатайство о размере выплат за интенсивность и высокие результаты работы по каждому руководителю учреждения культуры и проект постановления администрации района на установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы.
Если показатели работы руководителя учреждения не отвечают Критериям оценки деятельности руководителей учреждения, то оценка по стимулирующим показателям не осуществляется и выплаты не производятся.
Вновь принятые на должность руководители учреждений приобретают право на получение стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период, подлежащий оценке деятельности вновь принятого руководителя учреждения.
8.3.4. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с п. 3 Приложения № 3 и п. 3 Приложения № 4.
8.3.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры устанавливается руководителям учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.
Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- до 3 лет - 10 процентов;
- от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет - 30 процентов.
Выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся ежемесячно по основному месту работы из фонда оплаты труда на основании постановления администрации района.
Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются по основной должности исходя из оклада руководителя учреждения, без учета доплат и надбавок.
Выплаты надбавки за стаж непрерывной работы учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
8.3.6. Размер стимулирующих выплат за профессиональное мастерство и классность устанавливается в порядке, определенном пунктом 10.7 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Вяземского муниципального района от 04 апреля 2012 года № 308.
8.3.7. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливаются руководителям учреждений постановлением администрации муниципального района ежеквартально в размере 5 процентов от должностного оклада за использование достижений науки, инновационных технологий и передовых методов труда (не применяемых ранее в работе учреждений культуры).
8.3.8. Выплаты за наличие звания "заслуженный", "народный" устанавливаются как персональный коэффициент и выплачиваются ежемесячно. Размер персонального коэффициента - 0,5 от оклада руководителя.
8.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда в соответствии с п.п. 1.2, 1.4, 2.2, 2.3 Приложения № 3 и приложением № 4.
8.3.10. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются на основании постановления администрации муниципального района руководителям учреждений единовременно в размере до 20 процентов от должностного оклада руководителя учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качество результатов труда.
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Особо важными и срочными работы считаются работы:
- выполняемые по поручению главы муниципального района, заместителя главы администрации района по социальным вопросам, начальника отдела культуры администрации района.
8.3.11. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Хабаровского края, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Хабаровского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации - не более 2-х окладов;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и министерства культуры Хабаровского края - не более 2-х окладов;
- награждении Почетной грамотой, благодарностью главы Вяземского муниципального района, присвоении звания "Гордость Вяземского муниципального района" - не более одного должностного оклада, выплата производится за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
8.4. Стимулирующие выплаты не устанавливаются в следующих случаях:
- при наличии взысканий в отчетном периоде;
- наличие обоснованных жалоб со стороны населения;
- наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств;
- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проведенных финансовых проверок;
- нарушения трудового законодательства;
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке.
Стимулирующие выплаты, за исключением стимулирующих выплат за выполнение особо важных и срочных работ, выплачиваются за фактически отработанное время.".
2. Пункты 8 - 12 считать соответственно пунктами 9 - 13.
3. Дополнить Положение приложениями № 3 - 4

Приложение № 3
к Положению
по оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и дополнительного образования
детей Вяземского муниципального района,
утвержденному постановлением
администрации муниципального района
от 17 марта 2015 г. № 319

Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных
учреждений культуры и дополнительного образования детей
в области культуры Вяземского муниципального района

№ п/п
Критерии
Максимальная оценка (баллов)
Метод измерения
Период действия
1.
Показатели объема работы муниципального бюджетного учреждения
1.1.
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)
Выполнение плана по кварталам, за каждый квартал 100% - 50 баллов;
Невыполнение на 5 - 10% - минус 5 баллов
Оценка отдела культуры
1 раз в квартал
1.2.
Привлечение внебюджетных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, от реализации грантов, проектов, за участие в конкурсах
Выполнение плана доходов от уставной деятельности 100% - 35 баллов;
Получение гранта или субсидий за участие в конкурсах - 5 баллов
Оценка отдела культуры
1 раз в год
1.3.
Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями
Выполнение плана по кварталам, за каждый квартал 100% - 50 баллов;
Невыполнение на 5 - 10% - минус 5 баллов
Оценка отдела культуры
1 раз в квартал
1.4.
Состояние просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности в учреждении
Отсутствие задолженности - 10 баллов;
Наличие задолженности - минус 5 баллов
Оценка отдела культуры
1 раз в год
2.
Показатели эффективности работы муниципального бюджетного учреждения

2.1.
Выполнение показателей эффективности по группам учреждений (в соответствии с постановлением администрации Вяземского муниципального района от 22.12.2014 № 1247 "Об утверждении базовых показателей учреждений культуры Вяземского муниципального района")
Выполнение показателей на:
- 110% - 40 баллов;
- 100% - 35 баллов;
- 95% - 30 баллов.
Невыполнение показателей на 10% и более - минус 10 баллов
Оценка отдела культуры
1 раз в квартал
2.2.
Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам безопасности учреждения (пожарного надзора, охраны труда и др.)
Отсутствие замечаний - 20 баллов;
Наличие замечаний - минус 10 баллов
Оценка отдела культуры
1 раз в год
2.3.
Эффективность работы учреждения культуры по реализации учреждением полномочий муниципального заказчика в рамках законодательства о размещении муниципального заказа
Наличие эффективных заключенных контрактов - 10 баллов;
Наличие неэффективных заключенных контрактов - минус 5 баллов
Оценка отдела культуры
1 раз в год
3.
Показатели качества работы руководителя учреждения
3.1.
Повышение заработной платы работников учреждения за счет средств от иной приносящей доход деятельности (не менее 30% от плана поступлений финансовых средств от платных услуг)
Выполнение плана по увеличению фонда оплаты труда работников за счет средств от иной приносящей доход деятельности на 100% за квартал - 10 баллов,
невыполнение - минус 5 баллов
Оценка отдела культуры
1 раз в год
3.2.
Повышение профессионального уровня персонала, посещение сотрудниками курсов повышения квалификации
Прохождение курсов, за 1 человека - 5 баллов
Оценка отдела культуры
1 раз в год
3.3.
Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам оказания услуг (выполнения работ) со стороны заказчиков и потребителей
Наличие каждого факта - минус 5 баллов
Оценка отдела культуры
1 раз в квартал

Итого
200 баллов и более







Приложение № 4
к Положению
по оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и дополнительного образования
детей Вяземского муниципального района,
утвержденному постановлением
администрации муниципального района
от 17 марта 2015 г. № 319

Перечень
размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие
результаты, качество работ руководителям муниципальных
бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования
детей Вяземского муниципального района

Итоговый результат баллов определяет размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу руководителя учреждения:

№ п/п
Количество набранных баллов
Размер стимулирующих выплат (%)
1.
200 и более
100
2.
190 - 199
95
3.
180 - 189
90
4.
170 - 179
80
5.
160 - 169
75
6.
150 - 159
70
7.
140 - 149
65
8.
125 - 139
60
9.
105 - 124
50
10.
90 - 104
40

4. Считать утратившим силу постановление администрации Вяземского муниципального района от 25.12.2012 № 1481 "Об утверждении Положения об условиях стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района".
5. Редакции газеты "Вяземские вести" (Селедуева Л.И.) опубликовать настоящее постановление.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Гордееву Л.И.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2014 года.

Глава муниципального района
Н.И.Якутина


------------------------------------------------------------------