Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Постановление Администрации Хабаровского муниципального района от 31.07.2015 N 1907 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства при заключении с ними трудовых договоров "

АДМИНИСТРАЦИЯ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2015 г. № 1907

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)

В целях упорядочения оплаты труда и урегулирования порядка премирования руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства администрация Хабаровского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановления главы муниципального образования Хабаровского района:
- от 06.02.2003 № 29 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей предприятий ЖКХ";
- от 14.05.2004 № 85 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы района от 06.02.2003 № 29";
- от 09.02.2005 № 23 "Об утверждении кратности окладов руководителей предприятий ЖКХ";
- от 04.03.2005 № 46 "О внесении дополнений в приложение к постановлению главы района от 09.02.2005 № 23".
2.2. Постановление главы Хабаровского муниципального района от 08.07.2005 № 149 "Об утверждении кратности окладов руководителей предприятий ЖКХ".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района - начальника Управления архитектуры и землепользования администрации Хабаровского муниципального района Чурсина О.Ю.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

И.о. главы района
Т.А.Тернопольская





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Хабаровского
муниципального района
от 31 июля 2015 г. № 1907

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С
НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и Приказа Государственного комитета Российской Федерации по строительству, архитектурной и жилищной политике от 31.03.1999 № 81 "Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (практическое пособие)".

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителя муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства (далее - руководитель предприятия) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства (далее - работники предприятия):

Среднесписочная месячная численность работников предприятия
Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда
до 50 человек
3
51 - 150
4
151 - 250
4 - 5
251 - 350
5 - 6
351 - 500
6 - 7

2.3. При изменении списочной численности работников предприятия в связи со снижением или увеличением объемов производства должностной оклад руководителя предприятия может пересматриваться Управлением обеспечения, содержания и экономического развития муниципальных объектов администрации Хабаровского муниципального района на основании проведенного экономического обоснования.
2.4. Оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии путем изменений в трудовой договор (контракт).
2.5. Руководителю предприятия ежемесячно и ежеквартально может выплачиваться вознаграждение в следующих размерах:
- ежемесячно в размере 75 процентов от должностного оклада;
- ежеквартально в размере одного должностного оклада.
2.6. Условием выплаты ежемесячного вознаграждения в размере 75 процентов от должностного оклада является наличие следующих показателей:
- надлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей;
- соблюдение финансовой дисциплины и соблюдение целевого использования финансовых средств;
- своевременное выполнение правовых актов, указаний, приказов Управления обеспечения, содержания и экономического развития муниципальных объектов администрации Хабаровского муниципального района;
- исполнение предписаний, указанных в нормативных и распорядительных документах вышестоящих органов;
- соблюдение норм действующего ценового законодательства и других нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность организаций жилищно-коммунального комплекса;
- своевременное принятие мер по обращениям и жалобам населения;
- соблюдение производственных и технологических инструкций, норм правил и требований по технике безопасности производственной санитарии;
- своевременное принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций на предприятии;
- соблюдение установленных стандартов качества предоставления жилищно-коммунальных услуг;
- соблюдение графиков производственных работ;
- эффективное ведение претензионной работы с должниками;
- отсутствие административных и дисциплинарных взысканий;
- своевременное предоставление и достоверность отчетных данных и сведений о работе предприятия.
2.7. Ежеквартальное вознаграждение в размере одного должностного оклада может выплачиваться по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом экономического эффекта от проведения следующих мероприятий:
- соблюдение установленного уровня сбора платежей с населения 95 процентов;
- своевременное и качественное предоставление балансовой статистической отчетности;
- экономия расхода топлива, горюче-смазочных материалов, материалов;
- внедрение энергосберегающих технологий и наличие экономического эффекта;
- установка приборов учета потребления коммунальных услуг;
- экономия электрической и тепловой энергии;
- снижение дебиторской и кредиторской задолженности;
- получение прибыли от хозрасчетной деятельности предприятия;
- своевременное выполнение строительно-монтажных и ремонтных работ силами предприятия.
2.8. Начальник Управления обеспечения, содержания и экономического развития муниципальных объектов администрации Хабаровского муниципального района дает представление главе Хабаровского муниципального района о выплатах руководителю предприятия:
- ежемесячного вознаграждения - на основании информации, полученной от предприятия, актов проверок, оперативных сведений, служебных записок, сведений о сборе платежей и т.д.;
- ежеквартального вознаграждения - на основании отчетных данных и сведений о работе предприятия, предоставляемых руководителем предприятия.
2.9. Решение о выплате премии с указанием ее размеров производится распоряжением администрации Хабаровского муниципального района.
2.10. Максимальный размер вознаграждения руководителя предприятия не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.
2.11. Снижение размера либо невыплата премии производится за период, в котором допущено указанное в пункте 2.6 настоящего Положения нарушение. Если снижение размера премии произошло за допущенные нарушения по результатам работы месяца, то размер ежеквартального вознаграждения может быть снижен, если нарушения, допущенные в течение квартала, повлияли на конечный результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.12. На фактический заработок руководителя предприятия начисляется районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока.
2.13. Оплата труда и вознаграждение за результаты хозяйственной деятельности руководителю предприятия производится за счет средств предприятия на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).


------------------------------------------------------------------