Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 30.11.2015 N 446 "О внесении изменений в Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденные приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320"

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 30 ноября 2015 г. № 446

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ,
УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 29.11.2013 № 320

В целях приведения правовых актов управления ветеринарии Правительства Хабаровского края в соответствие с действующими нормативными правовыми актами Хабаровского края приказываю:
1. Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, утвержденные Приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 № 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей" (далее - Приказ от 29.11.2013 № 320), изложить в новой редакции (прилагается).
2. Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, изложить в новой редакции (прилагается).
3. Приложение № 2 к Порядку премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденному приказом от 29.11.2013 № 320, изложить в новой редакции (прилагается).

Начальник управления
Н.Б.Постоев





УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Управления ветеринарии
Правительства Хабаровского края
от 29 ноября 2013 г. № 320

(в редакции приказов
Управления ветеринарии
Правительства Хабаровского края
от 24 июня 2014 г. № 164,
от 7 ноября 2014 г. № 315,
от 28 апреля 2015 г. № 167,
от 30 ноября 2015 г. № 446)

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений
Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений / формула расчета
Критерий оценки
Оценка, баллы (отчетный период / год)
Периодичность предоставления отчетности
1
2
3
4
5
6

1. Основная деятельность учреждения
24/24

1.1.
Выполнение показателей государственного задания
Решение комиссии управления ветеринарии Правительства Хабаровского края (далее - управление) на основании оценки выполнения государственного задания, рассчитанной в соответствии с приказом управления от 29.05.2013 № 148 "Об утверждении Порядка проведения мониторинга исполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнения работ) краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края"
Срок подачи предложений учреждений по внесению изменений в установленное государственное задание с 1 по 10 число последнего месяца отчетного квартала
Государственное задание выполнено

ежеквартально
Государственное задание не выполнено
Начисление премии не производится
1.2.
Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий
Заполняется начальником отдела организации проведения карантинных, противоэпизоотических мероприятий и лечебной работы управления на основании отчета по форме 1 вет А Сведения о противоэпизоотических мероприятиях
90% и выше
24
ежеквартально
менее 90%
0

2. Работа с кадрами
4/4

2.1.
Укомплектованность учреждения кадрами (в процентах от численности по штатному расписанию)
Заполняется заведующим сектором государственной службы, кадров и делопроизводства управления, на основании отчетов, представленных учреждением. При расчете учитывается информация о наличии вакансий по заявкам, направленным учреждением в центр занятости населения
от 95% и выше
4
ежеквартально
от 85% до 95%
2
менее 85%
0

3. Финансово-экономические показатели
12/32

3.1.
Остаток неиспользованной субсидии на выполнение государственного задания на конец отчетного финансового года
P = K / L * 100,

где:
К - сумма граф 5 и 6 раздела 2 формы годовой бюджетной отчетности Сведения об остатках денежных средств учреждения (ф. 0503779) по коду счета бухгалтерского учета 420111000.
L - доведенный годовой лимит бюджетных обязательств с учетом изменений
Заполняется учреждением
Остаток составляет менее 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год
4
ежегодно
Остаток составляет 5 процентов и выше доведенных лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год
0
3.2.
Сокращение дебиторской и кредиторской задолженности учреждения
Данные бухгалтерского учета учреждения по ф. 0503769 "Сведения о дебиторской и кредиторской задолженности учреждения по коду финансового обеспечения" 4 за предыдущий и отчетный финансовый год
Заполняется учреждением
Дебиторской и кредиторской задолженности нет
8
ежегодно
Сокращение дебиторской и кредиторской задолженности более 50%
4
Сокращение дебиторской и кредиторской задолженности менее 50% (или отсутствует)
0
3.3.
Выполнение плана доходов от иной приносящей доход деятельности, оказываемой учреждением юридическим и физическим лицам
ПД вып = Д факт / ПД отч * 100,

где:
Д факт - фактически полученные доходы учреждения от иной приносящей доход деятельности, заполняется по данным стр. 040 гр. 9 Отчета об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (ф. 0503737) за отчетный период.
ПД отч - план доходов от иной приносящей доход деятельности на отчетный период в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год.
Заполняется учреждением
от 100% и выше
6
ежеквартально
менее 100%
0
3.4.
Индекс полученных доходов от иной приносящей доход деятельности, оказываемой учреждением юридическим и физическим лицам за текущий год
Ипд = Д факт отч / Д факт пред,

где:
Д факт отч - фактически полученные доходы учреждения от иной приносящей доход деятельности, заполняется по данным стр. 040 гр. 9 Отчета об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (ф. 0503737) за отчетный год.
Д факт пред - фактически полученные доходы учреждения от иной приносящей доход деятельности, заполняется по данным стр. 040 гр. 9 Отчета об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности (ф. 0503737)
за предыдущий год.
Заполняется учреждением
выше 1,1
8
ежегодно
от 1,0 до 1,1
4
менее 1,0
0
3.5.
Порча, утрата, хищение краевого имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения
Заполняется учреждением на основании данных проведенных инвентаризаций и показателей бухгалтерского учета на отчетную дату
нет
6
ежеквартально
есть
0

4. Исполнительская дисциплина
40/40

4.1.
Наличие нарушений по итогам проверки учреждения управлением и контролирующими органами
Заполняется членами комиссии на основании проведенных проверок по направлениям деятельности либо по итогам проверок контролирующими органами
Нет замечаний
10
ежеквартально
Есть замечания
0
4.2.
Наличие нарушений по срокам и качеству подготовки отчетности
Заполняется членами комиссии.
Необходимо перечислить отчеты, представленные с нарушениями сроков и низким качеством подготовки
Нет нарушений
10
ежеквартально
До 4 нарушений
5
4 нарушения и более
0
4.3.
Наличие нарушений по выполнению:
- нормативных правовых актов Российской Федерации, и Хабаровского края,
- приказов и поручений начальника управления
Заполняется членами комиссии.
Необходимо перечислить нормативные правовые акты Российской Федерации, Правительства и Губернатора края, приказы, поручения, письма управления, неисполненные либо исполненные с нарушениями, в том числе сроков и качества
Нет нарушений
10
ежеквартально
До 3-х нарушений
0
3 нарушения и более
Премия не начисляется
4.4.
Размещение информации на Официальных сайтах в сети Интернет www.bus.gov.ru, zakupki.gov.ru (корректность, актуальность, своевременность).
Заполняется начальником отдела планирования и финансирования управления по результатам информации, размещенной на официальных сайтах в сети Интернет www.bus.gov.ru, zakupki.gov.ru в соответствии с Приказом Минфина РФ от 21.07.2011 № 86н
Информация актуальна и размещена своевременно
10
ежеквартально
Информация не актуальна или размещена не своевременно
0
5. Эффективность использования краевого государственного имущества
5.1.
Уровень эффективности использования краевого государственного имущества
Определяется на основании данных строки "Итого баллов по учреждению" таблицы № 1 Системы показателей оценки эффективности использования краевого государственного имущества, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 17.09.2015 № 304-пр
менее 1
Начисление премии не производится
в 1 квартале
равно 1
5
более 1
10

Максимальное кол-во баллов (за 1 квартал)


90


Максимальное кол-во баллов (за полугодие, 9 месяцев)


80


Максимальное кол-во баллов за год (с учетом ежегодных показателей)


100


Начальник отдела планирования и финансирования
Л.Л.Большакова





УТВЕРЖДЕН
Приказом
Управления ветеринарии
Правительства Хабаровского края
от 29 ноября 2013 г. № 320

(в редакции приказов
Управления ветеринарии
Правительства Хабаровского края
от 24 июня 2014 г. № 164,
от 7 ноября 2014 г. № 315,
от 28 апреля 2015 г. № 167,
от 30 ноября 2015 г. № 446)

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

Настоящий Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края (далее - руководитель, учреждение и управление соответственно), разработан в целях роста заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качестве оказываемых услуг (выполняемых работ), реализации задач и функций, возложенных на учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с п. п. 4.9, 4.10 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению, от 28.02.2013 № 46.

II. Условия премирования руководителей учреждений

Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы учреждения за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, за год (далее - отчетный период).
Премирование руководителей учреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению, и критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - показателей эффективности деятельности учреждения), личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Оценка исполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется на основании Сводного отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериях оценки эффективности работы его руководителя (далее - Сводный отчет учреждения) согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку.
В Сводный отчет учреждения включаются показатели Отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериях оценки эффективности работы его руководителя (далее - Отчет учреждения), представляемого за подписью руководителя учреждения или лица, его замещающего, и целевые показатели эффективности деятельности учреждения, заполненные членами комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критериям оценки эффективности работы их руководителей (далее - комиссия).
Срок представления Отчета учреждения не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку. К Отчету учреждения прилагаются:
- показатели для оценки эффективности использования учреждением краевого государственного имущества согласно таблице № 1 Методики итогового анализа оценки эффективности использования краевого государственного имущества, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 17.09.2015 № 304-пр, за исключением данных по строкам 12, 13 (далее - показатели для оценки эффективности использования учреждением краевого государственного имущества),
- пояснительная записка руководителя учреждения с указанием причин, повлиявших на невыполнение установленных целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
При непредставлении Отчета учреждения в установленный срок целевые показатели эффективности деятельности учреждения считаются невыполненными и премия руководителю не рассматривается.
Оценка выполнения государственного задания производится в соответствии с приказом управления от 29.05.2013 № 148 "Об утверждении Порядка проведения мониторинга исполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнения работ) краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края", учитывая выполнение каждого показателя дифференцированно по каждой составляющей, включенной в этот показатель, исключая зачет перевыполнением одного показателя недовыполнения другого.
Итоговую оценку выполнения показателей государственного задания в целях настоящего Порядка определяет комиссия.
Итоговая оценка выполнения показателей государственного задания содержит следующие формулировки "Государственное задание выполнено", "Государственное задание не выполнено".
Условием определения Итоговой оценки "Государственное задание выполнено" является выполнение утвержденных показателей государственного задания на 100%, а также выполнение установленных показателей государственного задания менее 100% при наличии причин, влияющих на невыполнение установленных показателей государственного задания и возникших в период, исключающий возможность своевременного внесения изменения в показатели государственного задания, таких как:
1. Не поддающееся прогнозированию снижение фактического количества поголовья животных в зоне обслуживания краевого государственного бюджетного учреждения (снижение объемов производства или ликвидация хозяйствующего субъекта, внезапный падеж в результате заболеваний или стихийных бедствий).
2. Перенос сроков вакцинации или диагностических исследований в связи с изменением:
- эпизоотической ситуации на подконтрольной территории,
- физиологического состояния животных,
- сроков поставки вакцины, оплачиваемой за счет средств федерального бюджета.
3. Недопоставка проб биологического материала от учреждений и сельскохозяйственных организаций всех форм собственности.
4. Недопоставка диагностических наборов и тест-систем, оплачиваемых за счет средств федерального бюджета, для проведения лабораторных диагностических исследований.
При оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения по показателям работы с кадрами комиссией не учитывается наличие в штатном расписании вакансий:
1) прием на работу по которым осуществляется временно, на сезонный период;
2) при своевременно поданных сведениях о наличии вакансий в центр занятости населения и размещении объявлений на сайтах в информационно-коммуникационной сети "Интернет" и (или) в печатных изданиях;
3) образовавшихся в период после 25 числа последнего месяца отчетного квартала;
4) связанных с нахождением работника в отпуске в связи с рождением ребенка, в отпуске по уходу за ребенком;
5) в отношении которых в отчетном периоде принято решение о сокращении.
Оценка показателя "Наличие нарушений по итогам проверки учреждения управлением и контролирующими органами" (пункт 4.1 раздела 4 "Исполнительская дисциплина") производится с учетом наличия допущенных учреждением нарушений норм законодательства Российской Федерации и Хабаровского края, иных правовых актов, выявленных в процессе проверок деятельности учреждения управлением или другими контролирующими органами.
Если в течение текущего календарного года акты управления и других контролирующих органов, подтверждающие наличие нарушений, признаются в установленном порядке недействительными и (или) незаконными, будет произведен перерасчет суммы премии с учетом выполнения данного показателя.
Оценка выполнения целевого показателя "Уровень эффективности использования краевого государственного имущества" устанавливается на основании строки "Итого баллов по учреждению" таблицы № 1 Системы показателей оценки эффективности использования краевого государственного имущества, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 17.09.2015 № 304-пр, заполняемой на основании представленных учреждением показателей для оценки эффективности использования учреждением краевого государственного имущества.
После заполнения членами комиссии всех разделов Сводного отчета учреждения секретарем комиссии рассчитывается общее количество баллов за отчетный период.
Выплата премии руководителю учреждения производится в соответствии с приказом управления.
При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия начисляется исходя из фактически отработанного времени на основании решения внеочередного заседания комиссии с учетом реального вклада в достижение показателей эффективности деятельности учреждения.
В случае назначения на должность руководителя учреждения нового лица комиссия при подведении итогов работы учитывает срок работы и реальный вклад в достижение показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование руководителя учреждения не производится при:
а) значении итоговой оценки выполнения показателей государственного задания "Государственное задание не выполнено";
б) наличии в отчетном периоде трех и более нарушений по выполнению:
- нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края,
- приказов и поручений начальника управления;
в) применении в отчетном периоде дисциплинарного взыскания;
г) выявлении нецелевого использования бюджетных средств, в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, в случае если данный работник являлся руководителем учреждения либо исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;
д) значении критерия оценки показателя "Уровень эффективности использования краевого государственного имущества" менее 1.
Премия не выплачивается лицу, временно исполняющему обязанности руководителя учреждения.

III. Размеры премирования руководителя Учреждения

Премирование руководителя учреждения за отчетный период осуществляется исходя из годового премиального фонда, с учетом установленного приказом управления на текущий финансовый год предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения.
Годовой премиальный фонд руководителя учреждения распределяется следующим образом:

Отчетный период для начисления премии
Максимальное количество баллов
Размер премии в процентах от годового премиального фонда, %
I квартал
90
25
1 полугодие
80
20
9 месяцев
80
20
Год
100
35
Итого

100

При расчете суммы премии за отчетный период суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Сумма начисленной премии руководителю учреждения за отчетный период рассчитывается отделом планирования и финансирования управления пропорционально сумме набранных баллов по следующей формуле:



где:
Потч
- сумма начисленной премии руководителю учреждения за отчетный период, рублей;
К факт отч
- количество фактически полученных баллов при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период;
К макс отч
- максимальное количество баллов, установленное на отчетный период при оценке целевых показателей эффективности работы учреждения;
П нач
- сумма причитающейся премии руководителю учреждения за отчетный период при условии получения максимального количества баллов;
К отр вр
- коэффициент отработанного рабочего времени в отчетном периоде, рассчитывающийся как отношение фактически отработанных рабочих дней к плановому количеству рабочих дней в отчетном периоде (применяется в случаях увольнения или назначения на должность руководителя).

Начальник отдела планирования и финансирования
Л.Л.Большакова





Приложение № 2
к Порядку
премирования руководителей краевых
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии
Правительства Хабаровского края,
утвержденному приказом
Управления ветеринарии
Правительства Хабаровского края
от 29 ноября 2013 г. № 320

(в редакции приказов
Управления ветеринарии
Правительства Хабаровского края
от 24 июня 2014 г. № 164,
от 7 ноября 2014 г. № 315,
от 28 апреля 2015 г. № 167,
от 30 ноября 2015 г. № 446)

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
краевого государственного бюджетного учреждения
____________________________________________________________
(наименование краевого государственного
бюджетного учреждения)
и критериях оценки эффективности работы его руководителя
за 1 квартал (1-е полугодие, 9 месяцев, год) _____ года

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения
Сведения о выполнении (фактическое значение показателя)
Отчетный период
Периодичность
Установленные
Фактические
критерии оценки
баллы
критерии оценки
баллы
1
2
3
4
5
6
7
8
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение показателей государственного задания

Государственное задание выполнено



ежеквартально
Государственное задание не выполнено
Начисление премии не производится
1.2.
Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий
1. Плановое значение показателя
2. Фактическое значение показателя
3. Процент выполнения
от 90% и выше
24


ежеквартально
менее 90%
0
2. Работа с кадрами
2.1.
Укомплектованность учреждения кадрами (в процентах от численности по штатному расписанию)
1. Плановое значение показателя
2. Фактическое значение показателя
3. Процент выполнения
95% и выше
4


ежеквартально
от 85% до 94%
2
менее 85%
0
3. Финансово-экономические показатели
3.1.
Остаток неиспользованной субсидии на выполнение государственного задания на конец отчетного финансового года
1. Годовой объем бюджетных ассигнований, тыс. рублей
2. Остаток неиспользованной субсидии на выполнение государственного задания на конец отчетного финансового года, тыс. рублей
3. Доля неиспользованного остатка субсидии в годовом объеме бюджетных ассигнований, %
Остаток составляет менее 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год
4


ежегодно
Остаток составляет 5 процентов и выше доведенных лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год
0
3.2.
Сокращение дебиторской и кредиторской задолженности учреждения
Дебиторская задолженность на начало года, конец года, тыс. рублей. Процент сокращения
Кредиторская задолженность на начало года, конец года, тыс. рублей.
Процент сокращения
Дебиторской и кредиторской задолженности нет
8


ежегодно
Сокращение дебиторской и кредиторской задолженности более 50%
4
Сокращение дебиторской и кредиторской задолженности менее 50% (или отсутствует)
0
3.3.
Выполнение плана доходов от иной приносящей доход деятельности, оказываемой учреждением юридическим и физическим лицам
1. Фактически полученные доходы учреждения от иной приносящей доход деятельности, тыс. рублей
2. Утвержденный план доходов от иной приносящей доход деятельности на отчетный период, тыс. рублей
3. Процент выполнения плана, %
от 100% и выше
6


ежеквартально
менее 100%
0
3.4.
Индекс полученных доходов от иной приносящей доход деятельности, оказываемой учреждением юридическим и физическим лицам за текущий год
1. Фактически полученные доходы учреждения от иной приносящей доход деятельности в отчетном году, тыс. рублей
2. Фактически полученные доходы учреждения от иной приносящей доход деятельности за предыдущий год, тыс. рублей
3. Индекс роста полученных доходов
выше 1,1
8


ежегодно
от 1,0 до 1,1
4
менее 1,0
0
3.5.
Порча, утрата, хищение краевого имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения
1. Реквизиты приказа о проведении инвентаризации.
2. Сумма причиненного ущерба, тыс. рублей
нет
6


ежеквартально
есть
0
4. Исполнительская дисциплина
4.1.
Наличие нарушений по итогам проверки учреждения управлением и контролирующими органами
Реквизиты актов проверок, замечания (кратко)
Нет замечаний
10


ежеквартально
Есть замечания
0
4.2.
Наличие нарушений по срокам и качеству подготовки отчетности
Перечень отчетов, представленных с нарушениями сроков и низким качеством подготовки
Нет нарушений
10


ежеквартально
До 4 нарушений
5
4 нарушения и более
0
4.3.
Наличие нарушений по выполнению:
- нормативных правовых актов Российской Федерации, и Хабаровского края,
- приказов и поручений начальника управления
Перечень нормативных правовых актов Российской Федерации, Правительства и Губернатора края, приказы, поручения, письма управления, неисполненные либо исполненные с нарушениями, в том числе сроков и качества
Нет нарушений
10


ежеквартально
До 3-х нарушений
0
3 нарушения и более
Премия не начисляется

4.3.
Размещение информации на Официальных сайтах в сети Интернет www.bus.gov.ru, zakupki.gov.ru (корректность, актуальность, своевременность)
Перечень информации, размещенной с нарушением сроков, некорректной и неактуальной
Информация актуальна и размещена своевременно
10


ежеквартально
Информация не актуальна или размещена не своевременно
0
5. Эффективность использования краевого государственного имущества
5.1.
Уровень эффективности использования краевого государственного имущества
Данные по строке "Итого баллов по учреждению" таблицы № 1 Системы показателей оценки эффективности использования краевого государственного имущества, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 17.09.2015 № 304-пр
менее 1
Начисление премии не производится


в 1 квартале
равно 1
5
более 1
10

Общее количество баллов за отчетный период




СОГЛАСОВАНО:

Должность
Подпись
И.О. Фамилия
Дата согласования
Заместитель начальника управления ветеринарии Правительства Хабаровского края
______________

"___" ______ 20__ г.
Заместитель начальника управления ветеринарии Правительства Хабаровского края
______________

"___" ______ 20__ г.
Начальник отдела планирования и финансирования, секретарь комиссии
______________

"___" ______ 20__ г.
Начальник отдела организации проведения карантинных, противоэпизоотических мероприятий и лечебной работы
______________

"___" ______ 20__ г.
Начальник отдела правового обеспечения
______________

"___" ______ 20__ г.
Начальник отдела организации государственного ветеринарного надзора
______________

"___" ______ 20__ г.
Начальник отдела организации ветеринарного дела
______________

"___" ______ 20__ г.
Заведующая сектором государственной службы, кадров и делопроизводства
______________

"___" ______ 20__ г.

Порядок
заполнения Сводного отчета о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности краевого государственного
бюджетного учреждения и критериях оценки эффективности
работы его руководителя

1. При представлении Сводного отчета о выполнении целевых показателей деятельности краевого государственного бюджетного учреждения и критериях оценки эффективности работы его руководителя (далее - Сводный отчет) в графе 3 "Сведения о выполнении (фактическое значение показателя)" исполнителем указывается информация о фактическом значении каждого целевого показателя согласно описанию.
2. При подведении итогов за квартал, 1-е полугодие, девять месяцев в представляемом Сводном отчете необходимо указать выполнение только тех целевых показателей, периодичность представления которых ежеквартальная, по годовым показателям следует проставлять прочерк.
3. При подведении итогов за год в представляемом Сводном отчете необходимо указать выполнение всех целевых показателей.

Начальник отдела планирования и финансирования
Л.Л.Большакова


------------------------------------------------------------------