Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Распоряжение Администрации города Хабаровска от 10.03.2015 N 137-р "Об утверждении Положения о комиссии по премированию муниципальных служащих комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом за выполнение особо важных и сложных заданий"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 марта 2015 г. № 137-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПО УПРАВЛЕНИЮ КИРОВСКИМ
РАЙОНОМ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска
от 26.05.2015 № 328-р)

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", решением Хабаровской городской Думы от 27.01.2009 № 729 "Об установлении денежного содержания муниципальных служащих городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск":
1. Утвердить Положение о комиссии по премированию муниципальных служащих комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
2. Утвердить состав комиссии по премированию муниципальных служащих комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.03.2015.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя мэра, председателя комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом Шапиро И.А.

Мэр города
А.Н.Соколов





Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации города Хабаровска
от 10 марта 2015 г. № 137-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПО УПРАВЛЕНИЮ КИРОВСКИМ
РАЙОНОМ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Комиссия по премированию муниципальных служащих комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, решениями Хабаровской городской Думы, правовыми актами администрации города Хабаровска, а также настоящим Положением.
2. Целью создания Комиссии является:
2.1. Оценка выполнения матрицы показателей за отчетный период для главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом.
2.2. Подготовка предложений мэру города по премированию муниципальных служащих главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом за выполнение особо важных и сложных заданий.
3. Комиссия создается на неопределенный срок.
4. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
7. Заседание Комиссии проводится 1 раз в месяц.
8. Комиссия рассматривает:
8.1. Матрицы показателей, поступившие от муниципальных служащих главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом.
8.2. Информацию об исполнении поручений, распорядительных документов, о выполнении утвержденных заданий, планов, мероприятий, поступившую от субъектов контроля.
9. Комиссия готовит предложения мэру города по премированию муниципальных служащих главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом за выполнение особо важных и сложных заданий.
10. Протоколы Комиссии оформляются секретарем Комиссии и подписываются председателем и секретарем Комиссии до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
11. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право запрашивать в соответствующих структурных подразделениях комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом информацию, необходимую для выработки рекомендаций по премированию муниципальных служащих главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы комитета администрации города Хабаровска по управлению Кировским районом за выполнение особо важных и сложных заданий.





Приложение № 2

УТВЕРЖДЕН
Распоряжением
администрации города Хабаровска
от 10 марта 2015 г. № 137-р

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПО УПРАВЛЕНИЮ КИРОВСКИМ
РАЙОНОМ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска
от 26.05.2015 № 328-р)

1.
Шапиро Ирина Анатольевна
- заместитель мэра, председатель комитета по управлению Кировским районом - председатель комиссии
2.
Мысин Павел Евгеньевич
- заместитель председателя комитета по ЖКХ - заместитель председателя комиссии
3.
Цой Сергей Афанасьевич
- начальник общего отдела - секретарь комиссии

Члены комиссии:

4.
Топоровская Елена Львовна
- заместитель председателя комитета по социальным вопросам
5.
Орлов Андрей Юрьевич
- заместитель председателя комитета по экономике
6.
Карпова Татьяна Алексеевна
- заведующий сектором бухгалтерского учета и отчетности
7.
Авраменко Наталия Владимировна
- помощник председателя комитета
8.
Романцова Елена Владимировна
- заведующий сектором по организационно-методической работе


------------------------------------------------------------------