Типы документов

Реклама

Партнеры

Распоряжение Администрации Николаевского муниципального района от 11.06.2015 N 90-ра "Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя муниципальными служащими администрации Николаевского муниципального района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"



АДМИНИСТРАЦИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 июня 2015 г. № 90-ра

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях предотвращения конфликта интересов, укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих администрации Николаевского муниципального района и в целях приведения муниципальных правовых актов Николаевского муниципального района в соответствие с действующим законодательством:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации Николаевского муниципального района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
2. Заместителям главы администрации Николаевского муниципального района, руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации Николаевского муниципального района в месячный срок обеспечить ознакомление муниципальных служащих с настоящим распоряжением под роспись.
3. Отменить распоряжение администрации Николаевского муниципального района от 18 февраля 2013 г. № 21-ра "Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации Николаевского муниципального района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу".
4. Опубликовать настоящее распоряжение в "Вестнике Николаевского муниципального района Хабаровского края" и разместить на официальном интернет-портале администрации Николаевского муниципального района.
5. Настоящее распоряжение вступает после его официального опубликования (обнародования).

Глава
А.М.Леонов





УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации Николаевского
муниципального района
от 11 июня 2015 г. № 90-ра

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ
ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

1. Настоящим Положением определяется порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель) муниципальными служащими администрации Николаевского муниципального района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в соответствии с федеральными законами от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с предварительного письменного уведомления работодателя с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом о муниципальной службе.
3. Муниципальный служащий должен выполнять иную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на условиях внешнего совместительства у другого работодателя либо у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, если это не повлечет за собой конфликта интересов.
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (согласно приложению). Указанное уведомление должно быть направлено до даты начала выполнения иной оплачиваемой работы.
5. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района и имеющий иную оплачиваемую работу, которую намерен продолжать и выполнять на условиях внешнего совместительства в свободное от работы время, также обязан письменно уведомить об этом работодателя при поступлении на муниципальную службу.
6. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
7. Муниципальные служащие предоставляют уведомление в сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации Николаевского муниципального района (в самостоятельных структурных подразделениях администрации Николаевского муниципального района - лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
8. Регистрация уведомления осуществляется сектором по кадровой работе и муниципальной службе администрации Николаевского муниципального района (в самостоятельных структурных подразделениях администрации Николаевского муниципального района - лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства) в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления вручается муниципальному служащему на руки. На копии уведомления, подлежащего вручению муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
10. Сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации Николаевского муниципального района (в самостоятельных структурных подразделениях администрации Николаевского муниципального района - лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства) обеспечивает:
- направление работодателю уведомлений, представленных муниципальными служащими, в трехдневный срок, но не позднее дня начала выполнения иной оплачиваемой работы;
- регистрацию и приобщение уведомлений в соответствующее дело, в установленном порядке.
11. Нарушение положений настоящего Порядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации.





Приложение
к Порядку
порядке уведомления представителя
нанимателя (работодателя) муниципальными
служащими администрации Николаевского
муниципального района о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу

Главе Николаевского
муниципального района
(руководителю самостоятельного
структурного подразделения администрации
Николаевского муниципального района)
___________________________________
(Ф.И.О.)

УВЕДОМЛЕНИЕ
работодателя муниципальным служащим администрации
Николаевского муниципального района о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":
Я, ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий(ая) должность муниципальной службы _____________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
уведомляю Вас, что намерен(а) с "__" _______ 20_ г. по "__" ________ 20_ г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу
(нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданскому договору)
в _________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Содержание трудовых функций: ______________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет
за собой конфликт интересов.

"___" ________ 20__ г. _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)


------------------------------------------------------------------