Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации Вяземского муниципального района от 11.06.2015 N 565 "Об утверждении Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" и Положения о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2015 г. № 565
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА"
И "СТАДИОН ЛОКОМОТИВ" И ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА"
И "СТАДИОН ЛОКОМОТИВ"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Хабаровского края от 21.12.2012 № 457-пр "О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", в целях повышения эффективности и качества услуг муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив".
- Положение о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив".
2. Сектору кадровой и мобилизационной работы администрации муниципального района (Смакограй С.А.) заключить с руководителями муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" дополнительное соглашение.
3. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" в срок до 15 июня привести в соответствие с настоящим постановлением положение об оплате труда работников учреждения и штатное расписание.
4. Настоящее постановление разместить на официальном Интернет-сайте администрации Вяземского муниципального района.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Гордееву Л.И.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2015.
Временно исполняющий полномочия
главы муниципального района
О.В.Мещерякова
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 11 июня 2015 г. № 565
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА" И "СТАДИОН ЛОКОМОТИВ"
1. Общие положения
1.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации руководителей муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" (далее - руководитель учреждения) к высокой результативности, повышению эффективности деятельности учреждения, развитию дополнительных услуг, привлечению внебюджетных средств, сохранности и эффективности использования муниципального имущества, принятию оптимальных управленческих решений.
1.2. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за общий стаж работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременные премиальные выплаты.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим положением и Положением о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив", утвержденным постановлением администрации Вяземского муниципального района.
1.4. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу по основной должности руководителя учреждения.
1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив", а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.6. Для установления выплат за напряженность в труде и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководители учреждений ежеквартально в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют на имя заместителя главы администрации по социальным вопросам сведения о показателях деятельности учреждения за отчетный период по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению (далее - Сведения).
Сведения подлежат передаче в Комиссию по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" через начальника отдела по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи администрации района, который принимает документы посредством проставления входящей даты на заявлении и ведет учет поступивших документов.
Ответственность за предоставление достоверных отчетных сведений возлагается на руководителей учреждений.
В случае несвоевременного, некачественного представления сведений о показателях деятельности учреждения, при наличии взысканий в отчетном периоде, наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств, а также при наличии фактов нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в результате проведенных финансовых проверок, выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения не устанавливаются.
Вновь принятому руководителю учреждения выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются не ранее, чем через 6 месяцев непрерывной работы в должности руководителя учреждения.
2. Порядок и условия установления выплат за
напряженность в труде и высокие результаты работы
2.1. Выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально в соответствии с настоящим положением и Приложением № 2 к настоящему положению по следующим показателям деятельности учреждения:
№ п/п
Показатели деятельности учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя
Оценка (баллы)
Источник информации (подтверждающие данные)
1.
Подготовка и проведение на высоком уровне районных, межрайонных мероприятий
Положительные отзывы участников (присутствующих)
20
Опубликованные положительные отзывы (статьи, письма читателей) в районной газете "Вяземские вести", ссылки на положительные комментарии посетителей интернет-сайта
2
Привлечение внебюджетных средств на реализацию проектов, программ
Более 200,0 тыс. рублей;
35
Соглашение на перечисление межбюджетных трансфертов или нормативно-правовой акт
От 100,0 тыс. рублей до 199,9 тыс. рублей;
30
От 50,0 тыс. рублей до 99,9 тыс. рублей
25
Менее 50 тыс. рублей
20
3
Привлечение внебюджетных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
Выполнение плана доходов от уставной деятельности:
Ежеквартальный отчет учреждения об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности
100%
5
95% - 99,99%
0
Менее 94,99%
-5
Максимальное количество баллов
60
2.2. Выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы руководителю учреждения выплачиваются ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным, в установленном по итогам отчетного квартала размере, но не более 30% месячного должностного оклада руководителя учреждения за фактически отработанное время.
3. Порядок и условия установления выплат
за качество выполняемых работ
3.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются ежегодно в соответствии с настоящим положением и Приложением № 2 к настоящему положению по следующим показателям работы учреждения:
№ п/п
Показатели деятельности учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя
Баллы (максимально возможное количество)
Источник информации (подтверждающие данные)
1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ): количественные показатели
более 110%
10
Ежеквартальный отчет учреждения об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности
100% - 110%
5
90% - 99,9%
0
Менее 89,90%
-5
2
Информированная открытость:
- заполнение информационного стенда в соответствии с перечнем необходимой и достоверной информации, подлежащей размещению;
- наличие Интернет-сайта учреждения и его обновление не менее одного раза в месяц
Да
5
- перечень информации, размещенной на информационном стенде;
- указание ссылки на интернет-сайт и дат обновления в течение отчетного периода
Нет
-5
3
Взаимодействие со средствами массовой информации: размещение не реже одного раза в месяц информации о деятельности учреждения
Да
5
Указание печатных изданий и дат публикации
Информация размещена, но менее одного раза в месяц
0
Нет
-5
4
Участие в краевых, региональных, всероссийских социально значимых мероприятиях физкультурно-массовых мероприятиях (конкурсы, соревнования, турниры, чемпионаты, фестивали, форумы, слеты)
В 2-х и более за квартал
15
Муниципальные нормативно-правовые акты с указанием места и даты проведения
В 1-м за квартал
10
Нет
-5
5
Доля специалистов основного персонала, имеющих высшее профессиональное образование, прошедших курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки
2% - 5%
5
Приказы по учреждению, копии свидетельств и (или) сертификатов
1% - 1,9%
0
Менее 1%
-5
6
Отсутствие (наличие) просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности
Отсутствие
10
Данные бухгалтерского учета
Наличие
-10
7
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности
Да
10
Отсутствие замечаний контролирующих и заинтересованных ведомств и органов
Нет
-10
Итого максимальная сумма баллов
60
3.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений выплачиваются ежемесячно в течение года, следующего за отчетным, в установленном по итогам отчетного года размере, но не более 25% месячного должностного оклада руководителя учреждения за фактически отработанное время.
4. Порядок и условия установления стимулирующей выплаты
за общий стаж работы
4.1. Размер стимулирующих выплат за общий стаж работы руководителю учреждения устанавливается дифференцированно с учетом всех периодов их общего трудового стажа в следующих размерах:
При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
До 3 лет
10
От 3 до 5 лет
20
От 5 до 10 лет
30
Свыше 10 лет
40
4.2. Выплаты за общий стаж работы производятся ежемесячно по основному месту работы из фонда оплаты труда.
4.3. Выплаты за общий стаж работы устанавливаются исходя из месячного оклада руководителя по основной должности без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время.
5. Порядок и условия установления премиальных выплат
за выполнение особо важных и срочных работ
5.1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителям учреждений на основании постановления администрации муниципального района единовременно в размере до 20% от должностного оклада руководителя учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качество результатов труда.
5.2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителям учреждений на основании представления заместителя главы администрации по социальным вопросам на имя главы муниципального района с указанием конкретного перечня выполненных особо важных и срочных работ за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.3. Особо важными и срочными работами считаются работы:
- по своевременному и качественному выполнению особо важных и сложных поручений главы муниципального района, заместителя главы администрации района по социальным вопросам;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий межрайонного (краевого) уровня.
6. Единовременные премиальные выплаты
6.1. Единовременные премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Хабаровского края, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Хабаровского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации - не более 2-х должностных окладов;
- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, Федерального агентства по делам молодежи и Министерства спорта и молодежной политики Хабаровского края - не более 2-х должностных окладов;
- награждении Почетной грамотой, благодарностью главы Вяземского муниципального района, присвоении звания "Гордость Вяземского муниципального района" - не более 1-го должностного оклада.
6.2. Единовременные премиальные выплаты производятся за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных бюджетных учреждений
"Молодежный центр Вяземского района"
и "Стадион Локомотив"
Сведения
о деятельности муниципального бюджетного учреждения
для установления выплат стимулирующего характера
за ____________________ 20 ___ года
(отчетный период)
1. Наименование учреждения
________________________________________________________________________
2. Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон)
________________________________________________________________________
№ п/п
Показатели деятельности учреждения
Сведения о выполнении (в соответствии с установленными критериями)
Источник информации (подтверждающие данные)
Баллы
1.
Основная деятельность муниципального учреждения
1.1
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ): количественные показатели
1.2
Взаимодействие со средствами массовой информации: размещение не реже одного раза в месяц информации о деятельности учреждения
1.3
Подготовка и проведение на высоком уровне районных, межрайонных мероприятий
1.4
Информационная открытость:
- заполнение информационного стенда в соответствии с перечнем необходимой и достоверной информации, подлежащей размещению;
- наличие Интернет-сайта учреждения и его обновление не менее одного раза в месяц
1.5
Участие в краевых, региональных, всероссийских социально значимых мероприятиях, физкультурно-массовых мероприятиях (конкурсы, соревнования, турниры, чемпионаты, фестивали, форумы, слеты)
2.
Работа с кадрами
2.1
Доля специалистов основного персонала, имеющих высшее профессиональное образование, прошедших курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки
3.
Финансово-экономическая деятельность
3.1
Отсутствие (наличие) просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности
3.2
Привлечение внебюджетных средств на реализацию проектов, программ
3.3
Привлечение внебюджетных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
4.
Уровень исполнительской дисциплины
4.1
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности
Итого по всем разделам
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных бюджетных учреждений
"Молодежный центр Вяземского района"
и "Стадион Локомотив"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ
В ТРУДЕ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
№ п/п
Количество набранных баллов
Размер стимулирующих выплат (%)
1.
Выплаты за напряженность и высокие результаты работы
1.1.
60
30
1.2.
40 - 59
20
1.3.
10 - 39
10
1.4.
Менее 10
0
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
1.1.
60
25
1.2.
40 - 59
20
1.3.
30 - 39
15
1.4.
10 - 29
10
1.5.
Менее 10
0
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 11 июня 2015 г. № 565
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА" И "СТАДИОН ЛОКОМОТИВ"
1. Состав Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" (далее - Комиссия) утверждается приложением 1 к настоящему положению.
2. Комиссия в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, рассматривает представленные на имя заместителя главы администрации по социальным вопросам сведения о показателях деятельности МБУ за отчетный период по форме в соответствии с приложением № 1 к Положению о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" и принимает решение об установлении (не установлении) и размерах выплат стимулирующего характера:
- за напряженность в труде и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ.
3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Стадион Локомотив" и "Молодежный центр Вяземского района, утвержденным постановлением администрации муниципального района.
4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
5. Решение Комиссии оформляется протоколом в течение 2-х рабочих дней со дня заседания Комиссии, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.
6. На основании протокола начальник отдела по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи в течение 3-х рабочих дней со дня заседания Комиссии подготавливает и представляет на согласование проект постановления администрации муниципального района об установлении руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" выплат стимулирующего характера.
Приложение № 1
к Положению
о Комиссии по установлению выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных бюджетных учреждений
"Молодежный центр Вяземского района"
и "Стадион Локомотив"
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА" И "СТАДИОН ЛОКОМОТИВ"
Гордеева
Лариса Ивановна
-
заместитель главы администрации района по социальным вопросам, председатель комиссии;
Подлипенцева
Ирина Александровна
-
заместитель главы администрации - начальник финансового управления администрации муниципального района, заместитель председателя комиссии;
Мурашкина
Ольга Юрьевна
-
начальник отдела по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи администрации муниципального района, секретарь комиссии;
Бевецкая
Любовь Ивановна
-
начальник отдела экономической политики администрации муниципального района;
Бочарникова
Евгения Касимовна
-
начальник отдела учета и отчетности администрации муниципального района;
Смакограй
Светлана Александровна
-
заведующий сектором кадровой и мобилизационной работы администрации муниципального района
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова