Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Постановление Администрации Комсомольского муниципального района от 08.05.2015 N 339 "Об утверждении Положений об оплате труда и порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Комсомольского муниципального района и ее отраслевых органов"

АДМИНИСТРАЦИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2015 г. № 339

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Комсомольского муниципального района администрация Комсомольского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению администрации Комсомольского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов;
1.2. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Комсомольского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района на содержание аппарата управления.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Комсомольского муниципального района:
- от 30.12.2011 № 1031 "Об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению администрации Комсомольского муниципального района и ее структурных подразделений";
- от 10.04.2012 № 248 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению администрации Комсомольского муниципального района и ее структурных подразделений, утвержденное постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 30.12.2011 № 1031";
- от 02.12.2013 № 844 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению администрации Комсомольского муниципального района и ее структурных подразделений, утвержденное постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 30.12.2011 № 1031";
- от 07.07.2014 № 548 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению администрации Комсомольского муниципального района и ее структурных подразделений, утвержденное постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 30.12.2011 № 1031".
4. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Комсомольского муниципального района и на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на финансовое управление администрации Комсомольского муниципального района (Сергиенко Г.А.).

Глава муниципального района
А.В.Коломыцев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Комсомольского
муниципального района
от 8 мая 2015 г. № 339

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ
ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Комсомольского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - технические работники).
1. Оплата труда технических работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, за ненормированный рабочий день, премии по итогам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты к отпуску, материальной помощи.
1.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему положению.
1.2. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 70 до 110 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы
процентов
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

премия по результатам работы за месяц;
ежемесячное денежное поощрение согласно приложению № 2 к настоящему положению;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере одного должностного оклада.
1.3. Техническим работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (за работу в ночное время, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда).
2. При формировании фонда оплаты технических работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения согласно приложению № 2 к настоящему положению;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
3. К заработной плате технических работников выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере - 1,5.
4. К заработной плате технических работников устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5. Размер премии по результатам работы за месяц, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда администрации района и ее отраслевых (функциональных) органов.
6. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения.
6.1. Техническим работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. При увольнении технического работника в связи с выходом на пенсию, инвалидностью, сокращением численности и штата материальная помощь выплачивается в полном объеме.
6.2. Материальная помощь не выплачивается:
- техническим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным техническим работникам, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.3. Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
6.4. В случае смерти работника и если материальная помощь не была выплачена работнику в текущем году, то материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном объеме.
6.5. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.
7. Единовременная выплата, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения.
8. Размеры должностных окладов технических работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы Комсомольского муниципального района. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов технических работников принимается главой муниципального района.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда лиц, замещающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих
обязанности по техническому обеспечению
деятельности администрации Комсомольского
муниципального района и ее отраслевых
(функциональных) органов

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ

№ п/п
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
минимальный
максимальный
1.
Главный бухгалтер
4450
2.
Заместитель главного бухгалтера
3500
3850
3.
Ведущий инженер-программист
3456
3797
4.
Ведущий бухгалтер
3350
3420
5.
Инженер-программист
3350
3420
6.
Старший экономист
3250
3450
7.
Ведущий инспектор по кадрам
3150
3450
8.
Ведущий инспектор по размещению заказа
3150
3450
9.
Главный архивист
3150
3450
10.
Ведущий инспектор по делопроизводству
2680
2900
11.
Ведущий инспектор
2680
2900
12.
Архивист
2680
2900
13.
Старший инспектор
2350
2670
14.
Инспектор
2350
2410
15.
Старший дежурный
2115
2324





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда лиц, замещающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих
обязанности по техническому обеспечению
деятельности администрации Комсомольского
муниципального района и ее отраслевых
(функциональных) органов

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ

№ п/п
Наименование должностей
Количество должностных окладов
1.
Главный бухгалтер
4,4
2.
Заместитель главного бухгалтера
4,3
3.
Ведущий инженер-программист
4,3
4.
Ведущий бухгалтер
4,2
5.
Инженер-программист
4,2
6.
Старший экономист
3,6
7.
Главный архивист
3,6
8.
Ведущий инспектор по размещению заказа
3,6
9.
Ведущий инспектор по кадрам
3,6
10.
Ведущий инспектор по делопроизводству
3,3
11.
Ведущий инспектор
3,3
12.
Архивист
3,3
13.
Старший инспектор
3,1
14.
Старший дежурный
3,1
15.
Инспектор
2,8





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Комсомольского
муниципального района
от 8 мая 2015 г. № 339

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Комсомольского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - технические работники), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы
процентов
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению кадровой службы учреждения.
2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется работником кадровой службы учреждения.
Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

4. Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у технических работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу учреждения.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке комиссией по трудовому стажу.
4.3. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации, приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Комсомольского муниципального района.

5. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
5.1.1. Время работы в:
- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;
- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;
- аппаратах Законодательной Думы и избирательной комиссии;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
5.1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республиках и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства.
5.1.3. Время работы в государственных (муниципальных) учреждениях, преобразованных в государственные (муниципальные) органы исполнительной власти.
5.1.4. Время работы в аппаратах:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
5.1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
5.1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
5.1.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, органах фельдъегерской службы на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.
5.1.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления.
5.1.9. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и значение работы в которых необходимы техническим работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.


------------------------------------------------------------------