Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Постановление Администрации Советско-Гаванского муниципального района от 07.04.2015 N 452 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 14.11.2014 N 2026 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края на 2014 - 2017 годы"

АДМИНИСТРАЦИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2015 г. № 452

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 14.11.2014 № 2026 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА 2014 - 2017 ГОДЫ"

В целях повышения престижа муниципальной службы, стимулирования активности, роста профессионализма молодых муниципальных служащих постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в постановление Администрации муниципального района от 14.11.2014 № 2026 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края на 2014 - 2017 годы"
1.1. В паспорте муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края на 2014 - 2017 годы" (далее - муниципальная программа) разделы:
1.1.1. "Основные задачи Программы" дополнить пунктом следующего содержания:
"- стимулирование активности, роста профессионализма молодых муниципальных служащих".
1.1.2. "Мероприятия, входящие в Программу" дополнить абзацем следующего содержания:
"- проведение межрайонного конкурса профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий";
"- проведение мероприятий, посвященных Дню местного самоуправления".
1.1.3. "Основные целевые индикаторы и показатели Программы" дополнить абзацем следующего содержания:
"- доля муниципальных служащих до 40 лет, принявших участие в межрайонном конкурсе профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий";
"- доля муниципальных служащих до 40 лет, принявших участие в межрайонном конкурсе профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий", которым участие в конкурсе засчитано как очередная аттестация муниципальных служащих".
1.1.4. "Объемы и источники финансирования Программы" изложить в новой редакции:
"В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" источником финансирования Программы является бюджет Советско-Гаванского муниципального района.
Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий программы, - 1070,17 тыс. руб., в том числе
2014 год - 380,17 тыс. руб. (140,17 тыс. руб. - субсидия из краевого бюджета);
2015 год - 200 тыс. руб.;
2016 год - 240 тыс. руб.;
2017 год - 250 тыс. руб.
Объем финансирования Программы будет уточняться ежегодно при формировании бюджета муниципального района на очередной финансовый год.
1.2. Раздел 6 Программы "Финансовое обеспечение Программы" изложить в новой редакции: "Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться за счет средств бюджета Советско-Гаванского муниципального района.
Объем финансирования реализации Программы составляет 1070,17 тыс. руб., в том числе:
2014 год - 380,17 тыс. руб. (140,17 тыс. руб. - субсидия из краевого бюджета);
2015 год - 200 тыс. руб.;
2016 год - 240 тыс. руб.;
2017 год - 250 тыс. руб.
Объемы финансирования Программы за счет средств местного бюджета носят прогнозный характер и подлежат уточнению в установленном порядке при формировании проекта бюджета Советско-Гаванского муниципального района на очередной финансовый год, исходя из возможностей местного бюджета".
1.3. Таблицу "Индикаторы программы" изложить в новой редакции:

№ п/п
Индикаторы и показатели
Единица измерения
2014
2015
2016
2017
1
Количество разработанных и принятых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
единица
1
1
1
1
2
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
% от числа вакантных должностей
до 15
до 16
до 17
до 18
3
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
% от числа вакантных должностей
до 65
до 68
до 70
до 73
4
Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв
% от количества должностей муниципальной службы
до 15
до 25
до 35
до 45
5
Доля муниципальных служащих, прошедших обучение
% от общего числа муниципальных служащих
до 20
до 11
до 24
до 26
6
Доля размещенных на сайте Администрации муниципального района правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы
% от принятых муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы
100
100
100
100
7
Доля муниципальных служащих в возрасте до 40 лет, принявших участие в межрайонном конкурсе профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий"
% от общего числа муниципальных служащих в возрасте до 40 лет
-
6
-
-
8
Доля муниципальных служащих в возрасте до 40 лет, участие в межрайонном конкурсе профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий" которым засчитано как очередная аттестация муниципальных служащих
% от общего числа муниципальных служащих в возрасте до 40 лет, подлежащих аттестации за отчетный период
-
6
-
-

2. Приложение к муниципальной Программе "Развитие муниципальной службы в Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края на 2014 - 2017 годы" Перечень программных мероприятий изложить в новой редакции (прилагается).
3. Дополнить муниципальную Программу приложением № 2 "Положение о межрайонном конкурсе профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Юридического отдела Зворыгина М.В., Управляющего делами Администрации муниципального района Приходько Е.Ю.
5. Постановление вступает в силу после его опубликования.

Глава муниципального района
Ю.И.Бухряков





Приложение № 1
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в Администрации Советско-Гаванского
муниципального района Хабаровского
края на 2014 - 2017 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Финансирование, тыс. руб.
Исполнители
Ожидаемые результаты реализации мероприятия
Год финансирования
в том числе:
всего
районный бюджет
краевой бюджет
Актуализация нормативно-правовой базы Администрации муниципального района по вопросам развития муниципальной службы
1
Мониторинг законодательства в сфере муниципальной службы в целях обеспечения соответствия муниципальных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы и правовой проверки, требованиям действующего законодательства
Постоянно 2014 - 2017




Юридический отдел

2
Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы
Постоянно 2014 - 2017




Юридический отдел
Формирование полной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
3
Внесение изменений в соответствующие правовые акты Администрации муниципального района в сфере муниципальной службы
По мере необходимости на период 2014 - 2017




Юридический отдел
4
Реализация соответствующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы
Постоянно 2014 - 2017




Юридический отдел
5
Оказание методической и юридической помощи (в т.ч. органам местного самоуправления поселений района) по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе
По мере необходимости на период 2014 - 2017




Юридический отдел
Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы, повышение уровня доверия граждан к муниципальной службе, обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы
6
Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы, на сайте Администрации муниципального района
По мере необходимости на период 2014 - 2017




Юридический отдел, сектор информатики

7
Осуществление деятельности по обеспечению открытости и прозрачности муниципальной службы на почве активного использования возможностей информационно-коммуникационной сети "Интернет"
Постоянно 2014 - 2017




Юридический отдел, сектор информатики

8
Информирование населения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, включение в резерв кадров
По мере необходимости на период 2014 - 2017




Юридический отдел, сектор информатики

Повышение квалификации, профессиональной переподготовки и обучения муниципальных служащих Администрации Советско-Гаванского муниципального района
9
Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на основе анализа образования муниципальных служащих, пройденной подготовке, переподготовке и повышения квалификации
Ежегодно, второе полугодие




Юридический отдел, структурные подразделения Администрации муниципального района
Установление количества муниципальных служащих, которым необходимо повышение квалификации в текущем году
10
Разработка и утверждение плана обучения муниципальных служащих
Ежегодно, второе полугодие




Юридический отдел
Развитие профессиональных качеств муниципальных служащих
11
Организация курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих
Постоянно 2014 - 2017
2014
380,17
240
140,17
Администрация муниципального района
Повышение квалификации муниципальными служащими Администрации муниципального района
2015
120
120

2016
170
170

2017
160
160

Актуализация кадрового резерва, совершенствование технологии формирования кадрового резерва, проведения аттестации муниципальных служащих Администрации Советско-Гаванского муниципального района
12
Совершенствование технологии проведения аттестации, конкурсного отбора на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв
Постоянно 2014 - 2017




Юридический отдел
Привлечение на муниципальную службу наиболее квалифицированных специалистов
Содействие повышению престижа муниципальной службы, стимулированию активности, росту профессионализма молодых муниципальных служащих, выявление и поддержка молодых муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности
13
Проведение межрайонного конкурса профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий"
2015
2015
80,00
80,00

Администрация муниципального района
Стимулирование активности, роста профессионализма молодых муниципальных служащих
14
Проведение мероприятий, посвященных Дню местного самоуправления
2016 - 2017
2016
70,00
70,00

Администрация муниципального района

2017
90,00
90,00
Итого:
1070,17
930,00
140,17



Начальник юридического отдела
Администрации муниципального района
М.В.Зворыгин





Приложение № 2
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в Администрации Советско-Гаванского
муниципального района Хабаровского
края на 2014 - 2017 годы"

ПОЛОЖЕНИЕ
О МЕЖРАЙОННОМ КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
"ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о межрайонном конкурсе профессионального мастерства "Лучший молодой муниципальный служащий" (далее соответственно - Положение и Конкурс) определяет порядок проведения Конкурса, условия участия в нем, порядок определения победителя Конкурса.
1.2. Конкурс проводится в рамках здорового соревнования в целях повышения престижа муниципальной службы; стимулирования активности, роста профессионализма молодых муниципальных служащих; выявления и поддержки молодых муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в развитие местного самоуправления, эффективное решение вопросов местного значения.
1.3. В Конкурсе принимают участие муниципальные служащие высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы. Стаж муниципальной службы муниципального служащего на момент проведения конкурса должен быть не менее одного года.
1.4. К участию в Конкурсе допускаются муниципальные служащие в возрасте до 40 лет, изъявившие желание участвовать в конкурсе, не имеющие дисциплинарных взысканий.

2. УЧРЕДИТЕЛИ И ОРГАНИЗАТОРЫ КОНКУРСА

2.1. Учредителем Конкурса является Администрация Советско-Гаванского муниципального района, организатором - организационно-методический отдел Администрации муниципального района.
2.2. Для проведения Конкурса формируется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии утверждается Главой муниципального района, который является ее председателем.
2.3. Расходы, связанные с награждением и поощрением участников конкурса, несет Администрация Советско-Гаванского муниципального района из средств, предусмотренных муниципальной целевой программой "Развитие муниципальной службы в Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края на 2014 - 2017 годы", расходы, связанные с подготовкой участников к Конкурсу, направляемая сторона.

3. СОДЕРЖАНИЕ КОНКУРСА

3.1. Тестирование - представляет собой краткое, максимально информированное задание, имеющее определенную шкалу знаний, и проводится в течение недели, предшествующей Конкурсу.
Критерии оценок - каждый правильный ответ - 1 балл.
3.2. "Визитная карточка" - презентация в свободной форме, в которой участник Конкурса должен раскрыть свои жизненные приоритеты, отношение к коллегам, профессии. Форма выступления - свободная (регламент - 10 минут).
Критерии оценок - неординарность и оригинальность формы представления визитки; содержательность выступления; яркость, эмоциональность и образность выступления; общая культура выступления.
3.3. Эссе "Мое профессиональное кредо".
Критерии оценок - убедительность профессиональной позиции; глубина и системность профессионального мышления; стиль изложения, владение ораторским искусством.
3.4. Проект публичного мероприятия - мероприятие должно быть связано с основными направлениями деятельности участников, может проводиться в форме круглого стола, семинара, культурно-массового мероприятия, консультации с жителями, субботника, выставки и т.п.
Критерии оценок - актуальность, раскрытие темы, оригинальность и новизна подхода к проведению мероприятия.
3.5. "Проблемная ситуация" - за 2 дня до Конкурса каждый участник получает проблемную ситуацию из басни, которую необходимо обосновать с точки зрения законодательства и разрешить применительно к деятельности органов местного самоуправления.

4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА И НАГРАЖДЕНИЕ

4.1. Каждый член конкурсной комиссии составляет ведомость оценок выполнения этапов Конкурса, максимальный балл каждого этапа - 10. Конкурсная комиссия вправе учреждать специальные номинации Конкурса.
4.2. По итогам проведения Конкурса по решению конкурсной комиссии определяется один победитель. Победитель Конкурса получает диплом и единовременное денежное вознаграждение в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
4.3. Участие в Конкурсе засчитывается как очередная аттестация муниципальных служащих. Все участники награждаются дипломами и ценными подарками.
4.4. Награждение победителя Конкурса проводится в торжественной обстановке.

Начальник организационно-методического отдела
Н.А.Тубель





Приложение
к Положению
о межрайонном конкурсе
профессионального мастерства "Лучший
молодой муниципальный служащий"

СМЕТА
НА ПРОВЕДЕНИЕ МЕЖРАЙОННОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
МАСТЕРСТВА "ЛУЧШИЙ МОЛОДОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ"

№ п/п
Наименование
Сумма (руб.)
1.
Единовременное денежное вознаграждение
30000
2.
Отдельные страховые взносы
14897
3.
Приобретение ценных подарков
18550
4.
Приобретение букетов
7200
5.
Украшение зала
5000
6.
Приобретение призов
4353

Итого
80000

Начальник организационно-методического отдела
Н.А.Тубель


------------------------------------------------------------------