Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации Солнечного муниципального района от 13.01.2015 N 2 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края"
АДМИНИСТРАЦИЯ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2015 г. № 2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 15.09.2008 № 83 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснении о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района" администрация Солнечного муниципального района Хабаровского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края (приложение № 1).
1.2. Положение о Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края (приложение № 2).
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по экономическим вопросам Тимченко С.И.
3. Постановление опубликовать в общественно-политической газете "Солнечный меридиан" и разместить в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Солнечного муниципального района (слнрайон.рф).
4. Настоящее постановление вступает в законную силу после его официального опубликования.
Глава муниципального района
В.Н.Старков
Приложение № 1
к постановлению
администрации Солнечного
муниципального района
от 13 января 2015 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение постановления администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 15.09.2008 № 83 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснении о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района".
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее по тексту - руководителей учреждений), в повышении эффективности своей профессиональной деятельности, выполнении показателей оценки результативности работы учреждения.
1.3. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
1.4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений назначаются Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики (далее по тексту - Комиссия), созданной в администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края в соответствии с положением, являющимся приложением № 2 к настоящему постановлению.
1.5. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений выплачиваются в соответствии с приказом учреждения на основании протокола заседания Комиссии.
1.6. Стимулирующие выплаты начисляются в процентном отношении к должностному окладу по основной должности руководителя учреждения, если иное не предусмотрено соответствующим разделом Положения.
1.7. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.8. Стимулирующие выплаты не носят обязательный характер, устанавливаются за период работы и на срок, предусмотренные настоящим Положением, при условии стабильной работы учреждения, выполнения установленных показателей и финансового обеспечения.
1.9. Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений может быть уменьшен или отменен полностью в следующих случаях:
- невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки эффективности работы;
- отрицательной оценке деятельности учреждений;
- нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- нарушении трудовой, исполнительской дисциплины;
- наличии дисциплинарного взыскания;
- отсутствии лицензии;
- несвоевременном, некачественном предоставлении статистических отчетов;
- травматизме учащихся во время образовательного процесса;
- наличии обоснованных жалоб участников образовательного процесса, нашедших отражение в административных актах;
- невыполнении плана по привлечению внебюджетных средств (за год).
1.10. Пакет необходимых документов, подтверждающих основания для установления стимулирующих выплат, представляется в установленные настоящим Положением сроки на имя председателя Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края, с заявлением о назначении стимулирующих выплат.
Документы подлежат передаче в Комиссию через секретаря Комиссии, который принимает документы посредством проставления входящей даты на заявлении и ведет учет поступивших документов.
2. Порядок установления стимулирующей выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы
2.1. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения определяется путем оценки деятельности учреждения в соответствии с перечнем критериев и показателей, утвержденных приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. По показателю "Мобилизация доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" отчетным периодом является календарный год, выплата является единовременной.
Комиссия рассматривает обоснованность назначения данной стимулирующей выплаты в преддверии окончания календарного года и формирования данных об объеме полученных доходов от оказания платных услуг и самостоятельно привлеченных спонсорских средств.
Для установления стимулирующей выплаты руководитель учреждения в срок до 20 декабря отчетного года представляет на имя председателя Комиссии сведения о результатах выполнения показателей и критериев, утвержденных п. 1 Приложения № 1 к настоящему Положению.
Результаты выполнения руководителем учреждения показателей и критериев, утвержденных п. 1 Приложения № 1 к настоящему Положению, рассматриваются Комиссией до 25 декабря отчетного года, и стимулирующая выплата назначается в размере 2% от годового объема полученных доходов от оказания платных услуг и самостоятельно привлеченных спонсорских средств, но не более 15 000 руб.
2.3. По показателю "Участие в национальных проектах, участие в организации и проведении мероприятий федерального и краевого уровня" отчетным периодом является месяц проведения указанных мероприятий.
Для установления стимулирующей выплаты руководитель учреждения в срок до 03 числа месяца, следующего за отчетным, представляет на имя председателя Комиссии сведения о результатах выполнения показателей и критериев, утвержденных п. 2 Приложения № 1.
Результаты выполнения руководителем учреждения показателей и критериев, утвержденных п. 2 Приложения № 1 к настоящему Положению, рассматриваются Комиссией до 05 числа месяца, следующего за отчетным, и назначаются к единовременной выплате в размере до 35% должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Вновь принятому руководителю учреждения стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются не ранее чем через год непрерывной работы в должности руководителя.
3. Порядок установления стимулирующей выплаты
за качество выполняемых работ
3.1. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения определяется путем оценки деятельности учреждения в соответствии с перечнем критериев и показателей, утвержденных приложением № 2 к настоящему Положению.
3.2. Выплата является единовременной. Отчетным периодом является квартал.
3.3. Для установления стимулирующей выплаты руководитель учреждения в срок до 03 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет на имя председателя Комиссии сведения о результатах выполнения показателей и критериев, утвержденных Приложением № 2 к настоящему Положению.
Результаты выполнения руководителем учреждения показателей и критериев рассматриваются Комиссией до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3.4. Размер стимулирующей выплаты определяется суммированием значений показателей, указанных в Приложении № 2 к настоящему Положению, но не может быть более 25% должностного оклада за отчетный период.
4. Порядок установления
премиальных выплат по итогам работы
4.1. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения определяется путем оценки деятельности учреждения в соответствии с перечнем критериев и показателей, утвержденных приложением № 3 к настоящему Положению.
4.2. Стимулирующая выплата является ежемесячной; начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.
4.3. Для установления стимулирующей выплаты руководитель учреждения в срок до 03 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет на имя председателя Комиссии сведения о результатах выполнения показателей и критериев, утвержденных Приложением № 3 к настоящему Положению.
Результаты выполнения руководителем учреждения показателей и критериев рассматриваются Комиссией до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3.4. Размер стимулирующей выплаты определяется суммированием значений показателей, указанных в Приложении № 3 к настоящему Положению, но не может быть более 35% должностного оклада за отчетный период.
5. Порядок установления стимулирующей выплаты
за выполнение особо важных и срочных работ
5.1. Результаты выполнения руководителем учреждения работ обосновываются заместителем главы администрации муниципального района по социальным вопросам в виде мотивированного представления с указанием конкретного перечня выполненных особо важных и срочных работ и рассматриваются Комиссией в срок не позднее 10 календарных дней с момента регистрации обращения.
5.2. Основаниями для премирования за выполнение особо важных и срочных работ руководителя учреждения являются:
- личный вклад руководителя учреждения в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов, выполнение поручений главы района, заместителей главы администрации муниципального района;
- участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.
5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ являются разовыми и устанавливаются руководителю учреждения в размере до 50% его должностного оклада.
6. Порядок установления стимулирующей выплаты
за стаж непрерывной работы, выслугу лет
6.1. Размер стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в порядке, определенном постановлением администрации муниципального района от 11.02.2011 № 7 "Об утверждении Положения "О порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования, культуры, молодежной политики Солнечного муниципального района".
Начальник отдела правовой
и кадровой работы администрации
муниципального района
Н.А.Бескровная
Приложение № 1
к Положению
о порядке установления стимулирующих
выплат руководителям муниципальных
учреждений в области физической культуры,
спорта и молодежной политики,
подведомственных администрации Солнечного
муниципального района Хабаровского края
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И
ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
N
Показатели
Критерии
Размер выплаты
1.
Мобилизация доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, привлечение спонсорских денежных средств
1.1. Наличие задания по мобилизации доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
1.2. Организация работы по расширению перечня платных услуг; самостоятельное привлечение спонсорских денежных средств;
1.3. Наличие учебно-программной документации и локальных актов по оказанию платных услуг;
1.4. Использование внебюджетных средств на развитие материальной базы учреждения
Единовременно по окончании календарного года в размере 2% от годового объема полученных доходов от оказания платных услуг, самостоятельно привлеченных спонсорских средств (но не более 15 000 рублей)
2.
Участие в национальных проектах, участие в организации и проведении мероприятий федерального и краевого уровня
2.1. Участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, краевых программ;
2.2. Участие (победа, призовые места) учреждения (воспитанников, команд от учреждения) во всероссийских, краевых конкурсных мероприятиях;
2.3. Участие в организации и проведении на высоком уровне мероприятий федерального и краевого уровня, подтвержденных благодарственными письмами, грамотами
до 35% должностного оклада руководителя учреждения
Приложение № 2
к Положению
о порядке установления стимулирующих
выплат руководителям муниципальных
учреждений в области физической культуры,
спорта и молодежной политики,
подведомственных администрации Солнечного
муниципального района Хабаровского края
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЕНИЯ ОСНОВНЫХ УСТАВНЫХ ЦЕЛЕЙ,
ЗАДАЧ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
N
Показатели
Критерии
Значение показателя (в % к должностному окладу)
Период действия показателя
1
2
3
4
5
1.
Эффективность рабочего процесса
Обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников учреждения (качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, исполнение и предоставление информационных документов, заполнение информационных ресурсов и размещение в них всей необходимой информации)
до 10%
по итогам года
Осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов
до 10%
по итогам года
Реализация плана развития учреждения и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения
до 10%
по итогам года
Оптимизация штатного расписания:
а) заполнение или ликвидация вакансий;
б) сокращение незагруженных должностей, перераспределение нагрузки между штатными работниками
до 10%
по итогам года
Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и молодежи, обеспечения их занятости
до 7%
по итогам года
2.
Организация и проведение, участие в мероприятиях муниципального и межмуниципального уровней
Эффективная работа по созданию безопасных условий для отдыха и оздоровления детей, молодежи
до 8%
по итогам года
Высокий уровень подготовки представителей (воспитанников, команд, инициативных групп, общественных объединений) для участия в различных конкурсах, фестивалях
до 7%
по итогам года
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения
до 8%
по итогам года
3.
Инновационная деятельность
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов работы, организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, определенных уставной деятельностью и планами учреждения
до 6%
по итогам года
Эффективная работа по обеспечению методической, информационной, консультативной помощи в рамках реализации основных направлений государственной политики в области физической культуры, спорта и молодежной политики
до 5%
по итогам года
Приложение № 3
к Положению
о порядке установления стимулирующих
выплат руководителям муниципальных
учреждений в области физической культуры,
спорта и молодежной политики,
подведомственных администрации Солнечного
муниципального района Хабаровского края
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
№ п/п
Показатели
Критерии
Периодичность
Размер выплаты от должностного оклада, %
1
2
3
4
5
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства РФ
Наличие лицензии, уставных документов, пакета актуальных локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность учреждений
ежемесячно
до 10%
Соответствие МТБ, системы пожарной безопасности, санитарных норм требованиям нормативных документов
ежемесячно
до 10%
2.
Своевременное прохождение процедур лицензирования, аттестации учреждения
Процедуры выполнены в строго установленные сроки
в году прохождения
до 15%
3.
Полнота реализации муниципального (государственного) задания
Перечень показателей по муниципальному заданию
ежемесячно
до 10%
4.
Исполнительская дисциплина
Соблюдение требований и сроков сдачи всех видов отчетности, исполнения и представления информационных документов без замечаний
ежемесячно
до 10%
5.
Информационная открытость
Регулярность обновления информации на сайте, своевременная новостийность и наличие на сайте системы "обратная связь". Своевременность и полнота заполнения информационных ресурсов, обязательность ведения которых предусмотрена законодательством
ежемесячно
до 10%
6.
Укомплектованность штата учреждения
Соответствие штатного расписания лицензионным требованиям
ежемесячно
до 10%
Своевременность закрытия вакансий квалифицированными кадрами (срок закрытия вакансий - не более 30 дней)
ежемесячно
до 5%
7.
Сохранность контингента обучающихся в пределах реализации образовательных программ
Соотношение численности детей на начало учебного года к числу детей на конец учебного года (не менее 80% на конец года от количества на начало года)
ежегодно
до 10%
8.
Уровень организации управления и контроля за учебно-воспитательным процессом
Призовые места, занятые учреждением в городских, краевых, всероссийских смотрах-конкурсах, по различным направлениям деятельности:
ежемесячно
за каждое занятое место
1 место
до 10%
2 место
до 7%
3 место
до 5%
Наличие трудоустроенных на педагогические должности в текущем учебном году лиц, окончивших вузы соответствующего направления деятельности по целевым направлениям для данного учреждения
ежегодно
до 5%
9.
Организация и проведение спортивно-массовых, оздоровительных мероприятий, конкурсов, фестивалей и др., в которые вовлечено не менее 60 участников
Отчет о проведении мероприятия представляется на имя начальника отдела по спорту и молодежной политике администрации муниципального района в 10-дневный срок после проведения мероприятия
ежемесячно
до 10% за каждое проведенное мероприятие
10.
Реализация дополнительных образовательных программ
Наличие общеобразовательных программ дополнительного образования детей
ежемесячно
до 5%
Наличие системы отслеживания динамики индивидуальных образовательных результатов обучающихся (стартовая, промежуточная и итоговая диагностика)
Наличие разработанной системы контроля динамики индивидуальных образовательных результатов обучающихся по всем направлениям деятельности в учреждении (не реже 1 раза в полугодие)
полугодие
до 10%
11.
Удовлетворенность детей и законных представителей качеством предоставляемых образовательных программ педагога
Положительная динамика по результатам мониторинга удовлетворенности родителей и детей качеством предоставляемых услуг (не менее 80% от опрошенных. Опросу подлежит не менее 50% обучающихся или их родителей) (не реже 1 раза в полугодие - май и декабрь)
полугодие
до 10%
12.
Оплата труда служащих и работников муниципального учреждения
Рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, произошедшего в соответствии с принятыми решениями Правительства Хабаровского края, органов местного самоуправления
ежемесячно
до 10%
13.
Подготовка учреждения к новому учебному году
Наличие акта (паспорта и т.п.) готовности сооружения на 1 сентября текущего года, актов испытания оборудования
ежегодно
до 10%
14.
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, касающихся работы учреждения
Отсутствие обращений (жалоб) в органы местного самоуправления, государственные органы, в муниципальное учреждение
ежемесячно
до 10%
Приложение № 2
к постановлению
администрации Солнечного
муниципального района
от 13 января 2015 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет задачи, функции и порядок работы Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 15.09.2008 № 83 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснении о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района", настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.
2. Задачи, функции и права Комиссии
2.1. Основной задачей Комиссии является оценка результатов деятельности руководителей в соответствии с Критериями качества выполняемых работ муниципальных учреждений в области физической культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее по тексту - руководители учреждений).
2.2. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
2.2.1. Рассматривает рейтинговые листы руководителей муниципальных учреждений, материалы, служащие основанием для уменьшения размера или отмены стимулирующих выплат.
2.2.2. Выносит решение об итоговой количественной оценке (в процентах к должностному окладу) качества выполняемых руководителями работ в отчетном периоде.
2.2.3. Составляет протокол заседания Комиссии, являющийся основанием для оформления приказа по учреждению об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения.
2.3. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
2.3.1. Проверять достоверность сведений, содержащихся в рейтинговых листах руководителей и подтверждающих документах, приложенных к ним.
2.3.2. Запрашивать необходимую для ее деятельности информацию.
2.3.3. Приглашать на свои заседания в качестве консультантов и экспертов специалистов органов местного самоуправления, представителей общественности.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии, персональный состав которой утверждается распоряжением администрации муниципального района.
Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.
3.2. Заседание Комиссии ведет председатель, в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
Члены Комиссии участвуют в заседаниях без права замены.
3.3. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее половины от общего числа ее членов.
3.4. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
3.5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами Комиссии.
Секретарь комиссии является ответственным лицом за подготовку проекта протокола заседания Комиссии и направления его на подписание председателю, заместителю председателя, членам Комиссии.
В случае отсутствия секретаря Комиссии по указанию председателя протокол составляется одним из членов Комиссии.
3.6. В случае несогласия с принятым решением член Комиссии вправе изложить свое мнение, которое подлежит обязательному отражению в протоколе заседания.
3.7. На заседании Комиссии имеет право присутствовать руководитель учреждения во время обсуждения его рейтингового листа, другие приглашенные Комиссией лица.
3.8. Решение Комиссии об итоговой количественной оценке (в процентах к должностному окладу) качества выполняемых работ в отчетном периоде доводится до сведения руководителей учреждений путем вручения протокола заседания Комиссии.
3.9. Комиссия проводит свои заседания по итогам каждого месяца в срок:
- до 05 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, при подведении ежемесячных итогов текущего года;
- до 30 декабря - при подведении итогов за декабрь текущего года.
При необходимости Комиссия может проводить внеочередные заседания.
4. Обеспечение деятельности Комиссии
4.1. Организационное, информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
4.2. В целях обеспечения деятельности Комиссии руководители учреждений вносят на рассмотрение Комиссии предложения об оценке результатов их деятельности в виде заполненного индивидуально на каждого рейтингового листа с приложением подтверждающих документов к ним по формам согласно приложению к настоящему Положению.
5. Рассмотрение споров
5.1. Руководитель при несогласии с установленной Комиссией итоговой количественной оценкой качества выполняемых работ в отчетном периоде может письменно обратиться в Комиссию за получением разъяснений.
5.2. Комиссия рассматривает обращение руководителя в течение пяти рабочих дней, включая день получения обращения, и дает руководителю письменный ответ по существу обращения.
5.3. Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном действующим законодательством порядке.
Начальник отдела правовой
и кадровой работы администрации
муниципального района
Н.А.Бескровная
Приложение
к Положению
о комиссии по установлению стимулирующих
выплат руководителям муниципальных
учреждений в области физической культуры,
спорта и молодежной политики,
подведомственных администрации Солнечного
муниципального района Хабаровского края
РЕЙТИНГОВЫЙ ЛИСТ
на установление стимулирующей выплаты -
за интенсивность и высокие результаты работы
____________________________________________________________
(ФИО руководителя и наименование муниципального учреждения)
за _______________ 20__ года
N
Показатели
Критерии
Значение показателя (% к должностному окладу), предусмотренного Положением
Значение показателя (% к должностному окладу), установленного Комиссией <*>
Размер снятия стимулирующей выплаты (%) <*>
Приложение: подтверждающие документы на ___ л. в 1 экз.
Руководитель ___________________________ _________ ______________________
(наименование учреждения) (подпись) (расшифровка подписи)
"___" _____________ 20___ г.
--------------------------------
<*> Данные колонки подлежат заполнению Комиссией по итогам ее заседания и рассмотрения представленных материалов на установление стимулирующих выплат
РЕЙТИНГОВЫЙ ЛИСТ
на установление стимулирующей выплаты -
за качество выполняемых работ
____________________________________________________________
(ФИО руководителя и наименование муниципального учреждения)
за _______________ 20__ года
N
Показатели
Критерии
Значение показателя (% к должностному окладу), предусмотренного Положением
Значение показателя (% к должностному окладу), установленного Комиссией <*>
Размер снятия стимулирующей выплаты (%) <*>
Приложение: подтверждающие документы на ___ л. в 1 экз.
Руководитель ___________________________ _________ ______________________
(наименование учреждения) (подпись) (расшифровка подписи)
"___" _____________ 20___ г.
--------------------------------
<*> Данные колонки подлежат заполнению Комиссией по итогам ее заседания и рассмотрения представленных материалов на установление стимулирующих выплат
РЕЙТИНГОВЫЙ ЛИСТ
на установление стимулирующей выплаты -
премиальные выплаты по итогам работы
____________________________________________________________
(ФИО руководителя и наименование муниципального учреждения)
за _______________ 20__ года
N
Показатели
Критерии
Значение показателя (% к должностному окладу), предусмотренного Положением
Значение показателя (% к должностному окладу), установленного Комиссией <*>
Размер снятия стимулирующей выплаты (%) <*>
Приложение: подтверждающие документы на ___ л. в 1 экз.
Руководитель ___________________________ _________ ______________________
(наименование учреждения) (подпись) (расшифровка подписи)
"___" _____________ 20___ г.
--------------------------------
<*> Данные колонки подлежат заполнению Комиссией по итогам ее заседания и рассмотрения представленных материалов на установление стимулирующих выплат
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова