Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение Администрации городского поселения "Город Амурск" Амурского муниципального района от 16.01.2015 N 13 "О размерах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения "Город Амурск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 января 2015 г. № 13
О РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО
ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД АМУРСК"
В целях приведения правовых актов администрации городского поселения "Город Амурск" в соответствие с нормами действующего законодательства, на основании Устава городского поселения "Город Амурск" Амурского муниципального района Хабаровского края:
1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения "Город Амурск".
2. Контроль над исполнением постановления возложить на начальника финансового отдела С.С.Панишеву.
3. Распоряжение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения с 20 января 2015 года.
И.о. главы администрации
городского поселения
К.С.Бобров
УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации городского
поселения "Город Амурск"
Амурского муниципального района
от 16 января 2015 г. № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО
ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД АМУРСК"
Настоящее положение вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (главы, администрации, Совета депутатов), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - технические работники) городского поселения "Город Амурск".
1. Система оплаты труда технических работников состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, за классность, за ненормированный рабочий день, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения.
1.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
1.2. Устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1.2.1. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается в порядке, определенном приложением № 2 к настоящему Положению.
1.2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Надбавка устанавливается в порядке, определенном приложением № 3 к настоящему Положению.
1.2.3. ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день водителям в следующих размерах:
- водителю - в размере 50 процентов должностного оклада водителя;
- водителю, обслуживающему главу городского поселения, - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада водителя.
1.2.4. ежемесячная надбавка за классность водителю. Надбавка устанавливается в порядке, определенном приложением № 4 к настоящему Положению.
1.2.5. ежемесячное денежное поощрение. Надбавка устанавливается в размерах, определенных приложением № 5 к настоящему Положению.
1.2.6. премия по результатам работы. Премия начисляется в порядке, определенном приложением № 6 к настоящему Положению.
1.2.7. материальная помощь. Начисление материальной помощи производится в Порядке, определенном приложением № 7 к настоящему Положению.
1.3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность водителям, премии и материальной помощи утверждаются распоряжением администрации городского поселения.
1.4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
2.1. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
2.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
2.3. ежемесячная надбавка за классность (водителю) - в размере 3 должностных окладов (водителя);
2.4. ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день водителю - в размере 6 должностных окладов (водителя), водителю, обслуживающему главу городского поселения, - в размере 12 должностных окладов (водителя);
2.5. премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
2.6. материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
3. В случае совмещения профессии (должности), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты не должен превышать 50% от оклада отсутствующего работника. При исполнении обязанностей по вакантной должности несколькими работниками общий размер доплаты не должен превышать 50% от оклада отсутствующего работника.
4. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.
5. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
6. Размеры должностных окладов технических работников городского поселения могут увеличиваться (индексироваться) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих городского поселения. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов технических работников производится на основании распоряжения администрации городского поселения.
Начальник финансового отдела
С.С.Панишева
Приложение № 1
к Положению
о размерах оплаты труда лиц, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
городского поселения "Город Амурск"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Инспектор
2678
2.
Заведующий хозяйственным сектором
2572
3.
Архивариус
2411
4.
Водитель легкового автомобиля
2411
5.
Оперативный дежурный
2411
6.
Рабочий по обслуживанию зданий
2411
7.
Техник по обслуживанию оргтехники
2411
8.
Машинистка, секретарь руководителя, делопроизводитель
2301
9.
Уборщик служебных помещений
2111
10.
Вахтер
2111
Начальник финансового отдела
С.С.Панишева
Приложение № 2
к Положению
о размерах оплаты труда лиц, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЛИЦАМ, ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, высокие достижения в труде лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - технические работники), производится в следующих размерах: от 50 до 100 процентов должностного оклада.
1.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается распоряжением администрации городского поселения или приказом руководителя структурного подразделения администрации со статусом юридического лица (далее - руководитель структурного подразделения) и не может превышать максимальный размер, предусмотренный настоящим Положением.
2. Порядок назначения ежемесячной надбавки
за сложность и напряженность, высокие достижения в труде
2.1. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- компетентность работников в принятии решений;
- своевременное и качественное решение производственных вопросов.
2.2. Техническим работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, временно, по срочному трудовому договору надбавка за сложность и напряженность по решению главы городского поселения или руководителя структурного подразделения может устанавливаться в минимальном размере.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки
за сложность и напряженность, высокие достижения в труде
3.1. Надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Начальник финансового отдела
С.С.Панишева
Приложение № 3
к Положению
о размерах оплаты труда лиц, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО
ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД АМУРСК"
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - технические работники) городского поселения "Город Амурск", производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки
(в % к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации городского поселения по предоставлению комиссии по установлению трудового стажа.
4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
III. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
2. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации городского поселения.
Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.
IV. Порядок контроля и ответственность над соблюдением
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
за выслугу лет
1. Ответственность за своевременный пересмотр у технических работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу администрации.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа или судом.
V. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
1.1. Время работы в:
- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;
- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;
- аппаратах избирательных комиссий;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
1.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства.
1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
1.4. Время работы в аппаратах:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
1.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, учреждениях в органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
1.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Начальник финансового отдела
С.С.Панишева
Приложение № 4
к Положению
о размерах оплаты труда лиц, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССА КВАЛИФИКАЦИИ (КЛАССНОСТИ)
ВОДИТЕЛЯМ ЛЕГКОВОГО АВТОТРАНСПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта (далее - водителям) администрации городского поселения "Город Амурск" (далее - администрация города).
1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта производится отделом кадров администрации города.
2. Присвоение класса квалификации
2.1. Квалификация 3-го, 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
2.2. Квалификация 3-го класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы в администрации города не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "B".
2.3. Квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса в администрации города, и при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "D".
2.4. Квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса в администрации города.
2.5. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 и 2.4 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.6. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается отделом кадров на основании заявления водителя.
2.7. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется распоряжением администрации, подготовленным отделом кадров администрации города.
2.8. Ежемесячная надбавка за классность водителю устанавливается в следующих размерах:
- водитель 2-го класса - 10 процентов должностного оклада;
- водитель 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.
3. Понижение класса квалификации
3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения ему может быть понижена классность.
3.2. Понижение класса квалификации оформляется распоряжением администрации города, подготовленным отделом кадров.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть присвоена на общих основаниях, но не ранее чем через год.
Начальник финансового отдела
С.С.Панишева
Приложение № 5
к Положению
о размерах оплаты труда лиц, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
городского поселения "Город Амурск"
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
№ п/п
Наименование должности (профессии)
Количество должностных окладов
1.
Инспектор
1,7
2.
Заведующий хозяйственным сектором
1,5
3.
Архивариус
1,5
4.
Водитель легкового автомобиля
2,0 - 3,5
5.
Водитель легкового автомобиля, обслуживающий главу городского поселения
4,0
6.
Машинистка, секретарь руководителя, делопроизводитель
1,7
7.
Рабочий по обслуживанию зданий
0,75
8.
Оперативный дежурный
1,0
9.
Вахтер
0,55
10.
Уборщик служебных помещений
0,30
Начальник финансового отдела
С.С.Панишева
Приложение № 6
к Положению
о размерах оплаты труда лиц, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
1.2. Положение распространяется на лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее - работники), включая самостоятельные структурные подразделения.
1.3. Премирование работников осуществляется по результатам работы за месяц.
1.4. Источником образования средств на премирование является фонд оплаты труда.
1.5. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере трех месячных должностных окладов в год на одного работника, состоящего в штате.
2. Порядок премирования
2.1. Показателями для премирования являются:
2.1.1. Результаты деятельности администрации за отчетный период.
2.1.2. Личный вклад работника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию.
2.1.3. Своевременное выполнение должностных обязанностей с высоким качеством.
2.1.4. Инициативное, творческое решение практических задач.
2.1.5. Способность к обоснованному принятию самостоятельных решений, к продуманным действиям в критических ситуациях.
2.1.6. Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы администрации города, распоряжений (поручений) руководителей.
2.1.7. Соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан.
2.1.8. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
2.2. Снижение размера премии или неначисление премии производится при следующих служебных упущениях:
2.2.1. Некачественное выполнение своих должностных обязанностей.
2.2.2. Нарушение сроков рассмотрения обращений граждан.
2.2.3. Нарушение регламента администрации города.
2.2.4. Несвоевременное или некачественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих руководителей по вине работника.
2.2.5. Наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работника.
2.2.6. Проявление некорректного отношения к гражданам и должностным лицам, обратившимся в администрацию города, ее структурные подразделения.
2.2.7. Несоблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
2.2.8. Причинение материального вреда муниципальному имуществу.
2.2.9. Совершение дисциплинарного проступка.
2.2.10. Другие нарушения трудовой дисциплины.
2.3. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.
2.4. Оценка деятельности работника осуществляется руководителем структурного подразделения. Предложения оформляются служебной запиской, в которой указываются показатели для премирования или основания для снижения размера премии.
2.5. Служебные записки руководителей структурных подразделений рассматриваются комиссией по премированию. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации. Решение принимается путем голосования, при равенстве голосов членов комиссии правом решающего голоса обладает председатель комиссии. Решение Комиссии утверждается распоряжением администрации города.
2.6. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда по итогам финансового года премия может выплачиваться по результатам работы за год. Основанием для начисления премии является распоряжение администрации. Данная премия не выплачивается:
- лицам, отработавшим в администрации города, ее структурных подразделениях менее шести месяцев;
- лицам, уволенным на момент начисления премии.
3. Порядок начисления премии
3.1. Премия устанавливается в размере от должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время. Сумма начисленной премии включается в средний заработок.
3.2. Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц, производится за фактически отработанное время с учетом личного вклада работника.
Начальник финансового отдела
С.С.Панишева
Приложение № 7
к Положению
о размерах оплаты труда лиц, исполняющих
обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления,
замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
городского поселения "Город Амурск"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ, ИСПОЛНЯЮЩИМ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД АМУРСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения "Город Амурск" (далее - работники).
2. Условия выплаты и размеры материальной помощи
2.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов. Данные выплаты увеличиваются на соответствующие районный коэффициент, величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2. Материальная помощь выплачивается работникам, для которых администрация города и структурные подразделения администрации города являются основным местом работы.
2.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску, но материальная помощь может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.
2.4. Основанием для выплаты является распоряжение администрации города или приказ руководителя структурного подразделения.
2.5. Работнику, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, она может быть выплачена в конце текущего года.
2.6. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, в связи с выходом на пенсию материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
2.7. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
Начальник финансового отдела
С.С.Панишева
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова