Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации Комсомольского муниципального района от 21.01.2015 N 25 "Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры Комсомольского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2015 г. № 25
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с распоряжением Правительства Хабаровского края от 30.07.2014 № 543-рп "О внесении изменений в распоряжение Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края", в связи с внедрением "эффективного контракта" в рамках выполнения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, приказом министерства культуры Хабаровского края от 01.08.2014 № 289/01-15 "Основные Положения о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных учреждений культуры Хабаровского края" администрация Комсомольского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры Комсомольского муниципального района (далее - Положение).
2. Рекомендовать главам сельских поселений Комсомольского муниципального района:
2.1. Разработать и утвердить соответствующие муниципальные правовые акты об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры Комсомольского муниципального района.
2.2. Проводить аттестацию руководителей муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" с учетом требований настоящего Положения.
3. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Комсомольского муниципального района, на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Маркову Т.Ф. и отдел культуры администрации муниципального района (Томских А.В.).
Глава муниципального района
А.В.Коломыцев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Комсомольского
муниципального района
от 21 января 2015 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей муниципальных учреждений культуры Комсомольского муниципального района проводится с целью установления соответствия руководителя занимаемой должности. Аттестация руководителей призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.
1.2. Под руководящими работниками понимаются директора Домов и центров культуры, заведующие библиотек.
1.3. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- руководители, не проработавшие в учреждении по занимаемой должности менее 1 года;
Нормативной основой для аттестации являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- настоящее Положение;
- другие отраслевые нормативные правовые акты.
1.4. Аттестация руководителей проводится один раз в три года.
1.5. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей на основании их заявления.
1.6. Внеочередная аттестация проводится в следующих случаях:
- по соглашению между руководителем и работодателем с учетом результатов годового отчета о деятельности учреждения;
- по решению работодателя после принятия в установленном порядке решения о сокращении в учреждении либо об изменении условий оплаты труда руководителя учреждения;
- в случае ликвидации, реорганизации учреждения;
- по инициативе Учредителя, в случаях изменения законодательства Российской Федерации, в сфере культуры, снижения показателей основной деятельности, оптимизации штатной численности, неоднократных письменных обращений граждан, неоднократных замечаний Учредителя (руководителя) по основной деятельности руководителя.
2. Порядок подготовки и сроки проведения аттестации
2.1. Подготовка к проведению аттестации начинается не менее чем за месяц до начала аттестации, включает в себя следующие мероприятия:
1) издание правового акта об организации проведения аттестации;
2) утверждение графика проведения аттестации;
3) подготовка необходимых документов на аттестуемых;
4) формирование состава, сроков и порядка работы аттестационной комиссии;
5) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
2.2. Аттестация руководителей учреждений проводится в соответствии с графиком проведения аттестации.
2.3. График проведения аттестации утверждается главой администрации Комсомольского муниципального района и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации руководителя, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
2.4. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование организации, в которой проводится аттестация;
2) список работников, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата заседания соответствующей аттестационной комиссии.
2.5. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения подготавливается представление начальником отдела культуры администрации Комсомольского муниципального района, содержащее всестороннюю оценку:
1) соответствия профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности;
2) его профессиональной компетентности;
3) отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
4) показателей результатов работы за прошедший период;
5) деловых качеств.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого руководителя. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.
2.6. Аттестуемый руководитель должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представлением, содержащим всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедший период.
Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
2.7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя на заседание указанной комиссии по уважительной причине аттестация переносится на более поздний срок.
2.8. Аттестационная комиссия рассматривает представление, портфолио аттестуемого (подготавливается руководителем и содержит информацию о результатах, достигнутых при исполнении должностных обязанностей с момента предыдущей аттестации или за последние три года), заслушивает сообщения аттестуемого.
Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен и т.д.).
Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии руководителя занимаемой должности или о несоответствии руководителя занимаемой должности.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый руководитель признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности руководителя, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (Приложение к настоящему Положению), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.
Материалы аттестации передаются главе администрации Комсомольского муниципального района для принятия решения. Аттестационные листы и представления на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3. Составы аттестационных комиссий и регламент их работы
3.1. Аттестация руководителей учреждений проводится аттестационной комиссией, утвержденной постановлением администрации Комсомольского муниципального района.
3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.3. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одну из следующих рекомендаций:
- руководитель соответствует занимаемой должности;
- руководитель не соответствует занимаемой должности;
- руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
- руководитель соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.
Рекомендации аттестационной комиссии доводятся до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
3.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение главы администрации Комсомольского муниципального района предложения о поощрении руководителя за достигнутые им успехи, давать предложения о повышении руководителя по службе, о направлении на курсы повышения квалификации, вынести решение о соответствии руководителя более высокой квалификационной категории, иные предложения. Аттестационная комиссия должна указать мотивы, по которым вносятся те или иные предложения.
3.5. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании.
3.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем и секретарем. Один аттестационный лист приобщается к личному делу руководителя, другой выдается ему на руки под роспись.
Помимо аттестационного листа к личному делу руководителя приобщаются представление на руководителя и годовой отчет о профессиональной деятельности.
3.7. Результаты аттестации в недельный срок представляются главе администрации Комсомольского муниципального района.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Работодатель учреждения, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации, издает приказ об установлении руководителю соответствующих ежемесячных доплат, включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
4.2. Руководители, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленным в письменном виде, руководители могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При истечении указанного срока освобождение руководителя по результатам данной аттестации не допускается.
4.3. Руководителю, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителей, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Приложение
к Положению
об аттестации руководителей
муниципальных учреждений культуры
Комсомольского муниципального района
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности __________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
___________________________________________________________________________
9. Результат голосования:
количество голосов: за _____________________, против ______________________
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата аттестации "___" ______________ 201_ г.
Председатель аттестационной комиссии ____________________________ (подпись)
Секретарь аттестационной комиссии _______________________________ (подпись)
___________________________________________________________________________
М.П. (подпись руководителя)
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись работника и дата)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова