Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Распоряжение Министерства здравоохранения Хабаровского края от 07.02.2015 N 106-р "Об организации работы по противодействию коррупции в краевых государственных учреждениях, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 февраля 2015 г. № 106-р

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ В КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В соответствии с пунктом 6.2 раздела 6 Перечня основных мероприятий государственной программы Хабаровского края "Обеспечение общественной безопасности и противодействие преступности в Хабаровском крае", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 31 декабря 2013 г. № 482-пр, пунктом 1.2.3 решения Совета при Губернаторе Хабаровского края по противодействию коррупции от 21 февраля 2014 г.:
1. Руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края:
1.1. Определить во вверенном учреждении (далее - учреждение) работника, ответственного за профилактику коррупционных правонарушений.
1.2. Провести оценку коррупционных рисков, возникающих в деятельности учреждения.
1.3. Разработать и утвердить план противодействия коррупции на 2015 год.
1.4. Утвердить кодекс этики и служебного поведения работников учреждения по форме согласно приложению к настоящему распоряжению.
1.5. Направлять материалы в правоохранительные органы Хабаровского края в случае выявления фактов с признаками составов правонарушений коррупционной направленности, совершенных должностными лицами учреждения.
1.6. Представить информацию о выполнении настоящего распоряжения в министерство здравоохранения Хабаровского края в срок до 25 февраля 2015 г. через систему электронного документооборота (СЭД) или на электронную почту v.u.tyan@adm.khv.ru с последующей досылкой на бумажном носителе.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя начальника управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения - начальника юридического отдела Тян В.Ю.

Министр
А.В.Витько





Приложение
к распоряжению
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 7 февраля 2015 г. № 106-р

Форма

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
____________________________________________________________
(наименование краевого государственного учреждения)

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения работников
___________________________________________________________________________
(наименование краевого государственного учреждения)
(далее - учреждение) основан на положениях Конституции Российской
Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О
противодействии коррупции", Закона Хабаровского края от 30 сентября 2009 г.
№ 269 "О предупреждении коррупции в Хабаровском крае", Типового кодекса
этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации
и муниципальных служащих, одобренного Решением президиума Совета при
Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря
2010 г., и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также на
общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и
государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам независимо от занимаемой должности.
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в учреждение, обязан ознакомиться с положениями настоящего Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.
6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.
7. Кодекс служит основой для формирования должной морали, уважительного отношения к своей работе, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.

II. Основные принципы и правила
служебного поведения работников учреждения

8. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;
б) исходить из соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина;
в) осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных им полномочий;
г) не оказывать в служебной деятельности предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
е) уведомлять работодателя (его представителя), правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их трудовую деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
з) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
и) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
л) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций;
м) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
н) не использовать служебное положение для оказания влияния должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
о) соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
п) относиться уважительно к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
р) стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника.
9. Работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края.
10. Работники в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
11. Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12. Работники при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
13. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
15. Руководящие работники должны быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в коллективах благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
16. Руководящие работники призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
17. Руководящие работники должны принимать меры к тому, чтобы подчиненные им работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

III. Рекомендательные этические правила
служебного поведения работников учреждения

18. В служебном поведении работнику учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
19. В служебном поведении работник воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
20. Работники учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
21. Внешний вид работника учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан, а также при необходимости соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.


------------------------------------------------------------------