Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Собрания депутатов Вяземского муниципального района от 27.02.2015 N 191 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Вяземского муниципального района"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2015 г. № 191
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", статьей 39 Устава Вяземского муниципального района Собрание депутатов Вяземского муниципального района решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда муниципальных служащих Вяземского муниципального района".
2. Считать утратившим силу решение Собрания депутатов от 29.01.2010 № 125 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в новой редакции".
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на планово-бюджетную комиссию (председатель Витько В.П.).
4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, действие пункта 3 Приложения к решению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Председатель Собрания депутатов
А.В.Борякин
Глава муниципального района
Н.И.Якутина
Приложение
к решению
Собрания депутатов Вяземского
муниципального района
от 27 февраля 2015 г. № 191
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Уставом Вяземского муниципального района.
1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих Вяземского муниципального района (далее по тексту - Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации Вяземского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов, аппарата Собрания депутатов Вяземского муниципального района, контрольно-счетной палаты Вяземского муниципального района (далее по тексту - муниципальных служащих), замещающих должности согласно Реестру должностей муниципальной службы в Вяземском муниципальном районе Хабаровского края, утвержденному решением Собрания депутатов Вяземского муниципального района Хабаровского края от 27 июля 2012 г. № 421 "О муниципальной службе в Вяземском муниципальном районе Хабаровского края".
1.3. Положение устанавливает должностные оклады, определяет размеры и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в состав оплаты труда муниципальных служащих Вяземского муниципального района.
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.
1.5. К денежному содержанию муниципальных служащих выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах в размере 1,3 и увеличивается на величину процентной надбавки, предусмотренной за работу в южных районах Дальнего Востока, в том числе в Вяземском районе в размере 1,3.
1.6. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2. Должностные оклады муниципальных служащих
2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей
Размер должностного оклада
мин.
макс.
Первый заместитель главы администрации муниципального района
6527
Первый заместитель главы администрации муниципального района - руководитель комитета, управления
6527
Заместитель главы администрации муниципального района
6260
Заместитель главы администрации муниципального района - управляющий делами
6260
Заместитель главы администрации района - руководитель департамента, комитета, управления, отдела
6260
Руководитель (председатель) контрольно-счетного органа муниципального района
6260
Управляющий делами администрации муниципального района
5861
Руководитель департамента, комитета, управления, службы, самостоятельного отдела администрации муниципального района
5861
Заместитель управляющего делами администрации муниципального района
5778
Первый заместитель руководителя департамента, комитета, управления администрации муниципального района
5534
Первый заместитель руководителя департамента, комитета, управления муниципального района - начальник отдела
5534
Заместитель руководителя департамента, комитета, управления, службы, самостоятельного отдела администрации муниципального района
5461
Заместитель руководителя департамента, комитета, управления, службы администрации муниципального района - начальник отдела
5461
Начальник отдела администрации муниципального района
4995
5261
Начальник отдела в составе департамента, комитета, управления администрации муниципального района
4995
5261
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором в составе департамента, комитета, управления администрации муниципального района
4330
4595
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором администрации муниципального района
4330
4595
Помощник главы муниципального района
4595
Советник главы муниципального района
4595
Помощник первого заместителя, заместителя главы администрации муниципального района
4264
Консультант главы муниципального района
4264
Консультант первого заместителя, заместителя главы администрации муниципального района
4264
Главный специалист администрации муниципального района; главный специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района; инспектор контрольно-счетного органа муниципального района; главный специалист департамента, комитета, управления, службы, отдела, сектора администрации муниципального района
3599
3997
Ведущий специалист администрации муниципального района; ведущий специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района; ведущий специалист департамента, комитета, управления, службы, отдела, сектора администрации муниципального района
2933
3599
Специалист 1 категории администрации муниципального района; специалист 1 категории аппарата Собрания депутатов муниципального района; специалист 1 категории департамента, комитета, управления, службы, отдела, сектора администрации муниципального района
2423
3135
Специалист 2 категории администрации муниципального района; специалист 2 категории аппарата Собрания депутатов муниципального района; специалист 2 категории департамента, комитета, управления, службы, отдела, сектора администрации муниципального района
2139
2423
Специалист администрации муниципального района; специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района; специалист департамента, комитета, управления, службы, отдела, сектора администрации муниципального района
1997
2139
2.2. Для лица, впервые принятого на муниципальную должность муниципальной службы в Вяземском муниципальном районе, размер оклада денежного содержания устанавливается в минимальном размере (при наличии), соответствующем данной группе должностей.
2.3. После года и более работы на муниципальной должности в Вяземском муниципальном районе муниципальному служащему размер оклада денежного содержания может быть повышен по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо по самостоятельному решению работодателя.
2.4. Для лиц, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, по усмотрению работодателя сразу при приеме на должность размер оклада денежного содержания может быть установлен в повышенном или максимальном размере, соответствующем данной группе должностей.
2.5. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы подлежат увеличению (индексации) с учетом уровня инфляции по краю. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы принимается правовым актом органа местного самоуправления.
2.6. При увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
------------------------------------------------------------------
Пункт 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3. Размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки
за классный чин
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим в рублях, в размере, не превышающем 80 процентов размера оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с соотношением должностей, установленным в приложении 2 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае":
Наименование группы должностей
Наименование классного чина
Размер надбавки
Высшая
Действительный муниципальный советник 1 класса
2612
Действительный муниципальный советник 2 класса
2450
Действительный муниципальный советник 3 класса
2288
Главная
Муниципальный советник 1 класса
2127
Муниципальный советник 2 класса
1966
Муниципальный советник 3 класса
1804
Ведущая
Советник муниципальной службы 1 класса
1631
Советник муниципальной службы 2 класса
1469
Советник муниципальной службы 3 класса
1308
Старшая
Референт муниципальной службы 1 класса
1227
Референт муниципальной службы 2 класса
1066
Референт муниципальной службы 3 класса
984
Младшая
Секретарь муниципальной службы 1 класса
824
Секретарь муниципальной службы 2 класса
743
Секретарь муниципальной службы 3 класса
663
4. Размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации муниципального района, руководителя иного органа местного самоуправления муниципального района, руководителей органов администрации, обладающих правами юридического лица (далее по тексту - работодателя).
4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также Уставом Вяземского муниципального района.
4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимается действующей комиссией администрации Вяземского муниципального района по вопросам, связанным с назначением, выплатой пенсии и определением стажа муниципальной службы, дающего права на назначение пенсии за выслугу лет.
5. Размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.
5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в иных случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта работодателя.
5.4. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в Вяземском муниципальном районе и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в Вяземском муниципальном районе, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.
5.5. После года и более работы на муниципальной должности в Вяземском муниципальном районе муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо по самостоятельному решению работодателя.
Основанием для выплаты муниципальному служащему увеличенного размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт работодателя.
5.6. Для лиц, указанных в пункте 5.4 настоящего Положения, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по усмотрению работодателя может быть установлена сразу в максимальном размере, соответствующем данной группе должностей.
6. Размеры и порядок выплаты ежемесячного
денежного поощрения
6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
Наименование должностей
Количество должностных окладов
Первый заместитель главы администрации муниципального района
4,3
Первый заместитель главы администрации муниципального района - руководитель комитета, управления
4,3
Заместитель главы администрации муниципального района
4,1
Заместитель главы администрации муниципального района - управляющий делами
4,1
Заместитель главы администрации района - руководитель департамента, комитета, управления, отдела
4,1
Руководитель (председатель) контрольно-счетного органа муниципального района
4,1
Управляющий делами администрации муниципального района
3,2
Руководитель департамента, комитета, управления, службы самостоятельного отдела администрации муниципального района
3,2
Заместитель управляющего делами администрации муниципального района
3,2
Первый заместитель руководителя департамента комитета, управления администрации муниципального района
3,2
Первый заместитель руководителя департамента, комитета, управления муниципального района - начальник отдела
3,2
Заместитель руководителя департамента, комитета, управления, службы, отдела администрации муниципального района
2,8
Заместитель руководителя департамента, комитета, управления, службы администрации муниципального района - начальник отдела
2,8
Начальник отдела администрации муниципального района
2,6
Начальник отдела в составе департамента, комитета, управления администрации муниципального района
2,6
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором в составе департамента, комитета, управления администрации муниципального района
2,7
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором администрации муниципального района
2,7
Помощник главы муниципального района
2,8
Советник главы муниципального района
2,8
Помощник первого заместителя, заместителя главы администрации муниципального района
2,8
Консультант главы муниципального района
2,8
Консультант первого заместителя, заместителя главы администрации муниципального района
2,8
Главный специалист администрации муниципального района; главный специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района; инспектор контрольно-счетного органа муниципального района; главный специалист департамента, комитета, управления, службы, отдела, сектора администрации муниципального района
3,0
Ведущий специалист администрации муниципального района; ведущий специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района; ведущий специалист департамента, комитета, управления, службы, отдела, сектора администрации муниципального района
2,6
Специалист 1 категории администрации муниципального района; специалист 1 категории аппарата Собрания депутатов муниципального района; специалист 1 категории департамента, комитета, управления, службы, отдела, сектора администрации муниципального района
3,2
Специалист 2 категории администрации муниципального района; специалист 2 категории аппарата Собрания депутатов муниципального района; специалист 2 категории департамента, комитета, управления, службы, отдела, сектора администрации муниципального района
3,7
Специалист администрации муниципального района; специалист аппарата Собрания депутатов муниципального района; специалист департамента, комитета, управления, службы, отдела, сектора администрации муниципального района
3,7
6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на муниципальную должность, а также при перемещении на другую должность муниципальной службы.
7. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливаются и выплачиваются в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. Размер и порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы муниципального района, и экономии фонда оплаты труда. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
8.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается муниципальному служащему по одному или нескольким основаниям на основании представления непосредственного руководителя или по самостоятельному решению работодателя.
8.3. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:
- подготовку проектов нормативных правовых актов, положений, издаваемых администрацией Вяземского муниципального района, принимаемых Собранием депутатов Вяземского муниципального района, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений, получивших положительную оценку главы Вяземского муниципального района;
- разработку и внедрение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, администрации Вяземского муниципального района и муниципальной службы в районе в целом, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств муниципального района);
- организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего, структурного подразделения администрации Вяземского муниципального района или органа местного самоуправления Вяземского муниципального района;
- существенное снижение затрат бюджета муниципального района или увеличение доходной части бюджета района, давшее значительный экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- иные действия, способствующие более эффективному решению социально значимых для муниципального района вопросов.
9. Порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного очередного отпуска
9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска распространяется на период календарного года, производится один раз в год в размере двух должностных окладов при уходе муниципального служащего в отпуск на основании правового акта работодателя.
Заявление муниципального служащего о предоставлении указанной выплаты не требуется.
9.2. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 1.4 и 1.5 настоящего Положения.
9.3. Если ежегодный оплачиваемый отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска. При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
9.4. Если ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему по окончании года в полном объеме.
9.5. Лицам, вновь принятым на муниципальную службу или уволенным с муниципальной службы в течение календарного года и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, указанная выплата производится по окончании года или при увольнении пропорционально отработанному периоду.
10. Порядок и условия выплаты материальной помощи
10.1. Материальная помощь является единовременной выплатой за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада муниципального служащего, может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.
10.2. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 1.4 и 1.5 настоящего Положения.
10.3. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в течение календарного года, выплачивается по окончании календарного года пропорционально фактически отработанному периоду.
10.4. Материальная помощь выплачивается на основании правового акта работодателя, изданного по заявлению муниципального служащего.
10.5. Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в полном размере в текущем году и вновь принятым на муниципальную службу в этом же году;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
10.6. При увольнении муниципального служащего по другим основаниям не полученная им в текущем календарном году материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду, а выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Председатель Собрания депутатов
А.В.Борякин
Глава муниципального района
Н.И.Якутина
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова