Региональное
Законодательство
Хабаровского края

Постановление Администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района от 04.03.2015 N 80 "Об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2015 г. № 80

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО" ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Устава городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края администрация городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Размер оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению 2.
2. Признать утратившими силу:
- постановление главы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края от 03.06.2008 № 49 "О формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края";
- постановление главы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края от 30.07.2008 № 63 "О внесении изменений и дополнений в Положение "Об оплате труда работников администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы", утвержденное постановлением главы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края от 03.06.2008 № 49 "О формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края";
- постановление главы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края от 25.09.2008 № 76 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края от 03.06.2008 № 49 "О формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края";
- постановление администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края от 13.01.2010 № 1 "О внесении изменений в постановление главы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края от 03.06.2008 № 49 "О формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края по организации местного самоуправления Лисеенко Т.М.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Ванинские вести".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2015 года.

Глава администрации
городского поселения
М.З.Губайдулин





Приложение 1
к постановлению
администрации городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского муниципального района
от 4 марта 2015 г. № 80

РАЗМЕР
ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО" ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Система оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения.
1.1. Должностные оклады лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - технические работники), устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад (рублей)
1.
Секретарь-машинистка
2221,29
2.
Инспектор-делопроизводитель
2221,29
3.
Заведующий хозяйством
2327,38
4.
Водитель
2327,38
5.
Сторож
2037,72
6.
Уборщик служебных помещений
2037,72
7.
Вахтер
2037,72

1.2. Предельные нормативы иных дополнительных выплат устанавливаются в следующих размерах:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
Основными критериями для выплаты надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (объем, сложность, срочность и повышенное качество работ);
- компетентность работника в принятии решений;
- своевременное и качественное решение производственных вопросов;
Надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30

в) премия по результатам работы;
г) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Количество должностных окладов минимальное
1.
Секретарь-машинистка
2,2
2.
Инспектор-делопроизводитель
2,2
3.
Заведующий хозяйством
2,2
4.
Водитель
4,0
5.
Сторож
2,0
6.
Уборщик служебных помещений
2,0
7.
Вахтер
2,0

Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада технического работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячно, одновременно с заработной платой.
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, обязательств, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений главы администрации городского поселения или руководителя структурного подразделения, отсутствия нарушений трудовой и иной дисциплины.
1.3. Работникам выплачивается материальная помощь.
Материальная помощь в размере двух должностных окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Материальная помощь выплачивается техническим работникам, для которых администрация городского поселения является основным местом работы.
Материальная помощь выплачивается обычно к очередному отпуску, но по личному заявлению работника может также быть выплачена в другое время в течение календарного года.
Основанием для выплаты является правовой акт.
Техническому работнику администрации городского поселения, уволившемуся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по состоянию здоровья, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
Техническим работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая период нахождения в указанных отпусках.
Техническим работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи устанавливаются главой администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края правовым актом.
2. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент в размере 1,5.
3. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.
4. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) на основании правового акта главы администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников.





Приложение 2
к постановлению
администрации городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского муниципального района
от 4 марта 2015 г. № 80

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Ванинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30

2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Порядок начисления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления края, постановлением председателя избирательной комиссии муниципального образования края.
8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
10. Состав комиссии утверждается главой Ванинского муниципального района, руководителем структурного подразделения администрации Ванинского муниципального района с правом юридического лица.
Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу: администрации Ванинского муниципального района, структурных подразделений администрации Ванинского муниципального района с правом юридического лица.

V. Исчисление стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

12. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
12.1. Время работы в:
- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;
- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;
- аппаратах избирательных комиссий;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
12.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:
- советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства.
12.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
12.4. Время работы в аппаратах:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
12.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
12.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
12.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
12.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.


------------------------------------------------------------------